95后偏爱“体制内”，“体制外”老板该怎么看？
其实，现象呈现出来的只是一种结果，影响因素在此之前就已经开始发挥作用。公开数据显示，2020年3月，隐性失业人口一度达到7611万，失业加上隐性失业人口更是高达1.022亿。就业大军继续袭来，2020年普通高校的毕业生达到了860万，2021年这一数字将达到909万——各方面因素都在叠加。
于是，“体制内”成为一个释放出口，招录条件开始放宽，这无疑是一种强有力的助推因素。比如，湖北省省市县乡四级公务员共计招聘8103人，相比于2019年招聘的5690人，扩招了42%。其他省份公务员也都出现了不同程度扩招。如果说招录条件的放宽是体制内人数突然增加的“助推器”，那么它本身的“稳定”特征则是令“公考热”的温度连年保持居高不下的主要原因，就连顶尖学府的毕业生也不例外。
本科生和研究生毕业后进入国有企业的比例均超过了50%。而从北京外国语大学和首都师范大学毕业生的签约情况可以看出，机关部委、国有企业、机关事业单位、教育系统是主要就业方向。
名校毕业生挺进体制内，并非他们真的找不到其他工作，而是与其他工作机会相比，他们认为体制内的工作更有吸引力。有网友现身说法：外企、上市公司都干过，饱经风雨，后来进了体制内事业编，发现“挺香的”，见过风浪的人觉得稳定的确是个好选择。
所谓“挺香的”，其实不外乎众人熟知的安全感、稳定性、职业保障、待遇丰厚等优势。同时，受父母长辈的意见影响进入体制内的也不乏其人，对于老一辈来讲，“铁饭碗”的思想根深蒂固，认为自家孩子只有进了体制内才是值得骄傲的，令人羡慕的，才是家长们口中的“别人家的孩子”——这在北方地区尤甚。
如今再加上疫情带来的不确定性，使得越来越多的大学生自己也开始主动寻求稳定。值得注意的是，在全民媒体的时代，某些自媒体想要获取流量和关注度越来越难，常常会将一件事情无限放大，继而引发焦虑，“996”“007”无不引发了人们的恐慌感，继而把更多的人推向了体制内。
体制内vs体制外，其实没有一成不变的最好选择。人人都有避险思维，也无可厚非，但首先应该明白什么才是真正的“避风港”“铁饭碗”？
“能力，我觉得这个词是唯一的，时代会更迭，趋势会变化，身边的伙伴资源都有可能会流失，但是唯一不会流失和落伍的就是——能力。”
是否具有洞察趋势的能力？是否能与客户、同事良好沟通？是否能够高效完成业务？面对未知领域是否具有快速学习和应变的能力？是否有应对困境自我纾解的调节力？——这些，都至关重要！
学历、经历以及资源都不是关键的，也不是企业选拔人才时的决定因素，能力才是！拥有高能力的基础，以及不断进阶成长的潜力，无论是在体制内还是体制外，都可以成为一个独当一面的人。
理性看待就好。95后很多年轻人家庭条件不错，生活并没有给他们带来太大的压力，他们想要的就是清闲安逸。这类人本来也不一定时候“体制外”的一些企业，因此，不用过于联想。
这些老板他们应该反思自己，为什么这些年轻人更加喜欢体制内的工作，他们应该发现自己的不足，这样才能够留住人才。
招工难，95后人数本身就少，那些成绩不错的孩子不是选择考公，就是选择国企，“体制外”老板用工普遍困难。
体制之外的老板还是尽量找95之前的孩子来上班，因为95后的孩子他们都喜欢舒适安逸的环境，不喜欢工作压力太大。
