我现在想学习人力资源管理各项实务操作流程，并能实际操作和运用。不知道要买书自学好，还是要去报个班好 想要从事人力资源行业,自学的话看那些书比较好，实用，注重实际...
作者&投稿：应顷 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
招聘信息都说要"熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作"~
不幸的是昨天我看到一个消息，工商管理专业是过去连续三年都上了就业最差专业前十名的榜单的。
人力资源管理是个系统的学科，目前8成都是非专业出身的人员在从事着这个职业，包括杜拉拉升职记中的女主角，实际上从一和二中看得出，杜拉拉是专业度比较差，她对HR的理解基本上仅限于一般人事的概念。
如果今后你要从事这个专业，可以考虑报考一下人力资源管理师，考证是次要的，在脑子里建立一个完整的HR体系非常必要；
其次，平时多在网上看一些专业文章，解决方案，遇到问题多与同行交流；
第三，可以多看一些相关书籍。以你现在的情况，建议看一下《人力资源操作全案》《人力资源总监》《聘谁》《基于绩效的薪酬体系》，另外如需扩展知识面，可以看一下《九型人格》《笔迹鉴定》等。
建议你先在家自学基本知识
然后如果有需求可再报提高班
这样既节省时间、金钱，学习效率也将最优化
最好是参加了一个培训班，这样可以较好地学到知识，也可建立自己的朋友圈。
1、人力资源六大模块，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动人事关系管理都要熟悉啊，每一模块都有自己的操作流程
2、劳动人事法规啊、包括劳动合同法、社保法、劳动法，还要知道一定的经济法
3、实际操作有很多啊，这要看你具体要从事哪一模块的工作。比如招聘，应该从开始招聘需求分析一直到最后使人岗匹配的完整流程。但每一模块的管理基本上是开始的目标设定、相关准备工作、计划的实施。实施后的结果评估，但每个模块的具体管理又是有所差异的，得靠慢慢来熟悉
从人力资源的几大模块了解开始，工作分析，薪酬管理，培训与开发，招聘与录用等书籍。但是人力资源的管理着重于突破一个模块的学习，你可以着重一个模块进行研究，但是其中的理论是研究的重点。
推荐德鲁克日记这本书，对于人资专业有着特别的意义。
但是人力资源这个专业虽然入门比较快，要学好也挺难的，还应有深厚的理论基础和实践
不幸的是昨天我看到一个消息，工商管理专业是过去连续三年都上了就业最差专业前十名的榜单的。
人力资源管理是个系统的学科，目前8成都是非专业出身的人员在从事着这个职业，包括杜拉拉升职记中的女主角，实际上从一和二中看得出，杜拉拉是专业度比较差，她对HR的理解基本上仅限于一般人事的概念。
如果今后你要从事这个专业，可以考虑报考一下人力资源管理师，考证是次要的，在脑子里建立一个完整的HR体系非常必要；
其次，平时多在网上看一些专业文章，解决方案，遇到问题多与同行交流；
第三，可以多看一些相关书籍。以你现在的情况，建议看一下《人力资源操作全案》《人力资源总监》《聘谁》《基于绩效的薪酬体系》，另外如需扩展知识面，可以看一下《九型人格》《笔迹鉴定》等。
建议你先在家自学基本知识
然后如果有需求可再报提高班
这样既节省时间、金钱，学习效率也将最优化
最好是参加了一个培训班，这样可以较好地学到知识，也可建立自己的朋友圈。
