就是我刚签了劳动合同，但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗？ 劳动合同已签，但还没入职，不想去了，算违约吗？
试用期内的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。目前您还没有实际工作，建议与用人单位及时沟通，以免给用人单位造成不必要的损失，要求您承担。【摘要】
就是我刚签了劳动合同，但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗？【提问】
试用期内的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。目前您还没有实际工作，建议与用人单位及时沟通，以免给用人单位造成不必要的损失，要求您承担。【回答】
工作了一天不合适，但是用人单位非要提前30天才能离职【提问】
法律规定的是试用期提前三日以书面形式通知用人单位即可。只有正式以后才是提前三十日通知的，所以用人单位没有法律依据的。【回答】
单位没有试用期，只有实习期，要求实习期内不适应也要提前30天【提问】
合同说是各持一份，也没有给我们一份【提问】
合同也是在网上签的【提问】
实习期，您是学生吗【回答】
不是【提问】
单位是社招，入职有三到六个月实习才能转正，但是干了一两天不适应就不想干了【提问】
如果不是，那实习期就相当于试用期，您工作后发现不合适，是可以提出离职的。【回答】
属于违约。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。 辞职与赔偿 1、试用期内辞职的,应提前3天通知。 2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。 3、经与单位协商一致的,可以马上离职
算违约的，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
不算，因为你只是签约了而没有上班，这个可以不算违约，没有产生任何金钱的问题
刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。
《我刚签劳动合同公司还没有盖章就被辞退了我可以拿走劳动合同吗?》
答：还没有盖章，说明合同就没有正式生效。所以公司不会给你的，你如果已经签了字，可以要求公司当面销毁合同。以免对你有其它影响。
《刚签完劳动合同一天,不想干了直接走,会不会有什么不好的记录?_百度知 ...》
答：不会的，不想干最好说一声吧，员工有离职的权利的，尽量不要给公司造成损失吧。
《我在公司签了劳动合同上班,离职时发现其他所有同事都买了住房公积金就我...》
答：简单。直接与公司谈，要求补交。若被拒绝，向公积金中心投诉。不是因为公司为他人交纳而没有你，而是不交纳是公司违法。
