职场中，你敢到点就下班吗？ 你敢到点就按时下班吗？
什么是“踩点上下班”？就是字面意思：踩着上、下班时间打卡上、下班的员工。主要分三部分：1，优点；2，缺点；3，对自己的影响。
每个人都有自己独到的地方且各不相同，像小菜馆里佐料的配方一样，虽然配方名称一样，但口味却是千差万别。而这些“踩点上下班”员工也是有着各自的优、缺点，我们一起来看看：
一，“踩点上下班”员工的优点
1，精于计算时间
能踩点上班的同事，要么是家离公司近，不存在堵车等会占用大量路途时间的事情，要么是对上班途中所需时间有一个精准的把控。如果把全公司所有人的考勤时间拉一张报表出来，可以发现，那些个能踩点上下班的员工，几乎是没有迟到的。
2，能按点完成领导交待的任务
能踩点下班的员工有二类：一是完成了当天工作任务的员工，二是没有完成任务，但不在乎工作是否完成的员工，因为明天还可以继续做。
现在主要说第一类，能完成当天工作任务的员工。
派工的员工或组长一般都是从一线员工慢慢成长起来的，他们对工作的节拍把握也是十分精准，对派下去的工作任务虽然很难达到平均分配的地步，但绝大多数都是只要工作期间不拖拖拉拉，当天肯定能完成的量。当然也会有特殊情况发生，比如：某单工作量大，需要二天甚至二天以上的时间才能完成的工作任务。
所以，能准点下班的员工，都是干活不拖拖拉拉的员工。
3，执行力较强
什么是执行力？就是领导安排的任务，马上去做，而且在短时间内要产出结果，无论结果是好还是坏。
干活拖不拖拉可以从侧面证实员工的执行力是否较强。干活拖拉的人必定执行力不强，而执行力强的人必定干活不拖拉。
二，“踩点上下班”员工的缺点（坏处）
1，容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签
什么样的员工算敬业？这个问题估计很多做老板的心里都没有一个统一的答案。但是勤勤恳恳、兢兢业业必定会认为是敬业的员工，而勤勤恳恳、兢兢业业几乎又是加班加点的代名词。踩点上、下班必定是不会加班加点，而不加班加点就代表着不勤勤恳恳，不勤勤恳恳就是不敬业。所以，踩点上下班容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签。特别是那种本身还没有完成当天工作任务的员工，这个“不敬业”的标签一旦被粘上，那是撕不下来的，除非换家公司。
2，容易与公司其他同事出现脱钩的情况
“踩点上下班”的员工有一个共同的特征，就是不愿意为其他不相关的人牺牲自己的宝贵时间。踩点下班，与其他同事的交流时间相对会缩短，减少了同事对你的了解。一天二天，可能感觉不出什么，但一年二年，这种脱钩的现象就会愈发明显。而且你会发现，同事们有很多事情，无论是公事还是私事，都会有意或无意的避开你。
到点按时下班，有什么不敢的，我都不知道，你为什么说不敢按时下班？这个就是在网上看那些呃996加班儿的公司的内容太多了吧。我觉得大部分的公司还是不怎么加班的，因为本来也没那么多活儿。
在职场中，我赶到点就下班，首先，我们应该知道自己工作的单位到底是国营企业还是私营企业再决定自己的做法。
一。在职场中，如果我们在职的这个公司是国营企业，那我们到点上班，刷脸到点下班刷脸，这都是非常守时守规的一种方法，非常的正确到点了我们准时的完成打卡，然后下班，这也是我们的权利。
二。如果我们在职的这个公司是私营企业，那我们到点上班，到点下班也无可厚非，但是企业如果确实是很忙，可能需要我们加班，甚至需要我们晚走一会儿，因为毕竟是私营企业，连接看到你闲着或者是早走，他都会不舒服，毕竟你从个人腰包里去掏钱给你开工资，人家当然希望你越忙越好。不下班，他才觉得自己赚到了呢。所以，一般私营企业就有点不太守规矩。不通情理。
