如何应对职场的奇葩同事/室友？

~ 职场如江湖，武林高手遍布，拖后腿的也无处不在。有人能处为朋友，但奇葩也不少。

今天我们就列出职场6大奇葩，与你共同探讨应对方法。

1

办公室推锅侠

干啥啥不行

推锅第一名

平时侃侃而谈

做起任务却人间蒸发

干起活来拖字当先

迟到摸鱼投机取巧

一出错就成推拿高手

专业推锅数十年

对策

如果不需合作，请远离这种人。

需要互为搭档时，则记得先明确分工，确保每个阶段都能得到反馈和沟通。

如果实在没有办法，那就做好自己吧，忍无可忍时，只能向上反馈。

毕竟，他混日子，日子也在混他，最后的输家是他自己

2

杠精

世上杠精千千万

职场杠精最难缠

无论你说什么，做什么

杠精都能踩一踩、杠一杠

刷刷自己的优越感和存在感

最杠一点的在于

他只说问题不提方法

就想看着你掉坑

对策

人在职场漂，哪能不被杠？

对付职场杠精，有三招式：

对策一：忍：直接当对方是透明。

对策二：问：问题有了，那方案呢？问字大法往深处问，让杠精哑口无言。

对策三：怼：必要时，请杠回去。

3

职场巨婴

面试需要家长陪

出了问题同事背

捅出篓子领导兜

做个PPT你找模板给他

写个东西资料你给他找好

在职场上的巨婴同事

堪比游戏中的一拖四

关键谁都拖不动

对策

职场巨婴不好带，不要期待他能短时间成长。

可以适当进行方法指导，但不必事事协助。

分清工作边界，职责明确，力求双方做好本职工作。

4

敷衍了事情绪怪

讨论之时一言不合

就亮出一套敷衍三连：

随便你吧

你说了算

我没意见

对策

敷衍怪态度敷衍，原因有二：

一是对你有情绪；

二是确实很敷衍。

对此无奈之举，能沟通则尽量沟通，毕竟正事不能耽误。

如果是涉及关键问题，请先压制分歧，坚持正儿八经与他讨论。

如果事情可以自己决定，那就自己决定吧。

如果实在不行，则考虑及时反馈。

5

阴阳怪气大师

职场阴阳怪气

已出现人传人现象

有话不直说

明夸暗踩

指桑骂槐

乃此门派绝招

你若与之争辩

他们还会装无辜：我说啥了吗？

对策

能忍则忍，不能忍，则阴阳怪气回去。

常见句式：
「对对对，您说啥都对。」
「666，您说得真好！」
「家里有矿，果然不一样」

6

隐形人

话说这隐形人

不是每时每刻都隐形

当他完成任务之日

就是隐形之时

东西扔群里一声不吭

你若问他

他则必回：

不都发群里了吗？

若后续需修改调整

也是半天没回应

完全置身事外

对策

提要求时，明确目标，列成表单，确定后续跟进事宜。

当收到结果时，立即查看，不给隐形机会。

若有问题，则可拿出当初的表单，提出修改要求

《有一种奇葩同事,我该怎样对待她呢》
答：这类吃饭从不买单，见了小便宜就上的奇葩同事，建议大家和他保持适度距离，这类人有一个天然的特点，就是一旦职场上有利益之争，他撕咬的比谁都狠。4.事不关己高高挂起，永远不会多出一份力，做事总是找不到人的奇葩同事。这类同事，在单位公司多处于当一天和尚撞一天钟的状态。他们对工作永远斤...

《办公室有一个奇葩同事,怎么办?》
答：2、相互帮助 大家在一起工作，难免会碰到各种困难。这时候如果心有余力的话，可以适当的帮助同事，这样不仅能够锻炼自己的能力，还能加深和同事之间的感情。如此这般以后你在工作中遇到困难，同事也会帮助你的。3、相互交流 除了工作之中的事情外，生活中有什么问题也可以相互交流，相互理解。或许同事会因...

《如何对付职场里的奇葩同事?》
答：对付职场中的一些奇葩同事，可以尝试以下方法：1. 保持冷静和冷静：不要让他们的行为和言论影响到你的情绪和表现。保持冷静可以帮助你更好地处理和应对他们的行为。2. 设定个人边界：确保在与奇葩同事打交道时有明确的个人边界。不要被他们的负面情绪和行为所吸引，并避免参与他们的纷争和争论。3. 与其...

《遇到奇葩同事怎么办?》
答：1、保持冷静：首先要冷静下来，不要过于激动或情绪化，避免情绪反应对工作团队产生负面影响。2、尽量沟通：如果可能，可以尝试与奇葩同事进行沟通，找出问题所在并找到解决办法。可以通过直接交谈、寻求中介或者向上级反映情况等方式来解决问题。3、保持专业：在与奇葩同事互动时，尽量保持专业。不要陷入恶性循...

《单位有些同事很奇葩怎么办》
答：第四点：多聆听 多听听别人，多看看别人的做法是一种好习惯，不仅可以学习到许多经验，也显得自己比较服从安排，领导也乐意安排工作给你做。第五点：多理解。不管同事如何做，不管他或她让你喜欢又或者讨厌也好，不管喜不喜欢现在所在的工作环境，都好好干自己的。做一个八面玲珑的好人，准没错。

《如何对待办公室的“奇葩”同事?》
答：1，我们要理解，穿着是个人品味和喜好的体现。这位短视频创作者可能觉得这样的搭配让他感觉舒适，或者他有自己的独特审美观。在这个多元化的时代，我们应该尊重每个人的个性，而不是轻易地对别人的穿着进行评价。2，我们可以尝试换位思考。如果我们被同事们称为“奇葩”，我们会感到不舒服。因此，在评论...

《工作中遇到奇葩同事怎么办?》
答：当他们向你吐槽公司时，你不妨花几分钟时间听他们诉说 一下，只需要简单地“嗯、哦”这样回应就好，告诉他每个人都会遇到困难和不合理对待的时候，最后切记一定要 把焦点拉回到工作上 。 久而久之， 每次他们找你吐槽都得不到共鸣，就不会再来找你了 。3 竞争意识过强，处处为敌的人 职场上有竞争...

《如何对待职场中的奇葩同事?》
答：保持冷静：面对奇葩同事，我们首先要保持冷静。不要因为他们的行为而影响情绪，也不要轻易被他们激怒。冷静分析情况，尝试理性地处理问题。尊重差异：每个人都有自己的个性和习惯，奇葩同事只是其中的一种。我们要学会尊重他们的差异，理解他们的独特性。当我们学会接受并尊重他们的不同，我们就能减少冲突和...

《你怎么处理职场奇葩同事》
答：1.远离 远离这种人，避免直接接触，他能被称之为奇葩，他肯定已经到了常人无法理解和沟通的地步，不要善心大发或者说试图跟他交流，他只会变本加厉蹬鼻子上脸觉得你有问题，甚至可能原先的问题没解决，反而产生了新的问题，所以说，跟这种人交流就等于是对牛弹琴，无效沟通并且浪费口舌，离得越远生活...

《如何对付公司那些爱找借口的同事?》
答：首先，我想告诉你，面对那些爱找借口的同事，你并不孤单。在我们的职场生涯中，我们都可能会遇到这样的同事。他们可能会让你感到沮丧和无奈，但请相信，这并不是你的问题。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这种情况。保持冷静和理智：当你发现同事在找借口时，尽量保持冷静和理智。不要让他们的...