央企编制属于什么编制？
央企编制属于正式编制，央企的全民所有制正式工作人员，在编在册的。
国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。
扩展资料：
央企编制的介绍如下：
一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标。
机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员，是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定来管理的，其中有一个“三定”的制度，所谓三定就是定岗位、定编制、定人员。由于机关事业单位都是财政拨款，只有在三定的基础上，才能落实财政拨款的预算。
参考资料来源：人民网-人民日报评论员：在 改革中做强做优做大国企
参考资料来源：人民网-人民日报人民时评：走好国企改制“最后一公里
“央企”就是中央企业央，企正式编制就是在编在册的全民所有制正式工作人员。
中央企业为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部，国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。
中央企业主要有三个特征：
一、资产财务关系在财政部单列；
二、人事关系在人社部单列；
三、经营上在国家计划中单列。
扩展资料：
体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。
能够提供可观“隐性福利”的大多是体制内的单位，尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。掌握政策资源的政府部门和享受资源的事业单位，其“隐性福利”扩张一方面是权力没有受到严格约束，另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。
央企编制属于企业编制。
简单来说，企业编制即是“正式员工”，广义上是有编制的，但是严格来说，真正属于国家编制的也就是事业编和公务员编制，只是所属管辖部门不同而已。
里边有企业身份的工人 也有事业编制人员
