我签的劳动合同不是约定工资，而是最低工资标准这样的合同有效吗？ 劳动合同里的工资低于最低工资标准，是这项条款无效，但是合同有...
首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。保存好工资发放记录（如工资条或转账记录），将来有可能用得上。
对劳动合同无效或部分无效，有仲裁部门或法院确认，但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的，应该算是部分无效。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
有效的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
扩展资料：
劳动合同的相关要求规定：
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
一、首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。
二、但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。
三、保存好工资发放记录（如工资条或转账记录），将来有可能用得上。
合同签字之后就有效了，劳动者是弱势群体，很多人都不敢打工了，好不容易找到工作，谈好了六千，浪费几天时间和长途车费，路上开销等，过去一签合同，一脸懵逼了，又是最低工资标准合同，不签合同无路可走，签了合同随厂里捏了。如下
不给加班，一月两千，干着技术工的活，拿着普工工资，干二个月自己走了，然后厂里继续招人，如此循环利用，过河拆桥，厂里大赚特赚
现在很多厂都这样，三月试用期，干满三个月很少的，一般都是刁难让你自已走或劝退
劳动局打电话没用的，不提供上门服务，必须自己去，还得自己准备证据材料等，还要浪费很多时间，车费路费住宿费伙食费等，走头无路的打工者受到各种不公待遇只能忍哦
首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。保存好工资发放记录（如工资条或转账记录），将来有可能用得上。
合同里写的金额低，是因为单位给你上保险的时候是按合同里的基数给你交的，一般单位劳动合同都会写当地的城市最低标准工资，（写最低标准这是合法的）这样一来单位给员工交保险就是按最低基数给你交了，这样对于你的利益还是有影响的，比如将来领养老保险，交的多领的多，交的少自然领的就少啦！单位可是奸诈的很呢，都这样
《实际薪水与事先签订合同不一致,可以申请劳动仲裁吗?》
答：可以申请劳动仲裁，也可以跟公司的管理层沟通一下，看到底是哪个环节出现了问题？是不是自己哪里没有做好扣了？
