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其实主要的就是问我的薪资待遇，还有我的工作时长的问题，还是希望我吃苦耐劳加班之类的。
在招聘的时候，人事往往会问打工者：“你结婚没有？你有没有孩子？你住得离公司有多远？你愿意加班吗？”等等问题看似稀疏平常，感觉不到有什么问题，只是很简单的闲谈。其实这就是正式面试的环节了，人事通过简单的闲聊来看打工者是否适合这份工作？是否能给公司带来更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越难入职。
问你有没有结婚？其实就是看你有没有时间为了结婚而去拼命赚钱，有没有那股冲劲，单身对于已婚人士来说还是更愿意通宵加班工作的。问你有没有孩子？其实是想看你会不会因为接送孩子而晚来早走，还会问孩子的年龄有多大，来试探打工者是否需要更多的时间陪伴孩子。你住得离公司有多远？其实是想看你在公司正常加班的节奏下，是否能适应早出晚归的生活，要是离公司超过1个半小时的路程，多数人都坚持不了多久！如果问你是否愿意加班？骑牛看熊认为这种公司要经常加班，打工者一定要问清楚加班最晚到几点，这将决定是回家睡觉还是在公司睡觉。
工作无非就是打工者和公司的一个平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的时间，依然坐在那里通宵达旦。骑牛看熊曾经去过一个公司，好不容易面试进去后，第一天上班发现到了5点30的下班时间，周围的同事没有一个愿意走，结果坐到了6点，我起身第一个走了。第二天中午吃饭的时候问同事：“你们昨天几天走的？”那同事说：“我走得最早8点！”当天下班后我5点30就走了，然后给人事经理发了条离职信息：“这2天工资我不要了。”有时候工作也是要结合自己的生活来看的，免费的长期加班，对自己不会有一点好处。
《想知道公司的人事主管都喜欢问些什么问题?》
答：首先，会让你有个简单的自我介绍和应聘职位，包括你的毕业院校，专业，籍贯，年龄，特长，等等，简单的自我介绍，之后他常问的问题有一下几个：1，为什么选择来我们公司，你需要去之前了解一些公司的背景 2，你应聘的职位方面，你有什么优势？你需要分析自己的优势，当然，是要和你应聘的职位有关的优势...
《人事部门都会提出哪些问题》
答：2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不...
《如果你是人事部主管在应聘时,你会提哪些问题?》
答：2、关于求职动机的问题。比如你为什么离职？你的职业规划是什么？你期望找什么样的工作？，这些都是看你的求职述求、你的稳定性、你的内在动机选择等等。回答不好就死在这里。离职原因不能说前公司老板上级有问题，原因最好的回答是关于你的职业规划前公司给不了、其次一些很客观的原因比如离家远了、...
《人事专员面试问题及答案》
答：人事专员在面试过程中要有所准备,以下是我整理的人事专员面试问题及答案大全,欢迎大家阅读。 人事专员面试问题及答案 篇1 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入...
《马上要复试了, 人事主管给了两个题目,求资深HR的建议和解答 :》
答：马上要期中考试了，给点复习建议！ 人事主管 人力资源管理专业 工商管理 心理学专业 管理工程 都可以!马上要去成都拍婚纱照了，有什么好的建议和注意事 拍婚纱照前要注意的: 1. 一定要让服务员将所承诺的东西一一写在纸上，不要口头答应就OK.比如我说好六套衣服，然后外景可以自己再带便装...
《人力资源部主任竞聘时最有可能会提问哪些问题?》
答：2，你有什么优势参与此次竞聘？这是摊牌，也是让你尽情发挥的最佳时机。这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些，并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是...
《在面试的时候,人事部门都会提出哪些问题?》
答：.你在生活中追求什么，近来个人有什么打算，如果你被录用，由于工作需要，领导 （主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办。在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理。一般都会让你做个自我介绍，然后问你以前的一些工作经历，...
《人力资源管理人员与其他部门进行员工访谈时可以问哪些问题呢?》
答：其次，在确认目的后，你就可以拟定一份简单的谈话清单目录，在与员工交流的时候首先大概其的通过简单的沟通交流，了解员工近期的心态、想法、以及对于公司的发展的一些建议类这类不疼不痒的问题。其次如果你有很好的员工基础，可以通过这方面了解到员工的各类需求，方便于后期公司在指定公司战略，以及人力资源...
《部门主管面试问题》
答：问题1：你为什么想要离开目前的职位？- A.我被同事视为老板面前的红人，因此遭受他们的排挤。- B.调薪幅度让我非常失望，与我付出的努力不成比例。- C.我的上司不愿意授权，工作受到限制，难以施展。- D.由于公司运营状况不佳，员工士气低落。解答：大多数人事主管倾向于选择C作为答案，因为它显示了...
《面试人事行政主管会问什么问题》
答：向这样的行政经理也好,行政主管也好,这样的职位,没有一定时间的工作经验,人家肯定不会录用你的,既然让你去面试,那肯定是你有这方面的工作经验喽.至于他问你的问题,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在这个职位上都是主要怎么做的,可能会问你一些做这个职位的心得体会,也可能会问你有什么好的方法,...
