工作中遇到心眼多的那些同事如何相处? 工作中遇到心眼多的同事如何相处?
1.如果你想要当个管理者，你最好也多多长心眼，争取心眼比他还多。管理者不事生产，无非就是玩玩人心那么点事。2.心眼多代表利益敏感性强，考虑问题细致周密，不代表一定要多吃多占。前者是智商情商范畴，后者是道德情操范畴。简单说，有心眼，不代表一定要算计你。3.有的人，心眼也多，但为人还算厚道，看破不说破，虽然也争取自身利益，但还考虑到长远合作，也会照顾到你的利益。有的人，缺心眼，但还要多吃多占，不会算计，但会哭闹唱戏，还是会抢走你的资源。4.心眼多+厚道=能人，心眼多+不厚道=鸡贼；缺心眼+厚道=蠢人，缺心眼+不厚道=流氓。5.跟能人合作，把后背交给他们。带蠢人干活，后背你得自己留个心眼。尽量远离鸡贼，也可以合作，但信任成本很高。有时候，流氓都比鸡贼是更好的合作对象，因为可控。6.跟心眼多同事相处的第一原则：城府。以城府应对心眼。7.你可以没有城府，但要表现的好像很有城府。最简单的操作方法：不说话，不表态；少说话，少表态，慢说话，慢决策。你越少透露信息给对方，他的心眼就越派不上用场。态度越鲜明，立场越坚定，鸡贼越好算计你。态度越暧昧，立场越摇摆，你就越安全，越主动。8.跟心眼多同事相处的第二原则：利益绑定。你跟他利益一致的情况下，心眼多就是优点。你下属心眼多，如果你自己发展够快，很快能给他腾位置，那么他就会形成你的助力，至少不至于犯低级错误坑了你。你上司心眼多，如果你有他倚重的地方，他就可能帮你争取更多资源。尽量少跟这些人精进入到零和博弈的局面。9.跟心眼多同事相处的第三原则：把一切尽可能摆到台面上来。跟他玩儿，最好是用明规则，因为潜规则是他擅长的领域。比如你两合作谈个单子，最好是公司有明确制度确定分配比例的。如果没有，你可以选择不跟他合作。10.没有制度的地方，怎么事先说清呢？会上公开说，领导见证说，邮件文件白字黑字说。
当工作中遇到心眼多的同事的时候，个人觉得适当的表达自己的想法，但是没必要刻意的和对方发生冲突，或者是没必要刻意的去疏远对方。和这样的人打交道，自己保持一颗平常心比较好，毕竟对方心眼是比较多的，不然和他斤斤计较会浪费自己的时间和感情，会容易影响自己的工作的。当然遇到那种心眼多的还是要有对立面的。
现实生活中自己有过这样的经历，刚开始入职第一份工作的时候，自己和同事同时从事一项公司领导交给的任务，刚开始的时候对方总是刻意表现自己，总是把他自己包装得特别好，但实际情况是真正做工作或者是在完成工作的过程中，他出力其实并不是特别多，和领导汇报工作的时候总是说他在工作中做了什么，这让自己感觉非常恼火。
毕竟自己也是血气方刚。自己实在忍不住选择和领导说出来，这弄得自己和他的关系特别的尴尬，最让自己感觉无奈的是作为老板，他们是不管你和同事之间关系是如何经营的，老板更看重的是这份工作是怎样能够顺利的完成的，他们更看重的是结果而不是过程，有了这次经验教训之后，自己在以后的工作中也是特别注意的。
当然和这样的人打交道不可避免会再次出现这种事情的，处理这种事情的时候息事宁人也是一种很好的处理方式。当再次出现这种情况的时候，自己会深呼吸，调整好自己的心态，告诉自己与其和对方去理论，或者是去和对方争吵这些还不如用心的把自己的本职工作做好，当自己努力的时候，相信同事和领导都是可以看到的。
职场生活真的是特别复杂的，千万不要以过去在校园中的心态而去面对工作中的一些问题，当然遇到那种特别强势且得了便宜还卖乖的同事，如果自己总是特别单纯的去和他们接触或者是交往，最后吃亏的肯定是自己的。和这样的同事在一起就应该敢于和对方有对立面。在工作中有很多时候有想法想法就要敢于表达出来，你把自己的想法表达出来，完全可以让自己变得更加优秀，特别是在和那些有心眼的同事在一起的时候，如果自己觉得比他更聪明，这种勾心斗角的相处方式，会让自己感觉特别累的，而且这对于两个人之间的关系甚至是自己在公司里的立场都是非常不好的，是没办法让自己在公司里站稳的。
工作中遇到有心机的同事，如何相处？
