国家电网八级职员条件 国家电网五级职员是什么级别?
条件:
1、国内普通高校全日制2018年应届毕业生,或者国家教育部认可的国(境)外院校留学生。
2、专业、学历符合招聘计划要求,学历、学位证书以及相关专业等级证书齐备(学历、学位证书可在中国高等教育学历信息网查询),成绩优秀。
3、身体健康,品行端正,具有良好的团队意识和沟通协作能力,认同公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。
4、有相关专业工作经历者从优考虑。
5、专科生年龄不得超过22周岁,本科生必须在25周岁以内,研究生不得超过28周岁,博士研究生年龄需在在33周岁以内。
扩展资料:
国家电网应聘流程:
1、用户用身份证号及有效邮箱等信息进行注册系统,然后登录系统;
2、认真填写真实简历详细信息,简历经过预览确认后,除了联系方式和密码外不可再修改;
3、在"我的求职"中搜索招聘需求,选择有意向的职位可先收藏然后进行申请;
4、根据应聘者简历、应聘岗位要求、参考招聘计划数量,筛选可参加笔试、面试的人员,未入围人员的简历放入人才库,如有合适职位会另行通知;
5、电话通知请您在"待办事项"查看笔试面试时间地点,请务必确认处理消息。请务必提供有效手机号和及时查看处理我的消息。
参考资料:国家电网有限公司官方平台-毕业生招聘
国家电网五级职员是指事业单位的正处级别,根据试行办法及其实施意见,事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
扩展资料:
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
参考资料来源:百度百科—五级职员
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
一、国家电网薪点工资(30%)。文件划分了很多个薪级,每一个薪级对应一个薪点数。薪点数乘以一个全公司统一的系数就是薪点工资。这个系数是拿工资总额的30%除以全公司员工薪点数之和计算出来的。
国家电网的每一个岗级对应六个薪级,相邻岗级间有四个薪级是重复的。例如:10岗的第三个薪级和11岗的第一个薪级是一样的。0~6分是第一个薪级,6~8分第二个,8~10第三个,10~12第四个,12~14第五个,14以上第六个。这个分数=工龄*0.25+学历(本科2、硕士2.5等)+职称(中级2左右等,长理职培记不太清了)+其它(不确定有没有,姑且先放这)。
管理岗:初级师12岗,中级师13岗,高级师14岗,主管15岗,副主任16岗,主任18还是19忘了,领导20+。另外没有初级职称的管理岗为11岗。
一类班组:初级工11,中级工12,高级工13,副班长14,班长15。未取得初级职称10。二类班组比一类班组低一岗,三类比二类低一岗,以此类推。最低五类班组。
提升期(本科转正后三年,硕士两年,博士一年)内,本科降三岗,硕士降两岗,博士降一岗。
另外长理职培知道国家电网高级工不得超过40%,超过的按工龄取前40%,其它按中级工套改。中级工及以上不得超过80%,超过的按工龄取前80%,剩下的按初级工套改。硕士需工龄满6年才有资格套改中级工,本科8年。
二、绩效工资(不低于55%)。这部分工资怎么分各公司自行决定。有良心的公司这里差距会小点,不排除个别极品公司差距拉的和薪点工资部分一样大,甚至更大。
三、辅助工资(不超过15%)。这里面工龄工资占大头。0~5年为10元一年,25还是30年以上为50元一年,具体的记不太清了。
《国家电网七级职员不到一年能晋升六级职员吗》
答:不能。国家电网六级职员岗位,须在七级职员岗位上工作三年以上,晋升到六级职员岗位需要通过七级岗位履历,以证明员工的工作经验和能力。