遇到一个小人领导,应该怎么办呢?
作者&投稿：姜溥 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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一、“笑面虎”型上司
面对这类上司，你的不幸在于他们往往是伪善者，比纯粹的小人更难以应对。若工作环境让你难以割舍，那么只能耐心等待时机。这类人深谙世故，表面和善，背地却可能心狠手辣。他们不会轻易放过任何冒犯他们的人，因为他们的内心深处充满了阴冷。不要幻想用正义战胜他们，这就像儿童与大人交战，没有胜算。他们能迅速联合他人，以莫须有的罪名击败你所谓的正义，最终你可能成为维护团队利益的牺牲品。如果你没有足够的耐心，确认上司的确是这种类型后，离开可能是明智的选择。不要尝试通过告状来解决问题，因为这可能让你显得不自量，最终伤害的是你自己。
二、自私自利型上司
相较于“笑面虎”型，遇到这种上司你算是幸运的。他们只关心个人利益，不顾团队甚至公司的损失。为了顺利开展工作，你必须做到以下几点：不要贪功，在上司面前，你的成就往往是他的；不要同流合污，避免涉及任何可能损害公司利益的事，否则你可能成为替罪羊；要有底线，不要随意承担责任，因为上司可能经常让下属顶罪；学会无声抗议，上司通常内心敏感，对于你的不满，给予适当的眼神或抗议，可能使他下次不会过分压制你。
三、高傲的上司
在众多小人上司中，你可能遇到了一个相对“幸福”的，因为这种上司通常是业务精英，但高傲且脆弱。他们少有朋友，常通过指责他人来吸引注意。对他们，应采取包容和远离的态度，但不要害怕。在工作中，你要尽职尽责，让他们的指责显得无价值。同时，要坚定自己的立场，对不合理的指责给予有理有据的反击。如果你自信才华横溢，可以考虑通过巧妙的途径越级汇报，但这需要深思熟虑，并准备好应对可能的失败。记住，业绩突出、不狂妄、有原则和底线的员工，即使是高傲的上司也会尊重。因为他们的恐惧之一就是员工离职。
面对这类上司，你的不幸在于他们往往是伪善者，比纯粹的小人更难以应对。若工作环境让你难以割舍，那么只能耐心等待时机。这类人深谙世故，表面和善，背地却可能心狠手辣。他们不会轻易放过任何冒犯他们的人，因为他们的内心深处充满了阴冷。不要幻想用正义战胜他们，这就像儿童与大人交战，没有胜算。他们能迅速联合他人，以莫须有的罪名击败你所谓的正义，最终你可能成为维护团队利益的牺牲品。如果你没有足够的耐心，确认上司的确是这种类型后，离开可能是明智的选择。不要尝试通过告状来解决问题，因为这可能让你显得不自量，最终伤害的是你自己。
二、自私自利型上司
相较于“笑面虎”型，遇到这种上司你算是幸运的。他们只关心个人利益，不顾团队甚至公司的损失。为了顺利开展工作，你必须做到以下几点：不要贪功，在上司面前，你的成就往往是他的；不要同流合污，避免涉及任何可能损害公司利益的事，否则你可能成为替罪羊；要有底线，不要随意承担责任，因为上司可能经常让下属顶罪；学会无声抗议，上司通常内心敏感，对于你的不满，给予适当的眼神或抗议，可能使他下次不会过分压制你。
三、高傲的上司
在众多小人上司中，你可能遇到了一个相对“幸福”的，因为这种上司通常是业务精英，但高傲且脆弱。他们少有朋友，常通过指责他人来吸引注意。对他们，应采取包容和远离的态度，但不要害怕。在工作中，你要尽职尽责，让他们的指责显得无价值。同时，要坚定自己的立场，对不合理的指责给予有理有据的反击。如果你自信才华横溢，可以考虑通过巧妙的途径越级汇报，但这需要深思熟虑，并准备好应对可能的失败。记住，业绩突出、不狂妄、有原则和底线的员工，即使是高傲的上司也会尊重。因为他们的恐惧之一就是员工离职。
