极度内向缺乏自信，不敢跟人交流，在职场中，能混的开吗？ 性格内向，不善言语，不太会待人接物的人适合什么样的工作呢？
认为性格内向的人情商不高，是一个大误区；认为内向的人不自信，这也是一大误区。内向不是一种“病”，只是一种偏好。
究竟什么是内向呢？表情不易外露，只和限定的几个人表达情绪，喜欢书面交流多过口头交流……，这些都属于内向型特征。
《内向者沟通圣经》一书中，提到40%的企业高管都是内向者，比尔盖茨，巴菲特也是内向者。金宝汤公司前董事长道格拉特·克南特曾经说过，他比较善于使用自己的“内向”特征变成人际交往的优势，比如和新朋友初识，他会说“我性格内向，话不多，请见谅”。
对方非常理解，而且会对他的沉默、话不多表示出很强的包容性。
内向者还有几种优势，像观察力敏锐，善于倾听，更容易承担责任等。
可能你也发现了，其实现在很多人都是这样的状态，包括我也是，喜欢独处，只和特定的人分享一些事情。但这些偏好没有造成自己不自信，更没有让情商变低。
可见，不自信，情商低的罪魁祸首不见的全是“内向”，还有可能是因为自我认知、情绪管理以及交往方式的问题。
缺乏自信和情商低对自己的生活工作造成了干扰，应该怎么办？我上大学时，老师同学的评价是“性格内向、话不多”，谁也没有想到我毕业后放弃了稳定工作，自己创业，而且做培训师。
这期间，通过阅读大量相关书籍，以及自身实践，得出了一些实用的方法，提高情商，建立自信心。
一、不自信的感觉来自与人交往时的心理落差，也可以说一切烦恼，其实来自于人际关系。分享几个在人际关系中建立自信心的小技巧：
1、至少要有一技之长，比如擅长做PPT，擅长软文，擅长烹饪等。
找到自己的优势，放大它，就像很擅长烹饪，那么在同事聚会时，露一手，做两道美味。在同事的赞美和鼓励中，你会获得自信和快乐。
2、培养钝感力，慢慢超越“玻璃心”。
只要和人打交道，就不可避免会有人喜欢你，有人讨厌你，甚至有人诋毁你，我们不能改变别人的看法，唯一能改变的是自己。
要是有人斜着眼睛看你两眼，也许那只是他的习惯，未必是看不惯你。
著名的个体心理学家阿德勒给出的办法是有勇气说“不”，首先不要去干涉别人的生活，其次不要让别人干涉你的生活。
二、高情商是可以修炼出来的，就像沟通能力一样，也有方法提升。
所谓高情商，不只是好好说话，提高情商，最基础的要做好情绪管理。就像，今天心情好，人际关系就感觉和谐融洽，如果心情不好，就很容易和别人发生摩擦。
1、在表达情绪时，把开头的“你”改成“我”，比如，当你想说“你太让我生气了，我不想再理你了”的时候，可以换成“我感到很生气，我想安静一会儿”。
是不是一下子就不一样了呢？
2、学会主动倾听，发现别人的真实诉求。这一点是内向型性格的人很擅长的，听出对方的需求，恰到好处地解决问题。
3、如果需要拓宽人际关系，但是自己不擅长怎么办呢？有一个很好用的方法，是借助朋友的力量。
比如朋友A人脉很广，刚好又是你想接触到的人，就告诉A你的意愿，用前面讲到的那个小技巧“你也知道，我性格内向，不善于主动建立关系，希望你能帮我认识到某某”。
就像每天做工作总结一样，结束忙碌的一天，躺在床上，想一想今天你遇到了哪些事情，是如何处理的，又学到了什么，把它记录在“进步笔记”里。（进步笔记可以是纸质笔记，也可以是印象笔记等软件，按照自己喜好选择）
日积月累，这个进步笔记会给予你很多力量，因为那里记载的都是你的“成果”。
性格内向，不善言语的人适合做以下工作：
1、程序员正好利用了内向者独有的优势，并且专心。
2、科研人员如果成绩足够优秀，且性格稳重，可以去尝试一下科研。
3、如果自己心系天下，又不太擅长社交，那么当一名医生会是一个不错的选择。
4、内向的人迫切渴望与别人建立良好的关系，对心理学感兴趣的，可以去面试一些心理学机构。
扩展资料
内向者
