如果在工作中因为一些事情伤了自尊，是忍气吞声还是反抗？ 职场中是该忍气吞声，还是需要表面态度
对人要宽容而不是无休止的忍让，不能让你的宽容变成变成懦弱的表现，该让时则让，不该让时怎么着也不能妥协，人要有点个性，你越来越宽容别人，越忍让别人，只会让你越来越没有勇气，别人就认为你好欺负，觉得你没有用，你是那样的愿意被人欺负吗 ？不是有歌唱“该出手时就出手”吗？你要知道自己是对的就可以了，何必在意他人的呢？当然，你的对也要是大部分人都是赞同你的。
职场中需要成熟的态度，诚实的做人，你让人一步，别人敬你一尺。人在做天在看。忍气吞声？记住，30年河东30年河西。因果自有规则。他做错了，自有报应，你不生气，原谅他人，自得幸福。
所以有什么生气的，愤怒是最人最该抛弃的情感。有些话，只要不伤人，说话有情有理，就直接说。虽说人都是找办法让自己舒服的，别人气你你想揍他发泄出来……可生气上还得在自己身上找原因，是不是自己太幼稚，某些想法不对。是的，生气也是不对的，凡事都先找自己问题。我的话可能不中听，但我是想让您不要愤怒，理智的思考问题才能有答案！事情可以协商，如果不能，还是退一步海阔天空，你的人生才会少一些灾难。
如果在工作中因为一些事情伤了自尊的话，我觉得无论是选择反抗还是忍气吞声，都要看那件事情到底是什么。如果那件事情本身便是自己有一定的错误情况下，打落牙齿往自己肚里咽是最好的选择，而如果是因为一些莫须有的事情让别人伤了自己的自尊，那么一定要奋起反抗，否则会被人认为自己是一个非常软弱无能的人。
人不是机器，总有犯错的时候，而很多情况下一个人的错误将会导致公司造成严重的损失，所以对于一些错误的发生，很多领导都会特别生气，把自己的下属批的一无是处，有时候太过生气的领导会完全不顾及下属的脸面，哪怕伤了他们的自尊，领导也不会知道。但是我觉得这种情况其实是因为自己也有错，而想要挽回自己的自尊，是需要用行动来证明自己的能力，需要改变领导对自己的印象，而不是只靠反抗来维护自己的自尊。
而当一些莫须有的罪名按在自己身上，导致自己自尊全无的话，我觉得这种情况就需要自己站出来反抗。自己明明没有做的事情，却要被强安在自己身上，自己明明没有得罪任何人，却要被人损得自尊全无。每一个人都应该有自己的底线，如果别人毫无顾忌踩踏你的底线，那么你也不需要顾及别人的脸面，尽情的回击最好。
任何事情都有两面性，所以如果真的因为在工作中伤了自尊的话，无论是忍气吞声还是反抗都要看到底是因为什么。
职场不受委屈的人，是没有了。被伤自尊，说明自个儿不够强大吗？可能是，但不全是，特别是一些私企，一人独大，老板骂起人来是完全不给面子的。这样的老总比比皆是，只要不是太大的原则性 问题，而你也确实有了工作失误，那被骂忍着呗，在家犯错了，老爸老妈不也是上纲上线的一顿K吗？
奋起反抗不是不可以，只是你想好不干了吗？能伤你自尊的，一定是你领导吧？那以后要怎么相处？可 以好好沟通。也要背后努力，让自已更强大起来。如果是被冤枉了，那以后工作时就要注意， 为自已留下证据以自保，有句话叫害人之心不可有，防人之心不可无。如果是同事，有时候有必要较真一次的，让别人知道你的底线，前提条件是你是占理的一方，如果你理亏，那向别人低头也是不得已的。
有时候适当的让步不是你怂，是你有心胸，我儿子有时候会说同学如何如何，我说同学总有不讲理的，如果不能友好相处，可以远而避之，不是什么大的原则性问题，忍忍吧，这就好像走路，狗咬你一口，你也咬狗一口吗？显然不行，所以具体问题 具体对待。大忌，暴怒下的反击，那样会情绪失控，伤人的话，一旦说出口，就收不回了，做事留一线，日后好相见，切记！
看具体事情再定，如果是侮辱性的，就不要忍受，直接反击，如果是你自尊心太强了，太敏感就不好了，差不多就行也不要影响同事之间相处。
原则性问题，需要据
理力争。不能忍气吞
声。伤了自尊，是要
反抗的。
视情况而定，如果是小事，忍一忍就算了。没什么大不了的。如果触犯到自身的底线了，该爆发还是得爆发，爱谁谁了
