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世界上著名的四大HR公司有哪些?

作者&投稿:子丰梅 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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一、Watson Wyatt(惠悦咨询公司)

惠悦咨询是世界闻名的从事人力资源治理和精算的顾问公司,在全球37个国家中拥有87间办事 机构和超过5,000名专家。

公司1985年与中国大陆建立了业务关系。

该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务,并在1998年正式成立了独资的 惠悦咨询(上海)公司。

该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利,绩效治理,员工交流及退休计划等方面提供服务。

在亚太地区,惠悦提供的服务包括:员工 福利咨询 .投资咨询服务 .人力资本服务 .(员工)奖励与工作表现的治理 .数据服务和调查 .保险咨询。

二、Hewitt Associates LLC (翰威特公司)

翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源治理咨询公司 之一,专长于为企业提供策略性的人力资源治理解决方案,其客户包括《财富500》中75%以上的公司。

2001 年度全球的营业额为15亿美元,现已在37个国家开设82家分公司,拥有12,000多名员工。

在大中华区,翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。

三、Hay Group Limited(海氏治理咨询有限公司)

Hay集团1943年在美国费城成立,目前在全球34个国家有70多家办事机构。

该公司为全球客户提供全面的人力资源治理和领导力的咨询服务,服务内容涉及人力资源治理体系的建立。

企业文化的诊断和再造,领导才能的开发,公司高层的选拔和辅导,后备干部和职业发展规划,薪酬与激励体制的建立等等。

在薪酬体 系、绩效治理、岗位评估,企业文化及情商等方面,一直处于世界领先地位。

该公司已向近一万多家客户提供专业服务,其中包括世界500强, 以及各国的国有和民营企业。

四、Mercer Human Resource Consulting (美世人力资源咨询):

美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司(Marsh & McLennan pany,MMC)的一个部门。

1959年,威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司(这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司)后,开始采用“伟世”(William M. Mercer)这个名字。

1975年起,伟世正式成为威达信集团的全资子公司。

2002年,公司更名为美世人力资源咨询公司(同时成立的还有“美世投资咨 询公司”,也隶属于威达信集团)。

他们分享领先的智力资本,展示思维决策的魅力,他们无论在哪儿工作都力求保持一流的服务和技术水准。

扩展资料

HR的四大演变阶段:

第一阶段:行政事务性的HR

第一阶段强调HR的行政事务性工作,那时的HR(人事部门)关注的是劳动协议的条款与条件、提供HR服务以及保证法规遵从性。

HR的显著特点被形容为“行政和事务性机构”。

所以,只要HR能够提供始终如一、低本高效的基础服务——薪酬结算、养老金管理、出勤监控、员工招聘等——就算担当职责了。

第二阶段:职能专业性的HR

HR的第二阶段强调HR在人才搜寻、报酬与奖励、学习、沟通等方面进行的创新实践设计。

举例来说,通用电气公司的高管们意识到,公司能否快速地、高质量地在各个管理层级上培养出能够支撑国际业务成长的领导者,对公司长远的业绩表现会有深远影响。

第三阶段:战略性的HR

HR第三阶段的关注点是通过战略性人力资源管理,使员工个体与已整合过的HR实践体系能够促进企业经营成功。

当企业明确了经营战略后,HR人员就要担负起评估和改善人才、文化和领导力水平的重任,目的是使这三项要素足以协助企业达成战略。

第四阶段:由外而内的HR

HR的第四阶段要利用HR的政策流程等实践活动来促成某些外部经营条件的变化,以及对外部变化及时做出回应。

将这一阶段称为“由外而内的HR(HR from the outside in)”阶段。

“由外而内”的HR比战略型HR走得更远,他们会根据企业的商业环境、利益相关者需求而调整自身的工作。



《四大里面HC、CIT、TT、TP分别指什么,是职位的title么?》
答:不是职位的title。hc就是head count的意思,意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。cit是加州理工学院(California Institute of Technology),简称“Caltech”,创立于1891年,位于美国加利福尼亚州洛杉矶东北郊的帕萨迪纳(Pasadena),是世界顶尖的私立研究型大学。T/T(telegraphic transfer in ...

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