人事行政总监工作职责
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人事行政总监工作职责1
1、负责深圳办公室日常行政事务;
2、负责公司社保、公积金、生育津贴和报销申请等人资事宜;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工 入职 、 离职 、调任、升职等手续;
4、负责管理人力资源相关文件和档案;
5、推行公司各类 规章制度 的实施;
6、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部分的工作;
7、在上级的领导下和监督下定期完成量化的工作要求并能独立处理和解决所负责的任务;
人事行政总监工作职责2
1、 负责公司的招聘工作，满足公司用人需求及人才梯队的建设;
2、 负责公司行政、人事管理等工作;
3、 完善公司KPI考核机制
4、 完成公司 文化 建设工作
5、 完成上级领导交办的任务
人事行政总监工作职责3
1.负责公司人员招聘，包括 筛选 简历 、邀约人选、安排 面试 、办理录用手续等招聘相关工作;
2.对各类招聘 渠道 进行维护和更新，合理制定和管控招聘费用;
3.根据部门整体工作安排，配合完成人事其他模块相关工作。
人事行政总监工作职责4
完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;
全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;
协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;
薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;
负责人事档案的管理、文书的起草等;
负责客人的接待工作;
负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;
负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
负责公司办公环境的日常维护;
负责公司各项行政费用登记;
负责除 市场营销 部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;
负责员工合理化建议管理;
负责策划、组织公司团队活动;
上级安排的其他临时工作;
负责公司各部门 安全 教育 的实施，推广及监督审查
人事行政总监工作职责5
1. 固定资产管理;
2. 负责项目日常采购工作;
3. 发起并跟进签报流程;
4. 完成上级领导交办的 其它 事工作;
5. 负责项目员工的考勤工作;
6. 员工入职、离职、转正的办理及跟进，对接员工各类人事资料;
7. 开展新员工入职培训。
人事行政总监工作职责6
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工 劳动合同 的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行 企业管理 规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织 企业文化 建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门 岗位职责 说明书 ，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
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