县城建局是参照公务员管理的事业编制吗 县城市管理行政执法大队事业编制和公务员的区别
不会的，只能算事业单位。
事业编制和公务员编制的区别
1、经费来源不同。(就是财政收入来源)
2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
事业编制开放分类： 社会、政治
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单 位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城 市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自 收自支，差额补贴等办法。
【事业编制的分类】
1、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一 些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和 部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院之类。
3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。
公务员编制的待遇最稳定。事业编制分三种：
1、全额拨款事业;2、差额拨款事业;3、自收自支事业
其中，以1为最稳定，但工资较少;2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多;3不是财政拨款，退休时拿 的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。
事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。
从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。然而大家只知道庞大的考公人员 大学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求;还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作;但除此之外还有一个群体就是机关事业 编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级 到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马 中勇闯“考公”独木桥。
人为的鸿沟：身份标签
在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。这几大群体，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大，是人为贴上的以区别身份的标签。
其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体;
其二就来说说全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业 单位，招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业 编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中非常少，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制;
其四就是工勤编、临时工和政府雇员。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高很多。临时工和政府雇员在 政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，大约在1000元左右，基本享受不到各项福利补贴。
不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活
这里主要想谈谈公务员(包括参公)和全额拨款事业编在机关中的差别。在政府中，这两大群体承担着别无二致的工作，甚至在基层政府中事业编多于公务员，但他 们却享受着不同待遇。公务员工资改革早就结束了，以前的阳光补贴、考核奖和年终一次性奖金都平分到了各月，科员最低每月可拿3500元，逐级递增。事业编 还在执行老的工资办法，而且以前公务员每月500的考核奖被拿掉了，事业编科员最低每月2400多元，再加上节假日5000元的奖金。这样算下来事业编平 均每月比公务员少拿600多元，这还不算公务员的电话补贴。这仅仅是经济待遇不同等。
提拔标准的倾斜：看身份、看资历，就是不看能力
提拔看身份。众所周知，在机关中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激励措施，但在干部使用和提拔上，事业编却没有多少空间。以党委办公室为例，这在各级政府 机构中都是最重要的部门之一，但就是这样整天在书记、常委身边工作的人员也有行政编和事业编之分。行政编二三年基本可以动一动，流动性比较强。事业编却是 十几年如一日，都是老面孔。工作任务繁重，行政编制一定，领导就扩充事业编，充实新鲜血液和生力军，但提拔是事业编就得靠边站。因为行政和事业就是无法逾 越的鸿沟，低级别的事业编永远也不可能被提拔到高一级的行政岗位上去，因为提拔看的是身份，不是能力，提拔条件里尤其是破格提拔的条件里往往都会加上一 条：具有公务员身份。
城建局全称是“住房和城乡建设局”，你所问的县里的“城建局”就是这一类。这几年公务员中一直在招考相关的职位，你可以找地方公务员招考计划中看一下，里面有相当一部分是城建局的职位。城建局属于公务员，不是事业编，你要是能考上这个职位，那就恭喜你了。
希望我的回答能帮到你。
县城建局有行政编制，也有事业编制，如果你是行政编制就是公务员，如果是事业编那就是参照公务员管理的事业编制。
城建局有事业编制
为深入推进公务员法的贯彻实施，顺利完成我局参照公务员法管理单位工作人员登记工作，根据公务员法及其相关配套法规以及中共成都市委组织部、成都市人事局《关于印发〈成都市参加管理工作实施方案〉的通知》（成人办发[2009]149号）、成都市人事局《关于区（市）县属参照管理单位人员登记工作有关问题的通知》（成人办发[2009]157号）、新津县机构编制委员会《关于核定新津县建设执法队伍编制的通知》（新编发[2009]38号）规定，制定本实施方案。
一、指导思想
参照公务员法管理工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的路线方针政策，坚持党管干部原则，按照分级管理、逐级负责和分级、分类、分步实施的要求，参照公务员法和省、市“七类机关”公务员登记的政策规定，认真开展参照管理人员登记和工资套改工作，全面依法规范参照单位的管理。
二、实施范围
