用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算
作者&投稿：袁天 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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用人单位解除劳动合同赔偿金的赔偿如下：
1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；
2、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；
3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资；
4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资；
5、逾期给付经济补偿金等于原经济补偿金加额外经济补偿金。
用人单位强行解除劳动合同违法吗
用人单位强行解除劳动合同违法。如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；
2、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；
3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资；
4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资；
5、逾期给付经济补偿金等于原经济补偿金加额外经济补偿金。
用人单位强行解除劳动合同违法吗
用人单位强行解除劳动合同违法。如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
