职场“老油条”对一个公司来说有坏处？
职场“老油条”对一个公司来说有坏处？
1.油条一直是企业领导最麻烦的角色。他们年纪大了，总是喜欢对周围的人指手画脚，甚至因为在公司时间长而摆架子。不管采取什么措施，他们都表现得好像死老鼠不感冒一样。没有点领导的手段，真的降不了他们。只要你有工作，第一时间就可以交给其他新人，你就会被单独留下，轻松一下。当你看到好处时，你的眼睛会发光，你不会放过任何好处。如果领导在，他们可能会假装加班，看起来很严肃，像个劳模。职场上的老油条，虽然都是懂得潜规则的人，也是不被领导喜欢的人；当你和领导相处时，你会在态度上尊重他们，但这只是开始。
2.老油条甚至是公司里的潜规则。他们要么为自己谋取利益，要么和领导打游击战。简而言之，他们不会专注于工作。老油条一般多年不离职。他们一年到头都没有很好的工作表现。他们是不受领导喜欢的人。领导最多用旧油条来完成某些任务。职业生活中的大多数人，思想守旧，得不到晋升。他们有各种各样的鸟，工作场所很大。他们中有各种各样的人。比如有些人，因为能力强，对公司贡献大，在团队中有一定的地位和威望，就喜欢蹬鼻子上脸，自以为是。他们喜欢认真玩游戏，喜欢玩套路。他们认为自己愚弄了领导，但实际上，他们只是在欺骗自己。在领导眼里，他们非常反感这种自作聪明的员工，认为别人傻，自己聪明。然而，小丑就是他们自己。
3.一个企业正常的文化应该是乐于助人，以新带旧，扶新，这样公司才能有一个好的人才培养和提升体系。如果你进入一家公司，你需要自己弄清楚一切。问问你的老同事，他们也表现出明显的敌意和谨慎，所以尽早远离这样的公司。你的试错成本会大大增加，你要花更多的时间去完成同样的工作内容，而且成长缓慢；这样的公司缺乏温度，同事关系背信弃义，不利于职业健康发展；长期犯错会严重伤害人的自信心，引发心理问题，产生自我怀疑。这样的公司，氛围压抑，人才流失严重，缺乏凝聚力，容易走下坡路。
对一个公司来说有坏处，如果公司里有老油条的话会影响公司的整体公平性，这种职场老油条根本不能给公司带来利益，反而会经常的摸鱼，对于公司来说非常不好。
会影响到一个工作氛围，也会影响到一些新来的同事想法和心态，每天会传输一些消极心态，也会让很多人离职。整体的工作氛围很压抑。
有坏处，因为这样的人非常懂得做人，有时候领导也非常的无奈。
