刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？ 刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？
职场新人如何处理好人际关系：
1、不要一争高下，图口舌之快
在职场没有人会喜欢一个爱辩论、一争高低的人。上司希望下属对自己的决策服从，前辈则希望新人对自己尊重。所以，作为职场新人，最好的做法就是：不辩论，用事实说话！
2、不要斤斤计较
在职场中，每人都有各自的分工，但有些工作是边缘性的，也有些工作是临时性的任务。如果你坚持这工作不属于自己的职责范围而袖手旁观，那么你就站在所有人的对立面上了，往后的关系会很难相处。计较会产生对等效应，你与别人计较，别人也会跟你计较。
3、不要交浅言深
与人相处，忌交浅言深，尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的复杂之处。对于缺乏涉世经验的职场新人来说，要重点提防某些“过分热情”的同事。
建议职场新人：首先要学做一个聆听者，在别人面前不要显露冲动的言行，不让别人抓住把柄，这样你才能成为办公室的生存者，而非受害者。
4、不要玩暧昧
对于办公室暧昧关系，从一开始就要拒绝，方式可以是委婉的，但态度一定要坚定！
5、不要贪图小利
工作能力是晋升的重要因素，贪图小利则是妨碍仕途的致命要害。在办公室，千万别因为贪图小利而损害了名誉。
1、良好的工作表现是一切的根基
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。不管是新人还是老鸟，做好自己分内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象。其次也是你自身实力的直接体现。
2、做个好人，但别做个老好人
在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。
你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。但与此同时，不能做一个老好人。事实上很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。
首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了。其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜。你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾地帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
3、不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
4、低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。
不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制。当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。所以只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
5、职场同样要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。
短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导。但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。
绝不背后搬弄是非
有些刚进职场的学生总改不了嘴碎的毛病，还把职场当校园，喜欢在背后指点别人的过错，以为不会出什么大事，其实不然，职场很考验一个人的口碑，如果你总爱背后说人闲话，你的口碑就不会太好，日后找人帮忙也很难。
2/7
多帮老员工的忙
有些新人认为帮老员工跑腿、干杂活是对自己学历的一种浪费，宁愿坐着发呆，也不去帮忙，而这时候如果有新人主动过去帮忙，很快就能获得老员工们的青睐，他们也更愿意教给你一些职场经验。
3/7
多与同事交流
这是为了更好混进同事们的圈子，快速建立好关系，大家熟了以后，日后拜托帮忙也就容易多了，但注意如果有同事背后说人闲话，听听就好，切忌参与讨论。
4/7
不要特殊化
这里的“特殊化”不是指工作能力上的拔尖，而是一些行为规范，像是别人都闷声不吭，你却敢顶撞上司等，在团队中搞负面特殊化，很快就会被排挤出去的。
5/7
学会分享
不止是工作经验上的分享，也包括零食水果这类日常小事的分享，会分享的人总是能很快拉拢到别人。
6/7
不要轻视能力低的人
职场鄙视链确实存在，很多能力差的人总是会被别人瞧不起，但你不要跟风搞歧视，难保以后会需要用到别人，留份情面，日后好相处。
7/7
遇到职场欺凌不要回击
新人免不了被一些老员工刁难，这时千万要压住脾气，不要跟他们吵架，先忍下来，然后慢慢提高工作能力，得到老板重视后，就不会再有人敢随意欺压你了。
注意事项
做一个有能力的人就不会被轻视。
保持适当的距离
职场什么样的人都有，有的人一进入职场就想和同事“打成一片”、搞好关系，认为这样工作起来会更轻松，却疏远了领导，在领导心里这种人可能就是“没啥存在感的人，工作也一般般的人”，最后可想而知，不是原地踏步就是被辞退；有的人则想向领导靠拢，希望得到领导的认可和提拔，总是找机会、频繁的在领导眼前晃悠，经常性找领导汇报工作，但过于亲近领导，会引起同事的猜忌，在领导心里这种人可能就是“爱出风头，爱打探消息的人，爱巴结人”，最后结果也不如意。
离得太远，怕被领导忽略；离得太近，怕被领导讨厌。职场中两个人之间的距离也是这样玄妙难以把握的。不但与领导处理关系如此，与同事之间，与客户之间都是如此，距离太亲近容易闲谈、八卦，引来是非；距离太远，容易产生隔阂，不利于工作。合适的人际交往距离需要我们去把握一个度，既不会疏远别人也不会给人予压力，给彼此都留有空间和自由，距离产生美是有道理的。


一定要谦虚
相信大家都听说过这么一句话，谦虚使人进步。这句话确实是有道理的，因为在职场当中，不管你是属于新人还是职场老手，都应该时刻抱着谦虚的心态，不管是发生什么事，都应该多与人沟通，一定要懂得什么叫做团队精神，这样子才能够学会与人合作。
如果你在工作当中认为自己的领导或者是同事有一些缺点的时候，一定不要急功近利，做到少说话多做事，一定要耐心谦虚地去请教他们，或许他们懂得的比你要知道的还要更多。


