解除劳动关系后，单位为什么不愿意让你领取失业金？
作者&投稿：检温 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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不少企业经办人都以为员工离职，失业金由企业承担，所以在公司倒闭、或者与员工协商劝退的过程中都会让员工签因“个人原因”离职，导致失业员工领不到失业金。
其实，失业保险金不是企业给员工的，而是由失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
领取失业金的条件
现实生活中，很多人都会有疑问，我明明缴了很多年的失业保险，但是为啥离职失业了却没有失业金呢。其实，领取失业金是有条件的，必须同时满足以下三大条件才能申领。具体条件如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
三个条件缺一不可，必须同时满足。
什么是“非因本人意愿中断就业的”
很多人对“非因本人意愿中断就业的”是如何界定的很困扰，具体是指哪些情形？
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
1、劳动合同期满的；
2、用人单位被依法宣告破产的；
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的规定终止劳动合同的；
4、在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、严重违反用人单位的规章制度的；
6、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
9、被依法追究刑事责任的；
10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
13、依照企业破产法规定进行重整的；
14、生产经营发生严重困难的；
15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
17、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 18、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
今年大多数企业都面临着员工离职，那么企业会给员工办理失业金吗？大部分企业会给员工办理，但有些企业可能不愿给办？其实，失业金的办理和领取并不受企业单位所约束。因为这个钱不是由企业单位给发放的，而是由失业保险基金来给予发放。失业金的领取要看是否符合条件，如果不符合将不会给办理的。详细内容可以看下文！
员工离职后，企业为什么不给办理失业金？这就是原因！
企业为什么不愿意给员工办理失业金？主要原因有这几点：
第一、领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。
第二、员工跟企业有劳动纠纷，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。
第三、有些企业是当地的知名企业，在进行裁员时，不愿意给员工失业金。因为裁员人数越多，背后讨论企业的人也就越多，面子过意不去。
第四、少部分企业领导对员工去留都是比较冷漠的。如果员工不主动提出失业金的事，部分企业领导不会主动关心这件事情，即便是干了很久的老员工，在离职的时候也是没有失业金的。
领取失业金具有什么条件？
1、 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的具备失业金的领取；
2、 非因本人意愿中断就业的；
3、 已办理失业登记，并有求职要求的；
怎么领取失业金？
员工准备个人缴纳失业保险费登记卡，终止、解除、开除、除名、辞退原件、劳动合同原件、免冠一寸彩照2张、身份证复印件、户口本复印件、社会保障卡等。带着这些材料前往就业局大厅失业保险窗口办理失业金的领取。
一般失业金在解除劳动合同协议和暂停失业保险后60天内申领有效。
1.失业金应该留给实在需要时才可以去领取;
2.不应以牺牲他人利益为代价而领取失业金;
3.失业金毕竟是一笔公共资金，非个人私人用途;
4.失业金的数额是有限的，不应有人滥用，以免耗费这类重要财力支出;
5.只有在达到相应的条件才能获取失业金，而不是随意就可以领取;
6.失业金只能给予真正失业者，以确保有足够的资金去支付他们的生活费用;
7.失业金并非浪费，应该考虑到这是由整个社会共同支付的;
8.失业金的领取不应成为一种尊贵的表现，而是为了帮助那些真正的失业者;
9.失业金的数额是有限的，不应屈挠他人而领取；
10.失业金是为了帮助那些困难的失业者，不应该被不合理的领取。
我认为单位不愿意让你去领取失业金，以下是给出的10个原因：
1.考虑到自己的利益，单位不希望失业的雇员请求领取失业金；
2.单位若要让你领取失业金，可能会给自身带来法律纠纷；
3.单位担心影响到自己的公司声誉和经营业绩；
4.单位担心给自己带来财务上的压从；
5.单位担心能力弱小，无力应���失业保险；
6.单位担心失业的雇员会采取一些不合理的行动；
7.单位会担心让雇员领取失业金会带来不良的社会影响；
8.由于政策规定，在员工被解雇的情况下，不得主动补助失业金；
9.单位也担心失业金的领取会引起来复工意愿的减弱；
10.单位还担心失业金的金额太少，没有实际给失业者带来任何好处。
你好这个问题我来替您解答，当你解除劳动合同时，你可能会失去一些有利于你的福利，比如补助金、奖金等，公司可能会担心你领取失业金后便不再工作，以致损害了公司的利益，所以公司不愿让你领失业金。
1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
2、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
(1)单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
(2)社保局统一格式4联式，失业证明。
(3)社保局统一格式一式两份，失业登表。
(4)社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
3、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。失业保险金按照本市最低工资标准的75%计发。领取失业保险金期间就医的，可补助70%医疗补助金。
