集体合同与劳动合同的关系
作者&投稿：邵食 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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集体合同与劳动合同在双方的订立目标和内容上是具有一致性的，但是劳动合同是集体合同的前提和基础，只有当双方签订劳动合同的情况下，才能签订集体合同。但二者又有着明显的区别，主要可以在以下方面：第一点，双方合同的主体不同。第二点，二者内容不一样。第三点，适用范围不同。
集体合同又可以叫做团体协议或者集体协议;具体来说它是企业、工作单位与工会双方为保证完成工作上的任务以及劳动者的合理权益而签订的书面协议。社会现价段的集体合同一般为企业劳动者一方和工作单位签署的合同，在工资薪酬、工作时间、休息休假、卫生安全保障、保险等关于自己工作上的合理权益而签订的书面协议。
集体合同与劳动合同在双方的订立目标和内容上是具有一致性的，但是劳动合同是集体合同的前提和基础，只有当双方签订劳动合同的情况下，才能签订集体合同。
二者又有着明显的区别，主要表现在以下方面：
第一点，双方合同的主体不同。集体合同的一方是工作单位，另一方必须是劳动者自愿结合而成，并具有法人资格的工会;而劳动合同的一方是工作单位行政方面，而另一方主体通常是劳动者个人。
第二点，二者内容不一样。集体合同规定的是集体的劳动所需要的条件，时间，报酬，福利待遇等，进一步明确集体的整体性;而劳动合同则仅限于劳动者本人于工作单位签署的合同上规定要进行的义务和权利。
第三点，适用范围不同。集体合同适用的是整个工作单位的所有工作人员，即工作单位的每一个员工都同时适用同一份集体合同，享受的是一样的权益，而一份劳动合同只适用于一个劳动者，每个人的权益都是不一样的。对工作单位的其他劳动者没有约束力，即对你的同事是没有效益。
法律的作用力不一样，集体合同的作用远大于劳动合同的法律效力，它是劳动合同签订的重要前提，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。
劳动合同是具有法律效应的。规定了明确的权利和义务的一项具有法律效应的协议书。《劳动法》规定劳动合同是劳动者和用人单位之间有着合法劳动关系的证明，双方根据自己的劳动范围及要求，完成自己在岗位的工作，并且依法可享有工作单位给予自己的劳动薪酬，时间休息，保险保障的事宜。在签订相关的合同时，双方必须在自愿的情况下，保证双方同意的情况下签订细节合同。不能违反法律和相应的法律法规。劳动合同一旦签订立即具有法律效应。双方必须履行劳动合同规定的义务。
集体合同又可以叫做团体协议或者集体协议;具体来说它是企业、工作单位与工会双方为保证完成工作上的任务以及劳动者的合理权益而签订的书面协议。社会现价段的集体合同一般为企业劳动者一方和工作单位签署的合同，在工资薪酬、工作时间、休息休假、卫生安全保障、保险等关于自己工作上的合理权益而签订的书面协议。
集体合同与劳动合同在双方的订立目标和内容上是具有一致性的，但是劳动合同是集体合同的前提和基础，只有当双方签订劳动合同的情况下，才能签订集体合同。
二者又有着明显的区别，主要表现在以下方面：
第一点，双方合同的主体不同。集体合同的一方是工作单位，另一方必须是劳动者自愿结合而成，并具有法人资格的工会;而劳动合同的一方是工作单位行政方面，而另一方主体通常是劳动者个人。
第二点，二者内容不一样。集体合同规定的是集体的劳动所需要的条件，时间，报酬，福利待遇等，进一步明确集体的整体性;而劳动合同则仅限于劳动者本人于工作单位签署的合同上规定要进行的义务和权利。
第三点，适用范围不同。集体合同适用的是整个工作单位的所有工作人员，即工作单位的每一个员工都同时适用同一份集体合同，享受的是一样的权益，而一份劳动合同只适用于一个劳动者，每个人的权益都是不一样的。对工作单位的其他劳动者没有约束力，即对你的同事是没有效益。
法律的作用力不一样，集体合同的作用远大于劳动合同的法律效力，它是劳动合同签订的重要前提，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。
劳动合同是具有法律效应的。规定了明确的权利和义务的一项具有法律效应的协议书。《劳动法》规定劳动合同是劳动者和用人单位之间有着合法劳动关系的证明，双方根据自己的劳动范围及要求，完成自己在岗位的工作，并且依法可享有工作单位给予自己的劳动薪酬，时间休息，保险保障的事宜。在签订相关的合同时，双方必须在自愿的情况下，保证双方同意的情况下签订细节合同。不能违反法律和相应的法律法规。劳动合同一旦签订立即具有法律效应。双方必须履行劳动合同规定的义务。