做到谨言慎行
职场中很多时候我们稍不注意就会在不知不觉中得罪人，特别是初入职场之人，他们还未完全从校园的生活里走出来，说话行事完全是我行我素，又爱出风头，抢风头。
还有些人喜欢说大话，喜欢抱怨，但你要知道你的大话，你的抱怨，会影响到别人的情绪，会让人感觉你不踏实、不靠谱，还会传播负面情绪，使大家逐渐疏远你。不要向无关的人抱怨，也不要背后议论别人，那不但没有任何意义，更可能给自己带来无妄之祸。


学会换位思考
职场上，要学会换位思考。假如你是上司，你会在下属遇到工作疑问的时候怎么做？作为初入职场菜鸟的你不需要担心太多有些根本不存在的问题，大胆一点，克服自己的心理恐惧，就算犯错也很正常。
同事和前辈就更不用担心了，大多数人本性善良都会比较乐于答一些职场上的问题，产生的附加价值嘛，一方面是获得一些作为前辈的优越感，展现自己的专业性，一方面能扩大的社交圈，处理好人际关系。


不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。很多人面对工作时就会这样：当上级责问的时候，会条件反射地做出了推卸的动作。然而这样的动作，往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
另外一种情况，就是无论什么情况下，领导指责一个下属，你永远是在强调客观，其实这点才是学生最典型的特征。这说明你太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。
不愿意负责任的不利在于会让上司怀疑你的忠诚程度，因为上司给你的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。

