如何在职场中找到靠山？ 如何在职场上拒绝别人？
这个职场中的靠山，实际上也是你生命中的贵人，在职场茫茫人海中，如何找到这个靠山。
1.愿意给你机会
初入职场的时候，什么都不懂，工作都是按照别人吩咐的去做，每天按部就班的完成重复的工作，其实你手上的工作换了另外一个人也是完全可以代替你的，也就是说你的工作丝毫没有半点含金量。
你看着别人做着策划、开着会议、和客户交流，不经意间又接了大单，戓者拎着行李箱，全国各地的飞。
如果有人愿意带着你，领着你往这个方向努力，愿意给你工作的机会，在工作的过程当中，还经常指导你，在职场，要珍惜别人给你的机会，要学会把握住这些难得的机会，如果站在门外，你怎么努力别人都看不见，如果已经把你领进门，稍微培养一下，结果肯定很不一样。
2.愿意让你学习
恰恰的说，职场是适合工作的地方，不是来学习的地方，有些领导就是需要你直接的工作，很少给你提供让你学习的机会，每个公司都会有一些内部的培训，或者外出学习的课程，如果有人愿意让你去学习，让你成长和进步，这样的人你一定要珍惜。
3.不推卸责任
在职场中，每个人在工作当中都会有些失误，或多或少的做一些事情，如果是上司的责任，他会承担起这份责任，不会推卸给下属，会懂得适当的维护下属，不让自己的下属当冲锋炮，有的时候适当的保护和宽松，实际上也是在给你机会。
4.提升工作能力
这一项是属于在职场当中硬件的本领，每一个人的提升和加薪，都是围绕这一项能力进行评估的，也是在职业生涯中非常关键的本领。
如果有人安排给你的工作或者事情，不管这个事情多么难做，或者多么有挑战性，帮你完成这项工作的时候，你会在某方面的技能得到提升或者进步，这样一点一点的经过工作的累积，让你的工作能力得到很大的提升，并且得到公司的认可。
如果你遇到一个人，他会有以上几点迹象的话，那你一定要牢牢的抓住和珍惜。
本文作者:顾紫
微信公众号:相遇职来职往
为您的职场答疑解惑
如下：
你能够恳求上级帮你定出先后次第：“我有3个大型方案，10个小项目，我应先处置啥呢?”只需上级懂得领会你的仔细慎重，天然会把一些细枝末节的作业交给他人处置。
当上级器重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的作业时。
你能够表明要思考几天，然后渐渐说明你为何不适合这作业，再给他一个一举两得的解决方法：“我很感谢你的器重，但我正一心一意开展推广作业，我想为公司支付我的最佳潜能和窍门，会集树立顾客网络。”正面地评论，能够使你被视为一个注重集体精力和有主意的人。
当你由于自个缘由，未能敷衍额定作业时。
通知上级你的实践状况，然后确保会极力把正常的事务处置好，但超量的作业则不能敷衍了。上班时你要竭尽全力，体现极高的作业效率，假设你在家庭呈现危机时仍能完结作业，上级会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。
当老板定下“张狂”的作业期限时。
你只需说明这项作业内容的深重，并举例相同的作业量将需求老板规则的期限的几倍，给老板必定的思考和决断的时刻后，再需求延期。假若期限真的铁定不改，那就恳求延聘暂时职工。上级能够赏识你的坦率，你能够被以为既对完结方案有实践的思考，又对作业有一种活跃的情绪;不少上级都表明会提升那些
能够精确估量完结作业时刻的职工。当然倒运的时分也有，那就是被视为低效率。不过这样的老板迟早也会让你绝望的，由于他心中没数儿。
当上级需求你做违法的事或违背良心的事时。
平静地说明你对他的需求感到不安，亦能够坚定地对上级说：“你能够辞退我，也能够抛弃需求，由于我不能走漏这些材料。”若是你走运，老板自知理亏并听天由命，反之，你能够倒持泰阿。但假若你不能坚持本身的价值观，不能坚持必定的准则，那只会迷失自个，结尾仍是要影响作业的成果，致使就义自个的出路。
这肯定是职场中的法宝呀，所以遇到自个不喜爱不愿意做的，要懂得怎么说不，这是对自个的尊重。
