问下有经验或者律师朋友，单位违法在先，经过劳动仲裁，裁决解除劳动关系，我的情况可以领取失业金嘛？~
按照题主的情况，是可以领取失业金的。
领取失业金有了协商解除劳动合同的协议也可以申请的。
失业金的领取需要本人根据解除劳动合同的协议书等文件，由本人想社保局失业保险科填写申请表。由相关科室审核通过后，才会获得领取的资格。
鉴于目前全国各地在失业金领取时候的实际操作过程中存在一些偏差，建议题主给出具体的就业所在地的城市。或者直接咨询当地的社保局失业保险科。
根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月;2年以上不满3年的为6个月;3年以上不满5年的为12个月;5年以上不满8年的为15个月;8年以上不满10年的为18个月。失业金领取的最长时间不超过24个月。
仲裁多久解除劳动关系
劳动仲裁裁决的解除劳动关系不一定能领取失业保险金，劳动者领取失业保险金必须要符合领取失业保险金的条件。
失业金领取条件
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险金申领发放办法》
第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
主要看解除劳动关系的原因。非因本人医院中断就业的。
《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
非个人意愿解除劳动关系能申请失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
可以
可以
《劳动仲裁裁决不支持解除劳动关系怎么办?》
答：劳动仲裁裁决不支持解除劳动关系时，可以双方合意解除劳动关系，在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。存在用人单位...
《仲裁解除劳动关系可以撤诉吗》
答：仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁证据包括哪些 1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(...
《劳动仲裁后解除劳动合同的能领到失业金吗?你怎么看?》
答：那么凭借身份证、二代金融社保卡就可以办理领取失业保险金了。而且很多大一点城市，都不用去社保窗口办理，手机APP、官方网站上就可以办理。但目前很多城市仍然要去窗口，不过相对来说方便很多了。总而言之，劳动仲裁后解除劳动合同，只要裁决的是非本人原因解除的劳动合同，那么一样可以申请领取失业金。
《在申请工伤赔偿的仲裁时,能否一并提出解除劳动关系,并要求单位支付一次...》
答：若构成五至十级劳动功能障碍等级的，解除劳动关系时，工伤职工可享受一次性伤残就业补助金和医疗补助金的工伤待遇。在申请劳动仲裁时，可以请求解除劳动关系并要求用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级...
《用人单位劳动关系过了上诉期还可以申诉吗?》
答：不可以。 上诉期是法律中是法定明确的，而且是判决与裁定书中是有明确载定的，过了判决书载定的上期即上诉时效已过，判决或裁定生效了，对于生效的裁决判决书不能再上诉。劳动仲裁后享有15日的上诉期。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，...
《劳动仲裁裁决后可再次申请劳动仲裁吗》
答：第57条,裁决书自作出之日起发生法律效力。 第62条,当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。二、仲裁基本制度 确立什么样的仲裁制度,直接关系仲裁的生存和发展,也直接关系到能否公正,及时,有效地解决当...
《仲裁认定单位违法解除劳动关系,一审上诉翻盘的概率大不大?》
答：翻盘概率不大。因为仲裁庭已经认定了单位违法解除劳动关系，那么就是有实际足够的证据来证明这件事情，劳动仲裁才会这样认定。既然用事实来证明单位是违法解除劳动关系的，那么就算上诉也不会有翻盘的机会，因为事实已经认定。在绝大多数眼里劳动仲裁是偏向于劳动者的，但实际并不是这样子。劳动仲裁厅只是一...
《劳动争议仲裁己裁决,能否再重新再申请仲裁,有没有先例》
答：按实际情况，对已经作为裁决的劳动争议，不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的，可以按相关法律规定进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费...
《劳动仲裁,非终局裁决,能否请以前被公司协商解除劳动合同的人为自己代理...》
答：一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效；认为对其不利，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》...
《劳动争议裁决会使劳动法律关系消失吗》
答：对于劳动争议，劳动仲裁能否使劳动关系消灭，要根据实际情况进行确定，如果当事人以解除劳动关系为由，申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会有权依法将劳动关系解除，此时，劳动仲裁委员会就能通过裁决的方式使劳动关系消灭。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