先是指挥者，这类型的人通常拥有比较强的自尊心，有比较明确的目的，就是企图心比较强，通常来说他们是团队里面的一个leader，这类型的人也会常比较注重结果和效率，会尽力追求他的目标。这类人通常是对事不对人的，所以在管理团队或者跟人相处的时候可能会忽略别人的感受。这类人的优缺点非常鲜明的。在跟这类人相处的时候，要注意不能够过多地给他们带来压迫感，就是说你不要指使他去做事，因为他们这种类型的人大多都是是自我驱动型的。另外就是对于他有错误的地方，尽量用委婉的方式去告诉他，而不是当面指出来，因为这一类型的人会比较在意自己在其他人心中的看法，也就是比较好面子，所以在这样情况下有任何的建议都尽量私下或者用一些比较委婉的方式去告诉他会比较合适。最后，因为他们通常是比较果断，比较的追求效率，所以跟他合作的话，有时候在处理一些比较重要的事情的时候，要注意不要让他太快地去做决定。
第二个类型是影响者，影响者是一个high I的类型，high I类型一般来说都是比较在意别人的感受的，比较会以人为主。他整个人的性格是比较open，比较的友善，比较合群的。他们本身是这种幽默风趣的类型，属于在人群中可以很明显感受到的人来疯或者说自来熟。他们通常会比较喜欢以团队的形式去合作，不太喜干单打独斗。另外，任何的社交场合对他们来说都是比较自在的，因为他们喜欢跟人打交道，而且他们有能力去处理好人与人之间的关系，所以说这一类型的人通常是可以给他周围的人带来快乐的。所以跟high I型的人相处，你要注意当他很热情地去对待你的时候，他也希望你也热情地回应他，所以尽量不要去泼他冷水，或者用比较冷漠的方式去对待他，尽量用比较热情、幽默或者独特的词汇去回应他，让他感受到你也是一个幽默风趣的人。 另外如果说你希望他去在意你的想法，那你可以多强调你的感受，因为像high I型的人，他通常是以对方的感受为先的，所以如果你想让他知道你的想法是什么，知道你当下想要做一些什么事情的话，你可以直接告诉他或者直接跟他强调这件事情，不需要管拐弯抹角，因为他们本身就会尊重你的想法。
第三个是支持者，就是high S型。这一类型的人通常是比较喜欢和平和充满爱的，他们会比较随意，不会有太鲜明的性格，所以他们最常说的两个字可能就是随便。整个团队中他们多半会扮演一个倾听者的角色，他们是比较忠诚、低调的，比较值得信赖。而且他们平常会比较冷静，就跟high S的性格不太一样。但同时他们会不断地工作直到能够成功完成为止。这一类型的人就是比较坚毅但不会太高调人。对这类型的人来说，最需要的就是一两句温暖的话，或者是多给他们一些关怀和包容，他们不会去向你索取什么东西，因为他们本身就会比较在意你的感受，他们也会比较在意不同的场合应该要怎么样才合适，他更多的是一个支持你的角色。所以他在给你支持的时候，你应该多给他一些回应，给他一些帮助和鼓励。
最后是思考者，就是high C的人，他们通常会很喜欢做一些分析和思考的工作，也是一个完美主义者。如果用星座来形容的话，可能就是处女座的类型。另外，他们很少会有一些情绪化或者比较冲动的行为，因为他们是对事不对人，本身是以事情为主。而且他们做事情通常是会有计划地去进行，不会很随意，在做事情的时候，也会考虑得比较全面，希望把已知的可能性都给考虑进去。所以他们是一个非常好的问题解决者，擅长去分析当前的情况，然后去执行。此外，他们也是拥有比较强的企图心，目标也比较远大，非常有智慧的人。跟这种high C风格的人相处，你要尽量用数据和事实去说服他，然后达到你的目的。他们不太喜欢说话比较假大空的人，会比较偏好实干型的人。所以在这种人面前，你就尽量地去多做事，少说话。其实high C类型的人在职场中还是蛮常见的，这一类型的人大多数会从事数据处理分析的工作，特别是咨询类的公司，其中很多人都是这种high C性格的。
以上就是通过人的行为方式，把人简单分为了四种类型，当然了它也有一些的题目可以去做，然后测出自己到底属于哪种类型，
其实作为一个刚毕业的学生，你不需要特别注重职场关系。
其实当下最需要做的，是真正练好自身的能力，等自身的状况比较稳固了，再结交人脉才比较高效。
不过这么说，可能题主会觉得比较虚，我这边也有一些职场小贴士，可供参考。[呲牙]
1.无论怎么说，你的工作能力大过人际关系。
2.和自己的上司处理好关系。
这点说起来其实挺难的，任何人都会有那么一个时间段，特别讨厌自己的直属上司。这个人怎么这么讨人厌，什么事都要使唤自己，还总挑自己毛病，还老提一些不可能完成的工作指标。
但是他确实和你的KPI直接挂钩，他负责你个人评级中很大一部分。和直属上司对着干，只会导致你在这家公司的工作进入倒计时。
3.公司也许不需要你全能，但一定需要你在自己的工作中能百分百完成业务所需。
4.自己的工作自己做。虽然公司可能会给你指派一个师傅，leader，领路人等等等等之类的人员。但是他也有自己的工作，不要随便什么事都去问他。
5.谦虚，但不要过分谦虚。合适的时候，也要体现自己的能力。虽然说枪打出头鸟，但是有了出头鸟的能力，才有可能更进一步。
6.尽量不要把自己的负面情绪带到工作里，或者带给自己的工作伙伴。没有人会喜欢和负面的人沟通，处理好关系。
除了这些，还有一些比较平常的事，比如自谦自强礼貌之类的，我们从大学的时候就一直在努力提升自己，相信你也不会缺少。
其实职场关系也特别简单，做一个优秀的人，就可以拥有一个不错的职场关系。
- 待人友善，但也要学会坚定拒绝
中国有句老话：多个朋友多条路，家里的长辈也都会教导我们出门在外不要得罪别人，要多帮助别人。可是在职场上这句话却不能成为通用，待人友善会使我们给别人留下好的印象，但当我们面对领导、同事如果做不到坚定拒绝，而没有自己的底线立场时就会使你在工作中失去自己应有的权益待遇。
小李初进一家公司实习，因为想尽快融入这个集体，所以对每个前辈示好，前辈需要帮忙二话不说就会上前，可是大家习惯了他的帮助而慢慢开始觉得理所当然，尽管小李自己的工作也需要大量精力来完成，可他却因为不好意思，怕得罪前辈而不能把拒绝的话说出口，反而拖累了自己。
所以在职场中我们不要做一个什么都说“好”的烂好人，为了给别人好的观感而耗费自己的精力！
2.不要，及时完成工作
当我们在工作时一定不要存在拖延症的心态，很多时候刚刚动了“这个工作晚一会再做也没关系”的心思，就要注意会掉进自己挖的坑。
拖延症在工作生活上是不可轻视的问题，对于当下应该完成的工作应当及时完成，而不是让自己抱有拖延的心！
3.不要交浅言深，避免背后抱怨领导同事和工作
每一份工作都会有避免不了的压力和委屈，但是我们一定要避免和同事背后抱怨，面对和同事的交情一定要保持适当的距离，哪怕对方是个“知心大姐姐”的人设，因为谁也不知道这些话会不会被一传十十传百，可能原本只是一点牢骚，却因为不知情的吃瓜群众添油加醋而变成了十足十的不满，说者无心，听者有意啊！
4.学会备份，做好一切的交接工作
这是一条必须学会的职场技能，要学会在工作上保护自己，首先就要学会备份自己的文件，在与别人交接工作内容的时候做好交接的签字清点，并不是要对别人抱有怀疑，而是需要撇清自己。
越繁杂的工作接手的人越多，工作文件内容完整性就越难以保证，所以学会工作上的备份交接会成为保护自己的必备技能！
其实聊得这些也都是一些小建议，或许有用或许无用，每个人将面对的职场环境氛围都不一样，但作为职场新人还是要学会谨言慎行，对于自己的工作还是要秉着认真负责态度来对待。
职场也未必是“吃人的老虎”，只要拥有强大的信心和勇气，任何难关都不会是阻碍，当渡过困难的时光，能够在职场中如鱼得水时再回头看，过往的岁月里摔过的跟头和积累的经验会成为我们职场道路上坚实的基础，
