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面试时HR说「你这样的人也能当程序员」,该如何回答

作者&投稿:邱度 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 我认为有以下三个方法。
一、平静的接受。
这年头,低素质的人很多,我们早已经司空见惯,因此面对这位HR的辱骂,我们能做的就是平静的接受它,因为我们面对的是一个虚拟的交流环境,你也不知道对方的容貌以及性格特征,而且在招聘网站上交流,很多人会因为是虚拟环境聊天而有恃无恐,因此面对别人辱骂你的情况,因为对方也不是直接面对面辱骂你。辱骂的效果没有那么强烈。所以如果我们不想自己受到的伤害和打击大的话,我们唯一能做的就是平静的接受它,就当这件事没发生话,把它从自己的记忆中抹去,快乐而且乐观的面对生活,这才是最好的处理事物的方式。

二、找官方渠道进行合理诉求。
如果你是那种义愤填膺的人,面对这种人这种行为不能忍受的话,我认为你应该进行合理维权,找官方渠道进行合理维权,即向平台投诉或者找警方处理,一定要让对方明白网络不是是非之地,它也是一片净土,容不得辱骂。而且你也是一个独立的人格,容不得别人对你人格和尊严进行无理的践踏,你可以通过向平台投诉以及报警的方式让对方付出应有的代价,而且让对方心生忌惮,并且最终向你道歉,这才是合理维护自身权益的另一种合理方式。

三、找媒体曝光
对于这种HR,既然对方不尊重你,你也可以选择不尊重他,你可以把他骂你的证据截图下来,并且发到社交平台上,同时找媒体曝光这种行为,让他上热搜。这样他就会面临舆论的压力,从而付出应有的代价。也会选择向你道歉或者屈服,从而你能够获得自己应得到的一声道歉。

首先,要确定自己是否真的受到了就业歧视。就业歧视是指以种族、性别、宗教、年龄、身体状况等方式对求职者进行不公正的区别对待。如果您感觉自己符合了这些类别,并且因此被拒绝了岗位,那么有可能您受到了就业歧视。
如果确定受到了就业歧视,那么及时保留证据是非常重要的。可以保存面试的录音、面试评估表、职位招聘广告、笔试、技能测试成绩单以及邮件等,以备不时之需。
接下来,可以向就业歧视的相关机构投诉。比如人力资源和社会保障局、劳动局、妇女儿童工作委员会、侵权行为调解员等,这些都是可以寻求帮助的机构。
同时,也可以向律师求助,寻求法律支持。
除此之外,还可以发起网上舆论,报道就业歧视的不公行为。这样能够引起社会的关注,让更多人了解到这个问题。
总之,受到就业歧视是一件非常令人沮丧的事情,但是要时刻记住自己有权利争取自己的权益。如果您有遭遇就业歧视的困扰,可以上述途径进行投诉维权。

你这样的人也能当hr

《当HR说“你的能力不错,但不太适合公司”时,是什么意思?》
答:但实际情况不是这样的。很多HR的人都比较健谈,或者从个人的角度对你的工作经历和经历更感兴趣,所以在面试的时候都表现出了聊天的样子。但是衡量一个人的能力,能不能进公司,要从公司的角度出发。要更全面的考虑这个人的能力,气场是否与团队相适应。当然,面试的时候HR也不能决定一切。

《无论是找实习还是全职,面试时这些话绝对不能说》
答:也不要因为面试官不懂便在言语中表现出不耐烦或者轻蔑的态度。不然,即使你所说的兴趣爱好与应聘的工作有关,也会让你扣分。3、空话和套话不要讲 HR:经常有面试者会说些空话套话。比如在做自我介绍总像是在背书,“给我一个舞台, 还你一份精彩”这样的话听得人耳朵都起茧子了。求职者:总说我们...

《HR告诉你面试该怎么做》
答:其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得...一方面,我不想做没有原则的老好人,另一方面,大家都是朝夕相处的同学,我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的:……可一直到现在,我都不知道是否...

《面试中被HR秒杀的十种表现》
答:专家点评:不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过...

《面试时,被HR不友好对待,你会怎么做?》
答:在不评论行为的情况下,礼貌地退出面试。如果一定要对HR说些什么,也要保持礼貌。 练习如何应对 最后一步是,练习处理面试的负面情况,并向能够给予你诚实反馈的人寻求帮助。通过这种方式,当你遇到另一位态度不好的HR,就会做好准备,镇定自若。 面试时遇见态度差的hr怎么办2 面试的时候遇到瞧不起人的面试官怎么办 ...

《面试时,作为应届毕业生,怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”?》
答:能够在短时间内摆平一个刁蛮的应聘者,能够让一个绩效考核差的员工理解考核结果并签字,能迅速的根据人工成本的差异来安排薪资调整计划等等,能迅速的解决问题,才是做好一个人力资源工作者的关键。当知道了人力资源的必备技能,对照自己的情况,如果都满足,难道还需要说为什么想从事吗?

《面试中你能读懂HR的潜台词吗》
答:询问你何时能到岗。 这是很明显的暗示了,很可能由于公司流程问题,他们不能立刻答应招你进来,但又怕你被别的公司挖走;花大量时间回答你的问题。 当HR对一个人感兴趣时,他也会希望你能对他们公司有兴趣,他会花费大量的时间深入回答你的问题,解答你的疑惑;带领你参观公司。 面试官没有那么闲,...

《为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?》
答:不管是什么情况 ,当面直接的拒绝人总是不好的 ,这样会打击 面试者的自信心 ,如果有一些面试者做出比较过激的行为也是不好的 ,不如说的委婉一些 ,就算是本来没打算应聘这个人 也不要当面拒绝 ,毕竟直接拒绝别人也属于不够礼貌 ,而且让他回去等通知 如果他没有接到通知的话 也能够意识到就是...

《面试后,HR让你回去等通知,就是婉拒吗?》
答:通常来说,面试官让你回去等通知,大多是这两种考虑:1.有很多人需要面试。尽管你的条件很好,也较符合公司的就业需求,但你又没有优秀到非你不可的程度。此时,HR就会面试完所有求职者,并进行详细比较后再做出决定。就像我们逛街时“货比三家”,招募员工这样做也是可以理解的。但是,在这种情况下,...

《当HR做出哪些暗示时,代表你已经面试成功了?》
答:与你交谈的人可能会通过微妙的暗示透露他在想什么。看看面试官有没有给你任何关于未来的语言线索。面试官可能会说一旦你开始工作或加入我们的工作团队后。他或她提出了后续问题,你被要求回答一些你已经深入回答过的问题吗。这是一个重要的信号,他们可能会挂断电话或推迟以后的会议,这样他们就可以单独...

   

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