三。所以就要看我们就职的这个公司到底是国营还是私营企业，所以有很多人。都考虑考公务员或者是国营企业，因为国营企业不但是效益好，稳定，而且他们也不会私自的改变规则，让我们贪黑起早的不守时的去工作，让我们加班。就算通知我们明天上班的话，他也会给我们相应的补偿和加班费。而且福利待遇也很好，所以如果有条件的话，还是考上国营企业去工作。和我的想法相同，就采纳吧！
多数情况下，在职的员工上班时间会有一个浮动范围，只要不迟到就行。而踩点下班的情况就比较多了，只要下班时间到了，就会准时打卡走人。
工作能力强、业务熟练的人。这些人往往工作有计划、有思路，成熟稳重。工作任务不饱满的人。这些人往往在机关事业单位和大型企业的上层部门，因从事的工作很难量化。工作缺乏责任心，”混日子”的人。这些人自己感觉看透一切，自己也不会有什么大发展，大错不犯，事不关己。
无论属于哪一种工作状态，只要正常按时上下班，都应属于正常现象。作为单位领导或企业老板应该理性看待，尤其是私营中、小企业的老板，不能唯利是图，把员工的正常上下班看成是工作态度不积极，既要员工经常加班，又不考虑员工的实际团难。
身为领导或老板应该多关心和体谅下属员工的困难，保证员工的正常休息时间，如果加班，应以自愿为原则，并以法给予充分的加班补贴。只有这样，才能调动员工工作的积极性，才能保持工作的联系性和持久性，才能推动各项工作健康、顺利的开展，才能获得真正的效益。
公司本就规定了上下班时间，踩点并没有违反公司规章制度，所以这个行为本身是没有问题的。但要不要踩点其实更多取决于个人。
踩点上班: 如果你起得晚，着急赶路大汗淋漓踩点回到公司，其实有可能会影响一整天的工作效率。如果你提早回到公司，吃好早餐喝口水坐下来休息片刻再开始工作，效率真的很好哦。
踩点下班：比如你是做项目的，今天做不好或者做不完，明天依然是你自己做的，你不一定会着急踩点下班。但如果做不完明天就不是自己的事了，或者收入原本就不高而且加班也没有任何收益，那你可能一到点就马上想走了。
很多公司和企业文化会提倡提早到岗，或者下班晚走，但只要你不违反公司规章制度并且做好了本职工作，大可不必过于介怀。
你好，这不是敢不敢的问题，其实到点下班就是一种很正常的行为，正常的工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。公司明文规定7点下班，你会时间一到就下班吗？如果领导给自己的工作完成了，我会按时就下班。如果没有完成，就不会按时下班。按时下班会给人一种非常聪明的感觉，不想遭受一点损失，这会让老板觉得你只是一个简单的雇佣关系。
事实上，准时下班会让领导或老板有意见，但很多人说：上班迟到几分钟就要扣款，但加班几个小时却没有加班费。几乎所有的打工人都会遇到这个问题，但公司不会向您解释。如果你想做这件事，你必须遵守这条不平等的规则。如果你不想这样做，你必须尽早改变它，但你很可能会从一个坑改变到另一个坑。由于时间是由公司设定的，所以习惯于遵守时间。如果你不能按时下班，那么这样做的意义何在？事实就是这样一个事实，但工作场所从来都不是一个合理的地方，而是一个让别人觉得他们在利用自己的地方。这也是为什么许多人自愿留在领导身边加班的原因。事实上，在加班期间，每个人都在钓鱼，很少有人会努力工作。