职场不是朋友场，同事之间往往是“知人知面不知心”，一些心眼多、心机重的同事，总会深深地掩藏起自己的动机，把控住情绪，设下一个时间跨度很长、头绪繁多的“局”，耐心又彻底地将自己的竞争对手取而代之。
一旦看明白对方是心眼多、心机重的，做到以下几件事，才能确保不被算计，不被利用。
1.话说三分。
如果你没有遇到过那种心眼多、心机重的同事，简直太幸运啦。如果你身边不仅有这种人，还遭到过他们的算计，那一定是非常气愤的。
每每等到自己被算计之后，常常有一种“吃哑巴亏”的感觉。究其原因，是自己轻信于人，对谁都知无不言，言无不尽，妄想把同事当朋友。最后，在看似寻常的聊天中，暴露了太多“有效信息”，进而被心机重的人抓住了“把柄”。
比如你是办公室工作人员，对于领导的行程、公务安排、最新的工作计划等都是最先掌握消息的一批人，如果你守不住嘴，很有可能在别人有意无意的搭话中，就被套取了相关信息，不知不觉就“泄密”了。一旦追责，那就是百口莫辩，跳进黄河也洗不清。
因此，职场中，少说话多做事才是最为正确的打开方式。
2.保持距离。
一旦识破了别人的心眼多、心机重，就等于将自己置于了与对方产生争斗的“对峙”阶段。彼此都不敢轻举妄动，但无时无刻不在仔细观察，寻找时机，力求“一招致胜”。
心机重的人，最擅长的就是耍心机、打小报告、抹黑他人，因此，作为一个“没心没肺”的人，一旦和他们“斗”起来，往往会吃亏。
最好的办法是敬而远之，保持足够的距离。这种距离，既包括物理上的距离，也包括心理上的距离。
3.专注与工作。与心机重的人共事，最大的底牌就是专业能力一骑绝尘，工作业绩遥遥领先。
哪怕一次两次会被抹黑，会被抢占功劳，但你每次出手，都是完美无缺，都是众人点赞，那主要领导也不得不转变态度，转而对你示好，采用升职加薪的方法拉拢你，这其实是为自身的晋升打下坚实的基础。
当你专注于工作，一方面时间会被工作填满，也就没有心思再去计较心机重的人那副丑恶嘴脸和阴险心肠了。一方面随着业务能力提升，业绩更为凸显，受关注度越来越高，身边会聚集更多优秀的人，再回过头来，只会觉得那些心机重的人，如同跳梁小丑，根本不值一提，很是自然地，就与他们划清了界限。
因此，与其处心积虑防备着他们使坏，不如竭尽全力提升自己，当你强大到比他们还厉害的时候，他们自然不敢轻易招惹你。
工作中遇到心眼多的同事，如何相处？
我觉得心眼多、心机重不一定就是贬义词。当然，人在职场，明智之举，还是需要做一些专业的事情，要睁大眼睛通过一些小细节辨别出那些心机重的同事，避免出现被人卖了还帮着数钱的情况。
再看清楚了自己身边的同事，哪些是心机重的人，以后可以做好以下几件事情，确保自己不被算计，不被别人利用。
1.在职场中少说话，多做事才是正确的打开方式。不管你知道多少不为人知的秘密，都要掩藏住自己爱炫耀的虚荣心，忍住不说。不管你对领导或同事有多少不满和看不顺眼，都要假装若无其事。不管别人背后怎样，评论你，你都要当做没有听到更不要在情绪崩溃时将个人隐私公之于众。从你口中不要听到对他人的负面评价。不要让人找到暗示性的言辞，这样别人摸不清你的底细，想要从你的言行举止上找到破绽，也就无从下手了。
2.保持距离。一旦认清了对方的心眼重心机多，最好的办法就是敬而远之，保持足够的距离，这种距离既包括物理上的距离，也包括心理上的距离。
对待心机重的直属上司，绝不主动踏进他的办公室，非必要不汇报不请示。
3.专注于工作。在做好本职工作之外，还要有足够出彩的地方，让主要领导不得不对你高看一眼。这样心机重的人再怎么抹黑你、贬损你，也抵不过你实实在在的本领和业绩。
所以与心机重的人共事最大的底牌就是专业能力一骑绝尘，工作业绩遥遥领先。这样哪怕一次两次会被抹黑，会被抢占功劳，但你每次出手都是完美无缺，那主要领导也不得不转变态度。
与其处心积虑防着他们使坏，不如竭尽全力提升自己。当你强大到比他们还厉害的时候，他们也就不敢轻易招惹你了。
工作中遇到心眼多的那些同事，一定要多加防备，不要轻易走的太近，以免受到伤害，需要做到以下几点。
