人力资源部薪酬绩效主管 和 部门经理 谁的职位比较高 主管和经理谁官职更高一些？

人力资源部薪酬绩效主管岗位等级是什么~

具体要看公司级别啦，在集团公司人力资源部设 主办（一级、二级）- 部长（正、副）- 处长（正副）-分管经理-董事长。在二级单位则设有主办（一级、二级）-部长（正副）-分管领导-分公司经理。

这得看企业的管理架构，一般情况下每个企业都有自己的组织架构图。如：

（以股份制企业为例）

董事长
总经理
总经理助理、副总经理
部门经理（主管）
部门经理助理、部门副经理（副主管）
部门各岗位人员（主管）

有些企业也称部门经理为部门主管、部门部长等。

因此不能说经理就是高的职位，主管就是低的职位，也不能说经理是低的职位，主管是高的职位。例如市场部内部区域经理，这只是个业务头衔而已，说白了，就是跑业务的经理（业务坐人员）；再有如总经办主管（或主任），全称是“总经理办公室主任（或总经理办公室主管）”
，他整个企业的管理职级中仅次于董事长和总经理，属第三号人物，您说级别低吗？也有些企业称老板为经理的（一般规模较小）。

因此，您要看该企业的管理架构就会知道了。

希望能帮到您。

是人力部的经理吗？如果不是的话，我可以说一下我的观点，人力资源部薪资主管和部门经理的职位可以说是工作上的配合岗位，应该是人力资源部的主管比部门经理高些，因为人力的直接上司只有老董，而部门经理的直接领导是总经理。如果按这样来比较的话，还是人力资源部主管的职位高些，因为我也是人力资源部的，这只是我个人的观点。 部门经理没有职权管理薪资绩效主管。

部门经理，独挡一面，薪酬绩效主管负责部门一方面具体工作。

部门经理

部门经理

看你怎么区分