什么样的劳动合同才是合法的
作者&投稿：吕周 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
~
一、合法劳动合同的特征
合法的劳动合同在订立时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方一旦依法订立劳动合同，合同即具有法律约束力，要求用人单位和劳动者各自履行合同中约定的义务。用人单位有责任依法制定并完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益，并促进劳动者积极履行劳动义务。
二、劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未立即签订书面合同，用人单位应在用工后的一个月内完成签约。若在用工前签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起正式建立。第十七条规定了劳动合同应当包含的条款，如用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间、报酬、社会保险等，并允许双方约定试用期、培训、保密等其他事项。
三、合同的形式
合同可以采用以下形式：
1. 书面形式；
2. 口头形式；
3. 其他非书面形式；
4. 电子数据交换、电子邮件等现代通讯方式，这些也被视为书面合同的有效形式。
合法的劳动合同在订立时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方一旦依法订立劳动合同，合同即具有法律约束力，要求用人单位和劳动者各自履行合同中约定的义务。用人单位有责任依法制定并完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益，并促进劳动者积极履行劳动义务。
二、劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未立即签订书面合同，用人单位应在用工后的一个月内完成签约。若在用工前签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起正式建立。第十七条规定了劳动合同应当包含的条款，如用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间、报酬、社会保险等，并允许双方约定试用期、培训、保密等其他事项。
三、合同的形式
合同可以采用以下形式：
1. 书面形式；
2. 口头形式；
3. 其他非书面形式；
4. 电子数据交换、电子邮件等现代通讯方式，这些也被视为书面合同的有效形式。
《什么样的劳动合同是合法的?》
答：目前，国内合法的劳动合同，要么是劳动局颁发的劳动合同，或者用人单位把签好的合同备案到劳动局，而且劳动合同书内条款没有违背劳动合同法，才是合法的劳动合同。
