2000年入职，2022年辞退如何补偿？ 我从2008年11月5日入职2020年4月30日辞退,公司应...
作者&投稿：申迹 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
2000年入职前几年没签合同，后来签的，最近又签了一次还在合同期内却要被辞退，补偿金怎么算？~
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
文/股城网
近日，腾讯平台部高级工程师疑似因“每天在岗不足8小时”遭辞退的消息，也是引起了社会各界的广泛热议。据悉，当事人闫先生早在2012年7月份就入职腾讯了，不少人会好奇，目前辞退10年以上的员工能赔偿多少钱呢？下面小编带大家一起来看看。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
简单来说，就是在单位工作满10年以上，企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了，如果是违法辞退员工，还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等情况，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。
按照法律规定，企业无故辞退员工，需要按照工龄赔偿员工，工作几年就赔偿几个月工资，所以企业需要补你22个月工资；如果你因违法或违反企业规定，是没有赔偿的！
如果这22年里一直都是在公司上班，那按照劳动法的规定辞退时候工作满一年赔偿一个月工资，22年赔偿22还月的工资
这种情况还是要看你入职的公司对于员工的离职的一些条款，一般情况下是按照N +1计算的。
从用工之日开始起算经济补偿金，社保可以要求补缴。
首先你签了4次期限为三年的合同，按照劳动法规定，你已经转为无固定期限合同了，用人单位在后一次跟你签订合同时 ，他们已经出现问题了，而无固定期限合同辞退你，首先看你们是否协商一致，协商一致至少是按你上一年度的月平均工资，乘以你的工作年限，而你的工作年限是11年5个半月，其中5个半月因为没有超过半年，所以只补偿你半个月的工资，那么就是补偿你11个半月的上一年的月平均工资，关键如果他们辞退你的理由是工作能力或者其他的，那么你还可以以非法辞退为由，索要双倍赔偿，如果公司不补偿你，就去劳动仲裁和法院起诉
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
文/股城网
近日，腾讯平台部高级工程师疑似因“每天在岗不足8小时”遭辞退的消息，也是引起了社会各界的广泛热议。据悉，当事人闫先生早在2012年7月份就入职腾讯了，不少人会好奇，目前辞退10年以上的员工能赔偿多少钱呢？下面小编带大家一起来看看。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
简单来说，就是在单位工作满10年以上，企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了，如果是违法辞退员工，还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等情况，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。
按照法律规定，企业无故辞退员工，需要按照工龄赔偿员工，工作几年就赔偿几个月工资，所以企业需要补你22个月工资；如果你因违法或违反企业规定，是没有赔偿的！
如果这22年里一直都是在公司上班，那按照劳动法的规定辞退时候工作满一年赔偿一个月工资，22年赔偿22还月的工资
这种情况还是要看你入职的公司对于员工的离职的一些条款，一般情况下是按照N +1计算的。
