职场新人来公司一个月，根本没有存在感，这该怎么办？ 职场新人在公司没有融入感，该如何去扭转这种局面呢？
1、存在感是“自找的”
出现这种现象的主要原因是大家没有主动体现价值，存在感是“自找的”，不能坐等别人来发现。
如果感觉到自己的存在感在降低，我们需要认真思考一下你最能为团队贡献的事情，主动培养自我价值。
所谓养兵千日，用兵一时，等机会来临就可以用上了！
2、 离不开工作成果
和工作表现联系最有力、最重要的因素是专注于完成任务的能力。职场人如果能够按时完成任务并且尽自己所能达标，就会给管理者留下深刻的印象。另一个重要的因素是工作完成的质量。也就是说员工的工作成果要达到高标准。
3、拥有过硬的技术或专业能力
不管是管理者还是员工，技术或专业能力决定着人们对其工作表现的评价。员工如果缺乏对技术或专业问题的深刻理解，工作中会非常吃亏。
有些员工刚进公司的时候有着新鲜的知识，业务十分娴熟，但随着时间的流逝就变得过时了，而且科技更新换代非常快。所以经常充电学习也很重要。
4、要懂得合作同时要值得信赖
高绩效往往和信任密不可分。被人信赖源自良好的交际能力。善于团队合作的人同时也善于与人沟通，也往往是工作模范。有的员工为了让自己突出而独来独往。因此，谁值得信任非常清晰。
另一方面，工作绩效突出的员工都懂得与其他团队合作，人们也信任他们所作的决定。
5、具体问题具体分析
存在感是衡量职场人价值的有效方式之一，如果感觉到自己正在被边缘化，存在感在逐渐降低，就需要提高警惕了。一方面提升自身的硬实力，一方面分析自己软实力方面的长处和短板。只有内外兼修，才能在机会来临时，担当重任，展示自己的价值。
6、会宣传自己
如果有人因为自己的业绩评级气馁失望，他经常会难过地对自己讲：“我的工作应该会证明我的能力。”好产品之所以会是成功的产品，通常是因为不仅产品本身好，而且营销也做得好。事实上，好的工作本身不会自我说话。要知道，管理者身边都是试图抓住他们注意力的、工作突出的员工包围。因此，做得好需要一些宣传。
7、发自内心的自信
自信是一切的开始，没有自信心什么都别想干好了。你是否自信或者自卑，别人可以从你的眼神中发现，也可以从你的言谈举止中发现。
发自内心的自信心来自于你对自己的深刻了解，对自己的缺点的正确认识，对自己不足支持的宽容和谅解，对别人的提出的帮助请求在你的能力所及之处的欣然应允，是你在面对挑战的时候敢于应付和接受的豁达之心。
一个自信的人，肯定会比一个自卑的人获得更多的机会。
每个企业的风格不一样，既然来了就要学会适应，毕竟地球不是围着咱转的。
初来乍到，首先要学习企业的规章制度，如果是管理完善的企业，把通用的规章制度，你所在部门以及相关部门的岗位说明书，公司组织架构，关键领导职务，绩效计分卡都看完，基本上对工作职责方法就有初步认识了。
第二方面，自己上网找找关于公司的新闻，文档的外部资料，再找找内部的关于经营计划，战略，产品等方面的资料，了解公司是干啥的，行业特点，企业特点，经营模式，产品信息
第三方面，了解部门当前的工作项目，相信会有公共盘，文档中心一类的，看完这些资料你才知道部门同事在干什么，然后就注意观察周围谁需要帮忙的，有点眼力见。
至于办公设备这些，别等着别人教，有人操作的时候就注意观察，看几次就会了。最后，就是从文化，习惯上融入别人，这个是个逐渐的过程，只要眼皮活，都不是啥难事，毕竟都是工作而已，大家都很忙，没人闲的没事专门对付你。
人生是确实很短暂的，不要让自己处于不开心的状态。当你觉得你与同事现在和以后的相处不好，让你们心里会有膈应，其实我觉得是可以走的。当然，如果公司有你值得坚持的事，你也可以留下来的。工作都是相互选择的，你可以选择继续，也可以选择离开，不要太因为别的不重要的事委屈自己。人生短暂，总有未来可期的事。
但是不需要太担心。有能够很快融入的，也有就算走那天也没融入的，像我所在的部门，大家都属于比较沉稳而且基本和我平时爱好习惯全部不一样，可以说没有什么共同语言，而且他们也不是属于热爱交际的人，所以其实比较难以融入，我也不会去硬凑，偶尔的尬聊保持一个相对稳定的关系基本就OK。
适应单位节奏，建立自信。新人进入职场，很多新人会觉得自己没有经验。身边的同事和领导都是他们的前辈，需要虚心学习。“这种认知没有问题，但很多职场新人往往会把‘谦虚’变成‘谦逊’，而他们只是诺诺。他们没有信心。领导问一个简单的问题，也没有自信地回答，这样不仅轻松，周围的人也不轻松。”朱经理说，同事和领导都喜欢和让自己相对放松的人接触。
如果职场新人总是处于这样一种与同事、领导接触的状态，久而久之被忽视是很常见的。除了沟通能力差，缺乏自信也是一个重要因素。所以要走出这个怪圈，首先要做的就是找到自信，增加和别人交流的信心。“一个人的自信主要取决于天赋的积累和能力的提高。当你的能力足够强，自信满满的时候，你的光芒就很难隐藏。那时候，即使你打算做一个默默无闻的人，客观环境也未必允许。”新人提升能力的方法有很多。如果你是专业对口，可以考虑利用业余时间巩固专业知识，在工作领域做到最好。
如果是跨专业就业，可以利用好业余时间，尽快把工作所在行业领域的专业知识补齐，这样可以更好地适应公司的节奏和行业的竞争。加强逻辑思维能力，学习人际沟通技巧。“良好的人际沟通能力对专业人士来说非常重要。无论是专业人士还是新手专业人士，总是需要学习和提高的。很多职场新人觉得自己被忽视了，变得“透明”，这在大多数情况下与他们的沟通技巧是分不开的。“加强沟通能力的第一步，就是要注意提高自己的逻辑思维能力。”很多人说话没有逻辑。
别人不仅听不懂，而且讲完后也听不懂自己在表达什么。谁愿意听这样的对话？“朱经理建议职场人要多学习金塔原理、SMART原理、四象限时间管理法等。从而加强自己的逻辑思维能力。逻辑思维能力提高后，再考虑如何提高自己的表达能力。”沟通是这样的。你必须先告诉自己，让自己知道你在说什么，表达什么，然后考虑如何让对方接受你的信息。如果能锦上添花，那就更理想了。比如用幽默的话让对方更容易接受等。这些都是提高人际交往能力的技巧。
在这个时候就应该要多学习一下，日常的工作中有不懂不会的地方也可以自己多研究，还可以问一下身边的同事，要不断的提升自己有一个优秀的工作成绩，这样就会有存在感。
这时候就要了解职场的一些规模，还有就是要和周围的同事以及领导处理好关系，工作的时候一定要认真，而且做出成绩之后一定要及时报告，及时反应，千万不要做出违规的行为。
没有关系，按时做好自己的工作就可以了，也可以主动去找小组长要求做一些力所能及的工作。
来来公司一个月没有存在感，也很正常啊，因为你还没有干出好的业绩，就是这种情况，只有好好的干好你的工作，时间久了，就会有存在感了
