遇到脾气差经常批评你的上司，该如何跟对方相处？
作者&投稿：齐豪 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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如果对方批评自己批评的特别正确，自己就应该默认。但是如果对方在生活中是无理取闹的，自己就应该和对方说一些正能量的话语，也应该去用一些方式证明自己。不应该让对方这样无理取闹，否则对方会一直欺压自己。
遇到这种情况的话和上司交流沟通的时候不要有个人埋怨的情绪，也不要带有个人主观色彩的语言，平时和对方主要谈工作就可以了。
和平相处，两个人不要招惹对方，在领导有事情的时候我们听着就行，不要发表任何的意见。
遇到脾气差经常批评你的上司，该如何跟对方相处？
1.即使对方的观点与自己的不一致，我们也应该避免习惯性的防御，让理性的大脑主导并收回控制权。牢记对方给你的建议，想想你当时犯错的情况，以及面对同样问题的后期如何避免类似的问题。行动。反思整件事之后，要用行动纠正错误，尽快将调整后的结果报告给同事或领导，同时制定改进计划。接受对方的建议后，要陈述自己的立场，表明自己接受对方的观点，对对方的提议表示感谢。找出领导每天批评你的原因。我觉得只要你是一个正常的领导，就不会没有任何理由和依据的被批评指责。
2.如果我们的工作真的做不好，领导有意见有不满，一定要敢于承担责任，不推脱，不推卸，不甩锅，主动承认错误，微笑着接受领导的批评，虚心听取领导的教诲，保证不再发生。这样做会让领导觉得自己能教书。即使领导误会冤枉了你，也不要当众反驳、解释、争辩，更不要在背后发牢骚、辱骂领导。给领导面子，给他威信。如果觉得被误解或受委屈，可以找个合适的时间和场合向领导汇报，把事情的来龙去脉说清楚。领导会在心里欣赏你，觉得你是一个成熟理性的人，会不自觉地看重你，信任你。也许你们会成为好朋友。
3.因为领导不是神仙，他们是普通人，即使是普通人也会犯错。只要你做了一件事，错误是不可避免的，损失是无法挽回的，这一点你的老板是知道的。但是批评你最大的想法就是让你记住教训，以此为戒，不要再犯。换句话说，你的老板说，你说得越难，你就越有用。如果你的老板这个时候不骂你了，基本上你离被炒鱿鱼不远了。值得注意的是，在这个时候，不要找借口推卸，责任已经摆平了，再推卸只会激起老板更多的愤怒，局面就会变得失控。
如果对方批评自己批评的特别正确，自己就应该默认。但是如果对方在生活中是无理取闹的，自己就应该和对方说一些正能量的话语，也应该去用一些方式证明自己。不应该让对方这样无理取闹，否则对方会一直欺压自己。
遇到这种情况的话和上司交流沟通的时候不要有个人埋怨的情绪，也不要带有个人主观色彩的语言，平时和对方主要谈工作就可以了。
和平相处，两个人不要招惹对方，在领导有事情的时候我们听着就行，不要发表任何的意见。
