工作中你是如何凸显自己的强处，获得领导赏识？
作者&投稿：公陆 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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当然是要努力展现出自己的优势，比如自己的口才比较好，就要全面去发挥，让自己在合适的位置展现出自己独特的才能，才能获得领导的赏识。
在工作当中除了做好本职工作以外，也要不断的学会创新，不断的突破自我，只有这样才能让自己变得足够优秀，也能够获得领导的赏识。
工作中，我喜欢说领导的好。所以让领导特别的喜欢我，现在的话，领导还经常给我买咖啡。
你要在领导面前把自己的长处给发挥出来，做事情一定要主动，千万不要别人老催你。只有这样，你才能够成为让领导赏识的人。
其实要凸显自己的强处也挺简单的，只要你把领导交给你的工作，每项工作都干好，并且干的比别人都出色就能获得领导的赏识。当然这只是开始，要真正获取领导的信任，还要通过一些方式才能达到，具体方式我总结为以下几点；
第一就是要做好领导交给你的任务
这是必须要达到的条件，如果领导交给你的任务总是做不好，那要从自身能力检讨一下，看看是不是应该提升自己的能力或者给自己充电了。
要做好领导交给自己的任务就要站在跟领导一样的位置去想事儿，就是你虽然不是领导，但是你要操着领导的心。要站在他的那个高度去想问题，这样才能把事情做好。如果只顾眼前自己这一摊事儿，是很难把工作做好的，顶多也只是叫完成任务了而已。
第二要想领导没想到的地方
如果每次你都能比领导先想到一些他没想到的点，那他就会特别信任你，有什么事儿都会主动跟你商量。其实领导并不会因为你替他操心而觉得你会夺权，没有一个领导会这样想的。
领导事情那么多，他巴不得有人能帮他处理一些想不到的地方。这样的人对于他来说就像左膀右臂一样，想让他不信任你，不赏识你都难。
第三就是要产生直接的成绩
如果你是干销售的，那你销售的业绩比别的人都好，领导一定会赏识你的。如果你是做技术的，你的技术能力比别人都强，甚至可以以一当10，那领导想忽视你都忽视不了。
不管你是做哪一行的，在你完成领导交给的任务之后，还要产生很直接的成绩就会得到他的信任。而且这样还会让其他同事佩服，大家不会觉得你是因为走后门或拉关系才上位的。
当然是要努力展现出自己的优势，比如自己的口才比较好，就要全面去发挥，让自己在合适的位置展现出自己独特的才能，才能获得领导的赏识。
在工作当中除了做好本职工作以外，也要不断的学会创新，不断的突破自我，只有这样才能让自己变得足够优秀，也能够获得领导的赏识。
工作中，我喜欢说领导的好。所以让领导特别的喜欢我，现在的话，领导还经常给我买咖啡。
你要在领导面前把自己的长处给发挥出来，做事情一定要主动，千万不要别人老催你。只有这样，你才能够成为让领导赏识的人。
