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律师解析 在公司入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。
如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。
法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《没有签合同需要办离职手续么》
答：法律分析：需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
《没跟劳务签合同去厂里上了班做了2天想辞职有工资吗?》
答：但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同的情况,那么入职后未签劳动合同辞职是否有工资?那么,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、入职后未签劳动合同辞职是否有工资? 入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。 法律问题:公司...
《没有签订劳动合同的员工辞职需要多久才可以?》
答：劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位是违法的，可以随时辞职，不需要通知用人单位，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后...
《入职没签劳动合同离职签了怎么办》
答：没有签订劳动合同,是没有规定期限的劳动关系,劳动者可以自动离职不需要通知用人单位,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,个另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但...
《进厂4年,就填过入职表,没有签过劳动合同,主动离职有什么补偿么?_百度...》
答：进厂4年，就填过入职表，没有签订过劳动合同，主动离职有没有什么补偿？答案是没有任何补偿，不要说你没有签订过劳动合同，主动离职，就算是签订过劳动合同，主动离职也是没有任何补偿的
《在公司入职时没有签合同,想离职直接走人会有影响吗?》
答：在公司入职时没有签合同，想离职直接走人会有影响 1、在公司入职时没有签合同，公司要承担没签订劳动合同的责任。2、员工离职，要按照公司要求和劳动法规定，办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同，就可以对抗离职直接走人的责任。
《入职15天没签合同离职》
答：上班十五天虽然没有签合同,但是也是有工资的,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。试用期工作15天,没有签合同,辞职后可以拿回工资的,辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》...
《办了入职手续,但没签劳动合同,上2天班后可以离职吗》
答：办了入职手续，但没签劳动合同,上2天班后可以离职，但需要提前3天通知。《劳动法》规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...
《...24号正式入职,23号填了入职表,但是公司没有签合同什么的,工作了五天...》
答：你只上了一个星期的班，还未签订劳动合同，因此，你肯定还在试用期内，提前3天提出辞职申请即可。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你...
《和公司没有签订劳动合同只填了入职申请表,经理口头告知我离职需提前一...》
答：这种情况，你按照劳动合同法规定，提前3天申请辞职，公司不批准的，建议你反映到劳动局解决，要求公司按期解除劳动合同。