新津县建设局建设执法大队在编在职的除工勤人员以外的工作人员，且具备公务员法第十一条规定的条件和省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件的，纳入参照管理人员登记范围。其中：下列人员不列入参照管理人员登记范围：
1、受过刑事处罚的；
2、被判处有期徒刑并宣告缓刑考验期限内或者正在被劳动教养的；
3、曾被开除公职的；
4、违反进入规定进入的；
5、近两年年度考核有不称职（不合格）等次的；
6、不具有国家干部身份的；
7、不能正常履行工作职责，又不接受其他安排或不便安排其他工作的；
8、截止2009年4月14日（省上批文下发之日）男已年满60周岁、女已年满55周岁的；
9、其他按有关规定不能参加登记和按管理权限确认不宜参加登记的。
新录用的原依照管理的公务员（参照管理的工作人员）在试用期内暂缓登记，试用期满考核合格的按规定予以登记；原未依照（参照）《国家公务员暂行条例》管理的参照公务员法管理单位中，符合登记对象、条件规定，但参加工作不满一年的人员（含在试用期内的）暂缓登记，试用期结束并工作满一年时按规定办理登记；纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未结案的人员暂缓登记，结案后符合登记条件的按规定予以登记。
三、实施方案和步骤
按照“严格政策、深入调研、审慎处理、稳妥推进”的原则及“公布职位及任职条件、自愿申请、组织审查、考试考核、确定职务与级别、填表报批登记”的程序，采取考核登记和考试考核登记两种办法组织实施。
（一）职位设置
新津县建设局建设执法大队核定执法类事业编制13名，科级，配备领导职数1正1副，按部门内设机构中层干部配备。
（二）确定职务与级别
建设执法大队符合登记条件的人员职务：主任科员1人，副主任科员2人。
（三）人员登记
在建设局党组领导下，建设执法大队公布所设职位及任职条件，建设执法大队所属人员自愿提出申请，建设局参照管理人员登记工作领导小组按照规定的登记范围和条件，对自愿申请参照管理的人员进行资格审查。并对符合登记范围的条件的人员，按以下条件确定拟考核登记人员和拟考试考核登记人员：
1、纳入登记范围的下列人员纳入考核登记：
（1）公务员法实施前依照（参照）《国家公务员暂行条例》管理的事业单位中已按照规定过渡的；
（2）接收安置的军队转业干部；
（3）实施登记时担任副科级及以上领导职务或副县（处）级及以上非领导职务的；
（4）原依照（参照）《国家公务员暂行条例》管理的事业单位根据《四川省党的机关工作者录用办法》（川组通[1996]54号）和《公务员录用国家公务员暂行办法》（省政府令第99号）和《公务员录用规定》（国人部发[2007]134号）公开考试录用的；
（5）根据中组部《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》（中组发[1983]10号）和《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业性到基层培养锻炼的通知》（组通字[2009]3号）通过公务员录用考试录用的选调生；
（6）从机关具有公务员身份和参照管理单位具有“参照公务员法管理的工作人员”身份的人员中调入的；
（7）其他具有原“依照惯例的公务员（参照管理的工作人员）”身份的。
2、下列人员纳入考试考核登记范围：
纳入登记范围，不符合考核登记条件的人员。
3、暂缓登记的人员按上述条件确定考核登记或考试考核登记，并参加本单位同批登记考试和考核。
（四）单位公示。拟考核登记人员名单、拟考试考核人员名单，经建设局党组集体研究确定后，在建设局公告栏公示5个工作日。公示的主要内容包括拟考核（考试考核）登记人员的姓名、性别、现工作岗位和职务等。公示期间接受社会监督举报。公示结束后，没有反映或反映的问题不影响登记的，按规定程序报人事局公务员管理科审核；对反映有严重问题并查实不符合登记范围的条件的，取消登记资格。
（五）考试考核。考试由省级公务员主管部门统一组织，采取闭卷笔试方式进行，报考人员的资格审查工作由市人事局负责。考试科目为《公务员法和相关法律法规知识》一科（卷面满分100分），内容为《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政许可法》。其中，《中华人民共和国公务员法》知识占40%。考试结束后由市人事局统一划定合格分数线，考试不合格的不予登记，考试的具体时间和有关要求另行通知。
经考试合格后进入考核。考核内容主要包括思想政治素质、道德品质、业务能力、工作表现和廉洁自律等方面。考核结束后形成书面材料，作出合格或不合格的结论。考核合格的人员，按规定程序报批登记。考核不合格的不予登记。
（六）确定拟登记人员。根据考核和考试考核合格的情况，确定拟登记人员，提出登记意见。并确定拟登记人员的职务及职务层次。拟登记人员名单经公示5个工作日后，按规定权限和程序报批登记。公示办法参照本条第（四）款的意见处理。
（七）登记报批。拟登记人员名单确定并公示无异议后，由组织填写《参照公务员法管理的机关（单位）工作人员登记表》（一份）和登记审批机关要求提交的其他材料报市级公务员主管部门审批。《参照公务员法管理的机关（单位）工作人员登记表》作为确认参照公务员法管理工作人员身份的依据装入本人档案。
（八）工资套改。参照管理机关（单位）人员登记工作完成后，按照统一规定，参照公务员工资制度套改工作。
四、组织领导和工作要求
（一）组建工作班子。成立新津县建设局参照管理人员登记工作领导小组，由局党组书记、局长为组长，分管组织人事领导为副组长，组织人事及纪检监察部门人员为成员。领导小组要明确工作任务，加强组织领导，精心组织实施，确保参照管理工作平稳顺利实施。
（二）严格工作纪律。严格执行公务员管理制度，全面依法规范参照管理工作；严格坚持规定的登记范围、对象、条件和程序，严禁徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定的人和事，要及时、坚决予以纠正，并追究相关人员责任。
（三）分解落实维维稳责任。积极化解实施中遇到的矛盾，防止矛盾激化，平稳推进参照管理入轨工作；要有针对性地做好思想政治工作，切实关心未登记人员，尽可能帮助解决他们的实际困难，切实做到人心不散、队伍不乱、工作不断，保持参照管理单位名项工作的连续性和稳定性。
（四）组织工作人员和参照管理单位职工认真学习公务员法及其配套政策和实施方案。把思想认真统一到实施参照管理的政策规定、工作部署和纪律要求上来，切实增强认真实施公务员法和贯彻实施方案的自觉性、责任感，促进参照管理入轨各项工作顺利进行。
《求助土木专业 硕士 公务员报考,一个市直的城管局 城市规划执法科员...》
答：城管是参公单位，事业编制，工人身份 建设局是政府部门，行政编制，干部身份 自己看着办吧
《...属于公务员吗 是行政编吗 还是只是下属事业单位》
答：有啊,在城建局或者说叫房管局.属于公务员.行政机关啦.
《...但下属单位城建监察大队都参公了,领的公务员的工资》
答：如果想换个环境，可以考公务员，如果自己在单位的前途比较好，可以呆着。