1、不要轻信任何人
不分对象的“真诚“、”坦荡“、”信任“是幼稚和愚蠢的表现。不要被别人的小恩小惠所迷惑、所感动，要判断别人接近你的真实企图。这就像钓鱼需要鱼饵一样，缺少了鱼饵，鱼怎么会上钩？
一段时间以来“杀猪盘“、电信诈骗很猖獗，那些上当受骗的人，除了受到所谓的利益诱惑外，主要还是因为轻信人造成的。连虚拟网络上的人，都相信，也是够笨的。
2、保持距离
和心眼多的人，要保持距离，最好是敬而远之，不要轻易得罪他们；工作上的联络与沟通，公事公办；他们若损害了你的利益，不要轻易放过他们，否则他们就会得寸进尺、变本加厉。
3、保持距离
，专注于自己的工作
“知人知面不知心“这是正常的社会现象，保持防范意识就行了，不要整天去想这些烦人的事情。提升自己的能力、做好工作，才是王道。利用业余时间，多看看为人处事方面的书、浏览网上相关的内容，也是非常必要的。
一、不与其计较。如果你明知道对方是个心眼很小的人，那么你就不应该与其计较，吃点亏也没啥。这种心眼小的人一般也成不了大事，所以说给你造成的亏也不会太大。相反，如果你与其斤斤计较的话，不仅显得自己不大度，还会与对方记下仇，不利于和谐啊！
二、多干活少说话。心眼小的人，记仇性很强。你在他面前稍不留神，就会被抓住把柄，以后说不定就小题大做了！与这类人共处，就尽量多干活少说话。多说话无益，他们的耳朵特别敏感，好话听不进去，坏话一记一个准。所以说为了以后少生事端，还是尽量少显摆。
三、不当面反驳。和小心眼的同事共处，当出现工作上的分歧时，特别需要注意。千万别义正严辞地当面反驳，换成是别人，这种做法不会造成影响，可是如果对方是个心眼小的人，那么他就会觉得你是在专门和他作对，本来是为了工作，却会影响同事间的友谊，太不值得！有什么不同意见，私下再说。
四、生活中多联系。在工作上与这些小心眼的同事尽量保持距离，否则他们会拖你的后腿的，而在生活中则应该多多联系沟通。只有你在现实生活中与其多交流，他们才能与你敞开心扉，毫无芥蒂。没事了约上他出去吃个饭唱个歌，并且主动买单，他会对你产生好感的。
五、不邀功不傲物。心眼小的人，会特别不喜欢那些邀功请赏的人、那些持才傲物的人。他们会打心眼里讨厌这些人，包括语言上的冷嘲热讽和工作上的不配合，甚至还会伺机打击报复。明 枪 易 躲、暗 箭 难 防啊！所以说多一个朋友总比多一个敌人的好！
六、帮其分担风险。当那些小心眼的同事遭受了工作上的挫折或者是生活中的打击，我们要做的不是冷眼旁观或者拍手叫好。而是应该大力扶持慷慨解囊，这样做会不仅会升华了你的人格，同时还会深得民心，何乐而不为呢？
首先是打压新同事。因为他对公司内部情况熟悉，对产品也熟悉。新进同事肯定不熟，不如他。例如，接单文员刚来，分不清产品型号，经常弄混，转成内部生产单后，有时会出错，下一步就是转给他，让他回复交期。 这时他是完全能看得出来哪个错了。而且我当时就指派他，让他审核一下的。
结果他明知有错，也不告诉他。甚至接单的有时拿不准时去问，也是不肯教的那种。
不只一个部门投诉他，诸如采购等新员工，碰到一些问题，明明他会的，也不说。故意看人家笑话。
第二，私底下玩套路。故意使小绊子。装配车间主管是他的老师，且到公司来也是经装配主管介绍来的。装配主管管理上面稍差一些，但为人正直，有事说事。他常玩一些小伎俩，让我知道他人不行之类。
第三，人绝对聪明，他会钻一些制度的漏洞。比如，有加晚班，累积到一定时间，是可以与正常上班时间进行调休的。结果他就算好，什么时候可以调休了。即使再忙他都会不管的。
时间一长，大家都知道他是怎么样的一个人，都近而远之，不愿意跟他相处，成了孤家寡人。自己也没趣，也就自己走人了事。
这些都是低水平的心眼多，是鸡贼。自以为聪明，哪知过头了，处处在算计别人。天下没有人是傻瓜。上了一次当，大不了离你远点，不陪你玩就行了。
但有些心眼多的就不一样。比如我现在公司的一人高管，话不多，情商商，他很会引导话题。让你有如沐春风的感觉。跟他在一起，你会非常舒服。
