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1. 即使公司在签订合同时没有给我一份，这份劳动合同仍然是有效的。通常情况下，劳动合同一式两份，由单位和员工各自保存。如果没有提供给员工，合同仍然有效，但如果双方协商一致并签字或盖章，合同即刻生效。
2. 如果公司拒绝提供合同副本，员工可以向劳动保障监察部门投诉。员工有权要求公司提供一份自己的合同副本。
3. 合同通常需要以书面形式存在，并且最好双方都有所保留。对于通过电子邮件或其他数据电文形式订立的合同，需要在合同中明确指出，并建议在网上的合同完成后，通过传真件双方确认，并各自签字盖章。
4. 为了确保合同的有效性，双方应打印出签字盖章后的合同副本，并扫描截图在留言中确认。两份合同内容必须完全一致，并且双方都应上传身份证扫描件。然后，各自将签字盖章后的合同原件和身份证复印件邮寄给对方保存。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《公司已经和我签订劳动合同了,又没有给我劳动合同,而且已经工作了半年...》
答：b、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动...
《我入职时与公司签订了劳动合同,可是公司把两份劳动合同都收走了,没...》
答：1. 我在入职时与公司签订了劳动合同，但公司收走了两份合同，没有给我留一份。2. 这种做法是否合法？答案：这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未给您留一份合同，您有权要求公司提供一份。如果公司拒绝提供，您...
《刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...》
答：您好，劳动合同是保障双方权益的一个很好的保障，需要合同双方各持一份，如果签订了合同，对方没有给你的话，你可以请求对方签字盖章后给你一份，或者请人帮忙拍一个照片也可以。
《刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...》
答：试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。相关知识：一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条 中华...
《签劳动合同后没有给我一份怎么办?》
答：劳动合同应当是一式多份，劳动者和用人单位各一份；劳动者没有领取到劳动合同的，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
《刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...》
答：遇到这种事情，第一时间向公司的人力资源部门反映， 要会属于你的那一份劳动合同，如果不给，及时向劳动监察大队申请， 他们可以出面监督单位给你劳动合同， 但是这样一来， 要考虑单位给你穿小鞋，边缘化， 同时也说明了这样单位的一些不正规，不合法，这也是一些私人或者民营企业的通病， 需要你个人...
《公司不把劳动合同给员工怎么办?》
答：公司不给我劳动合同怎么办？如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报。根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。”以及第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未...
《跟公司签订正式合同却不给我一份怎么办?》
答：对于劳动合同，你要一份在自己手中是正当的，这点必须据理力争。至于辞职的问题，我建议你还是提前一个月书面提出申请，待批复后离开。但是关于转正的问题，我需要提醒一下，大多数公司转正是需要审批的，如果你们公司没有这个程序，那么就默认你满三个月自动转正，这一点法律也是认可的 所以你现在不用...
《劳动合同签了公司没给》
答：签了劳动合同不给的处理方式是:此时是可以首先协商处理的,如果是协商不成用人单位坚持不给劳动合同的,可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。签定劳动合同后公司不给,是违反劳动合同纪律的,如果不给的话是应该按照《劳动合同法》给予受害者一定的经济补偿。一、 签了劳动合同不给如何处理? 劳动合同应当...
《企业签完劳动合同就没给合同》
答：双方签字盖章后才生效二、没有劳动合同怎么证明劳动关系? 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的相关规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但又能证明劳动关系成立的一些证明: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作...