4、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。
其实，失业保险金不是企业给员工的，而是由失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
领取失业金的条件
现实生活中，很多人都会有疑问，我明明缴了很多年的失业保险，但是为啥离职失业了却没有失业金呢。其实，领取失业金是有条件的，必须同时满足以下三大条件才能申领。具体条件如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
三个条件缺一不可，必须同时满足。
什么是“非因本人意愿中断就业的”
很多人对“非因本人意愿中断就业的”是如何界定的很困扰，具体是指哪些情形？
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
1、劳动合同期满的；
2、用人单位被依法宣告破产的；
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的规定终止劳动合同的；
4、在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、严重违反用人单位的规章制度的；
6、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
9、被依法追究刑事责任的；
10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
13、依照企业破产法规定进行重整的；
14、生产经营发生严重困难的；
15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
17、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 18、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
今年大多数企业都面临着员工离职，那么企业会给员工办理失业金吗？大部分企业会给员工办理，但有些企业可能不愿给办？其实，失业金的办理和领取并不受企业单位所约束。因为这个钱不是由企业单位给发放的，而是由失业保险基金来给予发放。失业金的领取要看是否符合条件，如果不符合将不会给办理的。详细内容可以看下文！
员工离职后，企业为什么不给办理失业金？这就是原因！
企业为什么不愿意给员工办理失业金？主要原因有这几点：
第一、领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。
第二、员工跟企业有劳动纠纷，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。
第三、有些企业是当地的知名企业，在进行裁员时，不愿意给员工失业金。因为裁员人数越多，背后讨论企业的人也就越多，面子过意不去。
第四、少部分企业领导对员工去留都是比较冷漠的。如果员工不主动提出失业金的事，部分企业领导不会主动关心这件事情，即便是干了很久的老员工，在离职的时候也是没有失业金的。
领取失业金具有什么条件？
1、 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的具备失业金的领取；
2、 非因本人意愿中断就业的；
3、 已办理失业登记，并有求职要求的；
怎么领取失业金？
员工准备个人缴纳失业保险费登记卡，终止、解除、开除、除名、辞退原件、劳动合同原件、免冠一寸彩照2张、身份证复印件、户口本复印件、社会保障卡等。带着这些材料前往就业局大厅失业保险窗口办理失业金的领取。
一般失业金在解除劳动合同协议和暂停失业保险后60天内申领有效。
1.失业金应该留给实在需要时才可以去领取;
2.不应以牺牲他人利益为代价而领取失业金;
3.失业金毕竟是一笔公共资金，非个人私人用途;
4.失业金的数额是有限的，不应有人滥用，以免耗费这类重要财力支出;
5.只有在达到相应的条件才能获取失业金，而不是随意就可以领取;
6.失业金只能给予真正失业者，以确保有足够的资金去支付他们的生活费用;
7.失业金并非浪费，应该考虑到这是由整个社会共同支付的;
8.失业金的领取不应成为一种尊贵的表现，而是为了帮助那些真正的失业者;
9.失业金的数额是有限的，不应屈挠他人而领取；
10.失业金是为了帮助那些困难的失业者，不应该被不合理的领取。
我认为单位不愿意让你去领取失业金，以下是给出的10个原因：
1.考虑到自己的利益，单位不希望失业的雇员请求领取失业金；
2.单位若要让你领取失业金，可能会给自身带来法律纠纷；
3.单位担心影响到自己的公司声誉和经营业绩；
4.单位担心给自己带来财务上的压从；
5.单位担心能力弱小，无力应���失业保险；
6.单位担心失业的雇员会采取一些不合理的行动；
7.单位会担心让雇员领取失业金会带来不良的社会影响；
8.由于政策规定，在员工被解雇的情况下，不得主动补助失业金；
9.单位也担心失业金的领取会引起来复工意愿的减弱；
10.单位还担心失业金的金额太少，没有实际给失业者带来任何好处。
你好这个问题我来替您解答，当你解除劳动合同时，你可能会失去一些有利于你的福利，比如补助金、奖金等，公司可能会担心你领取失业金后便不再工作，以致损害了公司的利益，所以公司不愿让你领失业金。
1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
2、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
(1)单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
(2)社保局统一格式4联式，失业证明。
(3)社保局统一格式一式两份，失业登表。
(4)社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
3、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。失业保险金按照本市最低工资标准的75%计发。领取失业保险金期间就医的，可补助70%医疗补助金。
4、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。
