年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有哪些，怎样快速适应“职场思维”？
孩子气心理状态一，非此即彼。学校里的价值观念，有可能是做数学题，有正确答案，这个答案，同学们认同。但在职场上，很多事情，没有标准答案，并不是一加一等于二。举例说明，2个技术骨干协作，便是二倍力量的吗？错，2个技术骨干协作办事，很有可能把事情做砸了。
孩子气心理状态二，领导是老师。上学时，拥有分歧去找教师，老觉得老师公平公正的，老师说的就是对的。但在职场上，你就会发现，明明就是朋友办事了，领导却大骂你一顿。或许这一同事的爹，便是上司的领导。你终于发觉，领导并没有一个好东西。实际上，这是你不可以换位思考一下。职场新人，为数不少的毕业生们都觉得所进单位与所做工作与想象中的相距很远，因而会产生心寒心理状态，乃至有人会觉得自身被欺骗了。而实际上，职场心理专家认为，这其中的主要原因彻底取决于在校大学生自身，
他们在进入职场前，普遍地把社会发展、初入职场、工作中想像地很美好，这便立即引起了理想与现实的撞击，因而落差感就产生了。对于此，初入职场专家们提议，初入职场应尽快调节这种心理，对社会、初入职场及工作自身期待值不要太高，并对要有一个正确的认识。听从工作中的分配 现在有一些年轻朋友很有可能自己比较有自己的思想 在工作上也会坚持不懈自己的见解 这一点是不对的 你能向领导论述你意识 并可以去劝说领导干部 可是在领导不选用你的想法时 那一定要服从领导安排的看法。
积极寻求帮助，因为工作经验的缘故 ，一些人很容易陷入难题随后和自己坚持的窘境。这时候记牢一定不要自身应对，能够请教一下自身周边老员工 或者求教把任务分解给你的领导或朋友。这并不能表明你愚昧，反过来 自以为是才是最重要的。可是，此次求教的 难题下次一定不可以再次发生，如果担心自身记不得，能够准备一个效率手册，上边记录一下自身当日的现象，还可以整理自己对工作的构思，留之备用。
不要一成不变，觉得自己干好自己手头的工作就好了，应该多拓展其他的领域，不断的去提升自己，让自己变得更加有价值，不要总是太过于安逸，遇到困难的时候觉得不知道该怎么去寻求帮助，应该有什么不懂得及时的去请教别人，这样的话能够提高自己的工作效率，不要凡事都去追求公平，因为没有绝对的公平，只有相对的，学会改变自己的思维，尤其是刚进入职场，不要再用学生的思维去思考问题。
在职场中不要跟一些同事走得太近，不要不懂同事关系的本质，对利益的事情没有概念，都失掉底线，不敢去拒绝，看不清形势过分道德，在职场上只要做好自己的本职工作，不断的去磨练自己。
其实很多年轻人他们觉得职场没有那么的累，而且不需要拍马屁，但这些心理是需要丢掉的，一定要尽快向老同事学习，他们让你做什么你就做什么。
