职场中发现总有小人打我的小报告，我该如何应对？ 职场中遇到打小报告的小人如何回击？
没必要回击。把自己的工作做好就行，只要你的工作能做出实效，做出成绩来，就是对他最好的回击，而且这种人还会给领导或高层留下不好的印象，反而是自绝生路。
学会适时反击，跟对方当面对质，把事情讲清楚，身正不怕影子斜，只要自己没错，就不要害怕，拿出事实依据，让对方难堪，一次把事情解决，不留后患。
在工作中被别人打小报告，是很多人经历的事情。遇到这种情况，很多人咬牙切齿地认为这种打小报告都是无耻的小人，但应对的方法是为领导辩解。但事实证明，这种应对方法不仅不起作用，而且还是领导人非常生气。你也可能感到很委屈，感觉到明显的事实，为什么看不到领导呢？为什么相信小人的一面之词？到底该怎么应对被别人打小报告的这件事？被别人打小报告了，该怎么办？巧用3招帮助消除危险。
对领导坦诚，让自己透明。如果别人打你的小报告，你遇到这种事绝对不能辩解。从领导的角度解释，辩解意味着你的心虚，别人的小报告里的内容是真实的所以，不是领导看不到，而是你的辩解会让领导认为你不诚实，为自己辩解，当然不想详细你，也不想原谅你。这时，一定要对领导坦诚。比如别人打你的小报告偷懒，你要对领导坦诚。当自己确实完成了一些工作，完成后休息一会儿。这让领导认为你很诚实，不肯欺骗他，这就是端正的态度，领导本来就很生气，这时会消除三分愤怒。
很多时候，领导不是让你生气小报告里的行为，而是你对他是否诚实，在他面前是否透明。转移矛盾点，你收到小报告后，矛盾之处就在于你。现在你有问题，收到大大小小的报告，领导要不要处理你的问题。如果你不转移矛盾点，你怎么也很难解决这场危机。比如两军交战。如果战场在你的地盘，就会破坏你的底盘。你要想办法把战场转移到对方的地区。那么对方就要承担战场的破坏后果。
所以，如果你对领导坦诚，就要把矛盾转移到打小报告的人身上。你可以这样说。“这个打小报告的同事以前经常帮助他，对工作要认真负责，不能偷懒。现在感谢他通过指导你纠正我。这导致领导认为这个打小报告的人真的人品有问题，竟然举报了帮助过自己的一个人，这时矛盾点从你身上转移到了这个打小报告的人身上。
我们经常说，职场就是江湖。人在江湖飘，哪能不挨刀。既然是江湖，免不了就会屑小之徒。就如在背后打别人的小报告，这就是典型的小人行径。一不留神，好人就会挨刀。很多人说，遇到这样的小人，别跟他废话，直接干他。我并不认为这是好方法。古人说得好，君子坦荡荡，小人长戚戚。君子做事光明磊落，即便得罪了他们，也不会报复你。而小人则大不相同，他们之所以称为小人，一是做人没有底线，二是做事不择手段，一旦得罪了他们，绝不会跟你善罢甘休。不信看看那些聪明人，他们对小人的态度从来都是“多告罪，不得罪”，绝不跟小人翻脸结仇。 但是，一味地忍让也不是上佳之选。因为小人有个毛病——你越给他脸，他越不要脸。就拿打你的小报告来说，如果你明知道他在背后诋毁你，而你选择保持沉默的话，他并不认为这是你的涵养，反而认为你是胆小怕事，所以会更加得寸进尺，甚至发展到骑在你的脖子上拉屎。
自己先把平时工作做好，小人给你打小报告，先暂时不用理会，收集相关的证据，然后抓住其致命的一次，再直接向领导汇报，揭露他的所有卑鄙行径。
因为职场中很多事情随着时间推移是没有办法证实的，如果遇到有人添油加醋的进行汇报，打小报告，与其这样，不如自己主动汇报，然后说明自己的问题，检讨是因为工作的原因让同事有了意见，自己会积极改进，想办法弥补，不仅会让整个事件转变了性质，而且还会显得自己心胸宽广。这样也让领导看清楚了同事的处事方法，还可以提升领导对自己的好感。
应该做好自己的工作，别人给你打的小报告，你千万不能上了到，不管是真是假，一定要远离小报告当中的那些表现。
比如说有人向领导报告你上班时间，玩游戏，那你上班时间不玩游戏不就得了。
《公司有小人经常诬陷我打我小报告,他业绩最好老板和老板娘只相信他,经...》
答：如果是这样，呆在这样的公司你也不会快乐，如果公司不给辞退工资，可以到劳动局，走法律程序保护自己。
