富士康的员工等级制度如何?

~ 大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

《富士康师级干部怎么划分的?》
答：富士康分为两级：一级、二级、三级。他们是普通员工，部门是工程师和部门经理。如果有技术，可以达到1级，7级，8级的经理级别。师一个初级学院的普通工人，是第十师的副院长。如果是本科生，可以达到师级。富士康可以做7—8年的普工，大专是第一位教师。现在基本工资差不多是3000。至于升级到更高...

《深圳龙华富士康怎么分等级的》
答：员工分层：依经营责任、作业性质划分为六层 作业员：员级及不铨叙 执行层：师一到师三 管制执行层：师四到师六 规划管理层：师七到师十 经营层：十一到十四 经营主持层：十五 呀 还有很多很详细的 我就不一一介绍了 反正你进公司之后会给你一本员工手册 上面有详细的介绍 包括铨叙和不铨叙的区别...

《富士康刚刚进来的员工是员1级吗??谁知道富士康现在员 1 2 3 师 1...》
答：富士康员工分三个大的等级 普工：不铨叙 技术员：员一、员二、员三工资一盘。深圳这边员级大概只有2500左右。加班多的话就多一些。师级：师一至师十三（工资相对要高，福利也好一些）一般进去要有文凭。大专文凭进去师一。本科进去师二。工资待遇师二大概4000 ...

《富士康员一怎么升员二,需达到什么条件》
答：以两年为期限，如两年能拿到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级，取得的绩效等级越高，晋升就越快。资位还与工资是挂钩的，没升一级，基本和绩效工资就要对应的提高。富士康的晋升制度是面向所有员工，只要你有足够的能力和毅力，工作中不断努力，很快就可以从基础的...

《富士康员工等级及薪酬》
答：恭喜你，是师级干部。（师一）进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350。这还是深圳地方的。你签约的工资2400恐怕只是底薪吧，如果加班的话有加班费的，我们这里的本科生一个月都有6000以上，也是进厂才半年左右的。你都是师级了，无讼怎么表现都是优，做满一年，年终绩效奖...

《富士康员一评乙可以发多少?》
答：4）每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。6、内部招聘机制：根据公司内部门的岗位需求，不定期进行内部招聘，选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。参考资料来源：富士康官网-富士康员工等级、职位划分及工资待遇 富士康师二、师三、师四底薪分别是多少？各个事业群不一样，大概分别为：师...

《富士康 处长是什么级别啊,待遇如何?》
答：对于处长需要分情况解释：1、私人企业、外资企业里的处长是没有行政级别的。2、国有的、集体的工厂里的处长一般相当于一个科员编制。3、不过，现在重要正在制定“国有企业去行政化”制度。富士康员工分为20个等级:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师...

《大专在富士康属于什么等级?怎么大专搞了个员三?》
答：富士康员工分为员工级及工程师级，员工级从员一到员三，工程师级分师一到师十四等，普工进入是没有级别的，普工进去后可能混两三年才能混到员一（大概产线组长的位置）。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户...

《富士康员工级别及待遇问题。》
答：本科进厂最低是师二。好好干，有提升的机会的，一般快的话是一年到两年。重庆的待遇我不清楚，深圳的话，底薪3000多，饭补330，租房补助500，再算加班费，4500左右没问题。税后。烟台的话，一个月3500差不多。税后。还有看你的专业是什么。富士康三等级专业订工资。最高的IT,机械类，电子类，日语...

《富士康员工为什么还有等级呢?区别在哪?员工的职位分析或者岗位说明是...》
答：最低级的是普工，然后是生技，全技，线长，组长，大组长，课长，部长，主管，一级压一级，工资也相应提高许多