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最先，实习期只定义你的工作特性是实习情况。次之，从你进到公司的第一天起，你就是公司的宣布职工，就享有劳动法规定的作业利益。最终，劳动合同法明确规定，在一个月内如果不签定劳动合同书，公司要付款二倍的薪水。因此从这种方向而言，公司应当付款你双倍工资，请记牢，假如你在公司上20天班并没有签定劳动合同书，这个时候公司也有室内空间来实际操作。通常，应届生在结业前会出现一段时间的实习期，而公司也热衷应用那样的学生，由于薪资待遇低，并且还不会有劳动关系消除的风险性。
是不是属于实习期一个最重要的证明便是看能否有签署三方协议，院校、公司、学生三方都是有签名的，这种协议书上是有编号的，仅有在三方协议起效的情形下，实习期才算创立。而并不是公司简易的与学生签署一个实习协议书就起效。事实上是没用的，这类非常容易被认定为劳动关系。有些人会问：不是说未大学毕业的学生只有实习不可以建立劳动关系吗？具体并不是那样，如同许多学生暑假去工厂打暑假工一样，工厂是没法辨别她们是不是大学毕业，例如学生已经读大学，可是他拿一个高中毕业证书去找工厂操作工，说自已已经毕业，工厂也没法去核查。
换句话说，学生这类本人的面试个人行为，事实上与一般员工一样，一样是可以与公司建立劳动关系，签订合同的。这样的事情下，公司和学生中间属于劳动关系，受《劳动合同法》管束。换句话说，公司千万别怀着侥幸心理的内心绕开院校与学生立即签署实习协议书，一定要根据院校就业办签署三方实习协议书，那样才并没有风险性。这样的事情需看你实习是否以建立劳动关系为目地。较为直接的判定就例如：是不是你在高校最终一年实习？
如果是以建立劳动关系为目标开展实习，那麼跟企业中间便是建立了劳动关系。即然是建立了劳动关系，那麼就需要适用劳动法律的相关要求，企业不签书面形式劳动合同书，那就需要付款双倍的薪水。并并不一定的实习全是以建立劳动关系为目地的，必须有一定的区别。法律法规，建立劳动关系员工就应当签订合同，实习期也是如此，除非是是是非非全日制用人。工作中满一个月没满一年未签劳动合同的，员工有权利规定用人单位付款未签订合同双倍工资差值。实习不属于劳动关系得话，不适合劳动合同法，自然就无法适用劳动合同法有关双倍工资的要求了。
一般情况下在实习期间是不需要签订劳动合同的，他们签的大多数都是实行合同，但是如果在实习期满以后，单位还没有和你签订合法的劳动合同，那么你就有权要求单位支付给你双倍的工资。
确实是的，因为根据劳动法规定没有签订劳动合同的公司属于违法行为，员工可以要求解除劳动合同，要求赔偿双倍工资。
可以的，在实习期内没有签订劳动合同，是有权利向老板要双倍的工资。
《实习期没签合同可以直接离职吗》
答：法律分析：没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
《实习没签劳动合同可以直接离职吗》
答：实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期,实习期最长不超过6个月,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。一、实习期没有签订合同可以直接离职吗 实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天...
《大学生在实习期三个月中,因公司一直没有签合同也没有发过工资,现在要离...》
答：没签合同，搜集在公司工作的证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，主张双倍工资+经济补偿金后走人。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支...
《实习期一个月想要辞职,没有签订合同,只签了保密协议。说好工资2200也没...》
答：没有签合同同样受到劳动法的保护,实习期提前3天提出就是依法辞职了。 普及辞职知识: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与...
《试用期没签合同离职工资怎么算》
答：试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同...
《我是一名实习生还未毕业的,没签劳动合同,想辞职需要什么手续》
答：1、实习生是不能签订劳动合同的，因为你还不是一个劳动者，而是学生身份；2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同，但不能签订劳动合同；3、法律没有规定用工合同或者劳务合同辞职的通知时间、违约金，你可能要在签订合同时注意一下内容，不要约定相关内容；1、员工原则上应提前30天将书面...
《没签合同实习期离职要怎么申请》
答：没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立即辞职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
《实习生怎样辞职,有没有提前一个月辞职的说法》
答：没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月。《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
《...辞职要扣工资,还要等他找到人,我们没有签劳动合同》
答：只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和...
《实习期没有签合同辞职需要什么手续》
答：实习期没有签劳动合同，辞职需要办理的手续建议直接到单位人事部门进行了解的。一般情况下，员工在单位工作期间就需要签订劳动合同而产生劳动关系，若该员工跟单位没有签订劳动合同以及相关协议书的情况下，也不具备取消劳动关系相关的流程办理，员工需要到人事部门提出辞职并进行事项交接。若员工在试用期期间没...
