无效合同算不算没签合同
作者&投稿：应慧 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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无效合同不算没签合同。
认定劳动合同无效的情形有，合同主体不合格，合同内容违法，合同当事人意思表示不真实，合同形式不合法，劳动合同要采取书面形式订立。无效劳动合同并不算没有签合同，如果是没有签订合同的话，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
认定劳动合同无效的情形大体有以下几种：
1、合同主体不合格；
2、合同内容不合法，内容不合法的劳动合同不受法律保护；
3、意思表示不真实；
4、合同形式不合法。
综上所述，无效劳动合同不算没有签合同。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
认定劳动合同无效的情形有，合同主体不合格，合同内容违法，合同当事人意思表示不真实，合同形式不合法，劳动合同要采取书面形式订立。无效劳动合同并不算没有签合同，如果是没有签订合同的话，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
认定劳动合同无效的情形大体有以下几种：
1、合同主体不合格；
2、合同内容不合法，内容不合法的劳动合同不受法律保护；
3、意思表示不真实；
4、合同形式不合法。
综上所述，无效劳动合同不算没有签合同。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