坦率地说，许多公司员工下班后离职的原因是工资不到位。我们可以看到华为、阿里和许多其他互联网工厂。这些公司很少对自己的工作提出抱怨。那些真正按时下班的人不怕被解雇，因为被解雇后，他们可以很快找到另一份工作，公司会支付赔偿金。当我们谈论是否应该按时下班时，这取决于我们的个人心态。如果我们只是去工作消磨无聊，并有其他收入来源，你可以准时离开，因为你的生活条件已经相当优越，这是普通专业人士无法比拟的。您可以在不违反公司规章制度的情况下按时下班，这也是法律支持的。然而，如果我们是家庭的唯一希望，家庭希望我们能够脱颖而出，过上更好的生活，我们应该知道，我们加班并不是为了加班费，因为加班费并不能使我们致富，但晋升和加薪可以改变我们的命运。
祝你工作顺利。
看工作需要，如果没什么事到点就下班，如果确实工作没做完，那就多待一会，毕竟钱是给自己挣得，不是给别人的。
我现在从事的工作，虽说有时间点，可它就是没有强制性，服务行业，为了业绩都没有办法让自己按时下班！
我敢！我可太敢了！
我不但敢到点就下班，我还能精确到到点的那一瞬间就关电脑出门，一分钟都不会多留。
毕业后的第一份工作，在一家电商公司，在全办公室都在加班的情况下，我依然能够顶着所有人羡慕的眼神下班，不可谓不头铁。
每次下班的时候，我领导那个怨气足以令办公室的每个人都感到难受。
相比较其他同事下班的时候需要绞尽脑汁跟他说理由，诸如“我今天有课”、“我家里有点事”或者“我女儿家长会”，我就显得理直气壮多了。一到下班时间，我不会多说一句话，只会默默收拾包，然后潇洒地说一句：“我先走了。”就潇洒离去了。
当然了，领导毕竟是领导，他肯定会用各种理由留住我。
比如，下班时间一到他就要开会，总有跟我谈不完的心。又或者下班时间一到就立马跟我确认工作进度并要求我快速推进，妙就妙在我以前的工作跟政府搭点边，他就是想让我推进我也没法推进，人家工商部门下班了啊。
最最令人无语的是有一次，公司ceo不知道哪根筋搭错了，请了一个摄影团队，给他本人拍摄了一节课。没错，就跟那种领导讲话一样，好几个小时，就他本人在镜头面前讲公司的发展计划、方针、宗旨等一系列内容。然后把视频发给各个总监，要求各部门在下班后学习领导讲话，第二天还要考试，考试不通过还要辞退。
可以说我上一个公司从上到下，为了让员工们就在公司加班用尽了全身的力气和细胞。
后来他们发现根本没有那么多名目留住员工加班，因为只要不是硬性要求就总有像我这样头铁的人到点就下班。
所以，他们决定赶上第一波互联网公司的潮流，实行996，而我也果然不负众望地辞职了。
再到现在这个公司，还是个电商公司。
这个公司相比较上一个可以说是非常正规了，到点就下班，早上如果来早了下午还可以早点下班。
六点半下班，基本上六点就有人陆陆续续开始下班了，反正我们部门没有要事是不支持加班的。毕竟加了班还是要调休，领导也害怕我们无事呆在公司耗费时间，然后形成调休再调回来。
所以一到下班大家就很默契地收拾东西回家，如果有其他部门同事找我们，非必要紧急情况，领导一般会跟他们讲等第二天上班了再弄。
鉴于整个公司都有不加班的默契，因此很少有同事在下班后找我们，基本六点以后就很少有人找我了，即使找我，第一句话也是：“你下班了吗？没下的话帮我弄一下。”如果得知我下班了，就会跟我说第二天再弄，除非特别紧急。
依我来看，其实不加班根本不影响业务流程，也不耽误工作进程。
但是也有一些特别不长眼的人，他们根本不在乎你下班了没有，想什么时候找你就什么时候找你。
我就有这么几个同事，任何时候他都很急很急，必须立马帮他确认。但是某一次我发现，头一天帮他累死累活加班做出来的东西，据他所说紧急的要死，结果第二天十点多了他还没看。
所以，他根本不是很急很急，他只是想转嫁焦虑。
对这种人，我基本就是下班了就不回信息，有啥第二天再说。。