内向者的能量多来源于自身内在世界——如思想、情绪和观念。他们善于保存精力，但他们容易受到外部世界的刺激，并体验到不舒服的"刺激太多"的感觉，由此他们需要限制自己的社会交往，以免被过分消耗。他们并不一定就是安静或孤僻的。
但是他们的注意力在自己的头脑内部，他们重视主观世界、好沉思、善内省，常常沉浸在自我欣赏和陶醉之中，可能缺乏自信、易害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。
众所周知，人的性格都是天生的，有些人外向、活泼、善于与人交流，在工作中能得到很多人的喜爱。有些人性格内向，沉默寡言，很多人不像透明人那样引人注目。但是在工作中，性格内向的人并不是能力不行。甚至有些人因为内心的性格，在处理各种事情时看起来很镇定。在某些方面更为突出。但是，对于很多刚进入职场的内向性格的人来说，外向的人比和别人打交道更有优势。在很多情况下，领导者扮演老师的角色。如果你善于与领导沟通，你在职场上的能力会迅速提高。
但是性格多是天生的，很难改正，但在工作初期，性格内向的人处于绝对劣势。性格内向，沟通不好，该如何混淆工作？他们不善于表达自己，不善于沟通，不善于与周围的人交往，所以很多时候都忽略了这个人。那么内向的性格对刚进入职场的人有什么影响呢？性格内向的人平时话少，话少。刚来公司的时候，周围都是陌生人，内向的人不主动开口，而是积极地与人交流。其他人都是老同事或性格外向的人，人们很少主动找新同事说话。在这种情况下，内向的人短期内很难和周围的人熟悉，在公司几乎没有存在感。
很难让人看到自己的优点和闪光点。内向的人不善于沟通，不能表达自己，开会或讨论的时候总是坐在角落里，不知道该怎么说话。心里有好想法，但最终还是会听别人的话。这样，时间长了，领导和同事很难看到你的能力和想法。明明有很好的想法或战略，结果谁也不可能知道，提拔升职加薪等，和你完全无缘。晋升速度受到严重影响，内向的人不善于和周围的人沟通，更不用说和领导沟通了。刚进入职场的新人身上有很多缺陷和缺陷，但如果有人指出一两件事，就能迅速成长。
自己领悟的话，短时间内无法领悟，更难发现自己身体中存在的缺陷。连自己身体的缺陷都看不到，更别说改正了。这段时间内向的人在职场上的晋升会遥遥无期，严重影响职场上的发展！说到这里，那该怎么解决这个问题你？首先要有自信，我认为改变这一点的前提是首先要对自己有信心和信心。在我看来，内向的人一般没有自信，有的人有天生的性格，有的人有在生活中慢慢形成的性格。所以内向的性格也可以在实践中改正。
想办法和周围的人聊天。很多人害怕领导人是因为领导人有权威。内向的人可以先试着和周围的同事说话。毕竟都是同龄人，在同一水平交流也不会有太大压力。不管是在工作还是生活中，都要努力自己主动开口。人都有朋友，内向的人也有自己的朋友。在朋友面前内向的人也可以聊天，变得不那么内向。所以我们可以试着多和同事聊天，时间长了会觉得像朋友一样。这样不仅可以解决这个问题，还可以扩大与同事的距离。
如果自己有好的想法和建议，请自信地在讨论中或会议上勇敢地表达自己的想法。你开口的那一刻，你赢了。这样，同事和领导就会发现你不是躲在角落里的透明人，而是有主见有想法的人。在工作中，在能力者之上，在平者之让，在勇者之下。这是说能力的地方。如果你太内向，即使有能力，也很难被发现。即使最终发现，其间花费的时间也很长。总而言之，内向不是借口。以身作则，努力与别人沟通。迈出这一步，算是真正的自我发展。
极度内向缺乏自信，不敢跟人交流，在职场很难混得开，所以想要混得开，性格就一定要有所改变。
这样的情况是不能够在职场中混得开的，想要混得开，应该有一些比较强大的实力，也应该让自己更加自信开朗。
是混不开的，自己没有这样外向的一个性格，而且又不敢和别人说话，就失去了很多人的支持。
可以的。这种情况下就应该积极的改变自己，让自己的性格变得开朗一点，这样是可以得到认可的。