我们每个人刚进入职场都想着能够有一个靠山，最起码能够在不管发生什么样的事情的时候能够保护自己一下让自己不用受不必要的一些伤害或者是能够通过这个靠山，达到自己想要的目的跟自己想要对未来的一种寄托。
但是你也要摆正自己的心态，通过自己的努力做最好的自己，不管是在公司发生什么样的事情或者是能够多帮忙领导分担一些事情。就算是我曾经听到过这样一个故事一样，在一次开会的时候一个人正好坐在领导的身旁，领导可能是由于肚子不舒服，然后在中间开会的时候就放一个屁，这个时候所有的人都把目光投到了他的身上，因为这个丰方向位置上就只有他跟领导，这个时候他就慌忙的说不是自己放的屁，所有人应该能想到最后的结果那就是领导把他给开除了，他很不服气为什么要开除他然后就去找领导。领导说你连个屁都承担不了，我还能指望你以后帮我承担什么。
这个故事要表达的就是想要在职场中找到一个靠山或者是能够保护自己的人，你就要比别人承担的责任更加的多能够为领导分忧能够在关键的时候自己站出来帮助领导抗下一些责任，这就要在你工作中通过一些技巧跟努力让领导能够看到你的责任心跟你的承担能力。
就是说要不要现在跟别人不同除了必要的工作外你还有更多的事情要去努力的做，你的努力领导是能够看到的自然而然有什么事情领导第一个想到你有什么麻烦领导也能够帮你处理，也就是说你的靠山就这样慢慢的在你的努力中存在了。
俗话说，朝里有人好做官，背靠大树好乘凉。在职场打拼，会遇见各种无法预料的状况。有的单位如果水很深，你进去以后不知深浅，触犯了底线或者无意中得罪了谁，到最后死都不知道怎么死的。那么要想在险象众生职场中，站稳脚跟，要学会寻找自己的靠山。只有这样，在关键的时刻，才能化险为夷。既然是寻找靠山，山肯定不会自己来，得需要我们用心找，如何找呢？
1、寻找自己的贵人。你职场中的时间长了，总会有幸遇到一些对自己特别关照的贵人。或许是器重你的领导，或者是你的人生导师。也可能是把你招到公司的HR高管。不论他是什么身份，只要遇上了一定要好好珍惜生命中的贵人。
2、在公司比较有威望的资深元老。这种员工一般都是创业期就跟着老板打天下的人，他们对公司的忠诚度很高， 也曾为公司的发展立下汗马功劳。所以，他们在老板面前说话也有一定的份量。如果你和这样的人保持融洽的关系，在关键的时候他会在老板面前为你说话。
3、靠自己。虽然混迹职场，需要搭理一定的人脉关系，找到相对可靠的人为自己遮风挡雨。但是，说实话，残酷的职场如战场，瞬息万变，没有永远的靠山。只有自己付出努力，成为对公司有价值的人，才是最安全的。
靠山，比喻的是足以凭借和依靠的人或势力。靠山分为两种：一是“与生具来”的，最典型的就是血缘关系形成的靠山，你的父母、亲戚等等，在工作中若是遇上这一类人，他们没有理由不会帮助提携你的；二是“后天争取”的，公司里所谓的站队里的“队”就是不同的靠山，这种靠山是要凭自己努力寻找的，今天我们就来说说怎么来“争取”。
在一个公司里，总会若隐若现地有一些团体区分，这时候考验你眼光的时候就到了，选择哪一个团队对你的职业发展有着很大的影响。选择站队时，要综合考虑这个团队的领导、成员、实力、工作能力、团结程度等等，要找到发展前景最好的那个团队。
你自己主观站好了队，并不代表你就可以融入其中，如何让他们接受你呢？这时候就得考验你的工作能力和情商了。第一，工作上好好表现，要让别人肯定你的实力，让你的靠山认为你的加入是如虎添翼；第二，要和同事们好好相处，良好的社交能力也是你找到靠山的有力武器。
顺利站队、找到靠山可并不意味着高枕无忧了，记住对于自己的靠山要保持忠诚并发挥自己的作用，要快速用优秀的成绩来得到肯定，这样你才能有升职加薪的机会。
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职场靠山就是自己，做好自己的分内事就行。
靠山靠山，一是要先准山，二是要想办法靠。山，必须靠谱，靠得住，不稳的、险峻的、无助的，还不如自立的好。靠，就得凭自己的本事了。
