在职场中，总是与同事正面冲突应该如何解决呢？
作者&投稿：守清 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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我们应该反省自身，看自己是不是在和别人交沟通的时候出了问题，注意自己说话的技巧，尽量避免类似事情的发生，努力提升自己的沟通技巧。
一定要收敛好自己的情绪，出现的问题要积极的进行沟通，千万不可以让自己和别人发生争吵。
有脾气的时候一定要控制住，一定要在心里面默数10秒以后再说话，说话的时候一定要过一遍脑子，尽量调整好自己的心态，压制住自己的脾气，这样就不会和同事起冲突了。
在职场中，总是与同事正面冲突应该如何解决呢？
1.即使冲突也要看场合。在职场上，同事之间因为工作的问题产生冲突是非常正常的，若一个组织都是老好人，完全没有任何矛盾冲突，我认为也不是一个积极正向的状态。但是发生冲突也需要看场合，在某些会议现场或者领导面前，两个人“大闹龙宫”，则显得有些不合时宜。领导们可能就在现场，你们闹冲突是闹得很过瘾，可领导的宝贵时间就白白浪费在这里，并且领导还会因此而觉得这两个员工非常冲动，缺乏自我管控能力，留有负面的印象，将来加薪升职可能就没有了份。
2.积极听取双方的想法。为了有效地解决冲突，我们应该学会积极倾听。在积极倾听的时候，要全心全意地倾听，运用提问的技巧，发掘对方内心的需求。不要在对方还没有充分发表意见之前就打断话题，阐述自己的立场。同时，为了避免在过程中误解对方的发言，可以适时重新提及和总结对方的观点，以确定双方是否听到了正确的信息。用这种方式处理职场矛盾时，你要抛开自己平时对对方立场的估计，认真倾听对方的想法。与其纠结如何反驳，如何下结论，不如真心倾听。通过有效的提问技巧，可以清楚地了解双方发生冲突的原因。
3.如果是因为工作结构的原因，那么你需要做的就是和对方重新确认工作内容，可以是和对方好好商量，也可以是领导介入重新确认你们两个之间的工作分配。如果是情绪控制的问题，那么作为一名合格的专业人士，学习如何控制自己的情绪是你的必修课。如果是对方个人原因，那么你只要忽略就好，过一会他的独白就不会继续了。当然，我也见过因为私事和同事发生矛盾的。不管你为什么和同事吵架，没有人真的在乎谁对谁错。职场吵架只会幼稚，不成熟。
我们应该反省自身，看自己是不是在和别人交沟通的时候出了问题，注意自己说话的技巧，尽量避免类似事情的发生，努力提升自己的沟通技巧。
一定要收敛好自己的情绪，出现的问题要积极的进行沟通，千万不可以让自己和别人发生争吵。
有脾气的时候一定要控制住，一定要在心里面默数10秒以后再说话，说话的时候一定要过一遍脑子，尽量调整好自己的心态，压制住自己的脾气，这样就不会和同事起冲突了。
