部门面试过了 然后今天去人事面试 人事是不是就谈工资什么的 去面试 过了技术面试然后是和人事谈工资 人事给了一工资低于我...

面试通过了，人事后来都谈薪资了，是要录用的意思吗？~

公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

条条大路通上大道，不要回去了，这样子你没有骨气，要坚持自已的原则，其实她那个厂工资是永远达不到你想要的，没那个必要，

你说的对，人事谈工资还有公司整体情况和你的相关的事情，我进公司的时候，没有另外财务跟我谈工资，是人士跟我谈的工资，我刚开始，基本没谈工资，期望月薪，我写得很低，人事谈都没喝我谈，我转正的时候跟部门老大沟通，然后部门老大跟人事沟通，给我涨了工资。

我是新入职场没经验，填的工资居然低于公司的最低工资标准，建议你谈工资的时候，往高了说，然后人士会压一压，这样会比较好，如果你写的一般，人事在压一压，你就更少了。

大部分公司是这样的。
在人事部主要就是谈工资待遇、福利、工作时间、休息规定、就餐住宿、考勤规定等问题，估计还要发一堆东西吧！
祝好运！

一般程序是让人力资源和部门一块面试，人力帮助筛查应聘人员的综合素质，便于管理，如人员的稳定性等，而部门则筛查选配应聘岗位的匹配度，专业技能等。
你这种情况，可能是到人力去办正是手续，谈工资也在内，比如劳动记录，薪资报酬，晋升渠道等。谢谢！

人事是收录人的地方。财务部是谈工资的

人事部先面试吧，然后才是部门。