职场霸凌有哪些表现？
作者&投稿：别张 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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职场霸凌是指在工作场所中存在的一种不公正、侵犯他人权益的行为，通常表现为对员工的恶意欺凌、威胁、恐吓、排挤、羞辱、诋毁或其他形式的虐待。这种行为可能是持续的，对被霸凌者的身心健康和工作表现产生负面影响。
以下是一些常见的职场霸凌行为：
言语欺凌：包括侮辱、恶意嘲笑、贬低、挖苦或威胁他人的言辞。
行为欺凌：例如体罚、恶意破坏他人财物、不公平对待或故意排斥某人。
心理欺凌：通过恶意传言、散播谣言、隐瞒重要信息或对他人进行恶意操纵，来削弱或破坏他人的声誉和职业发展。
职务欺凌：对下属施加不合理的压力，超出工作要求的范围，以达到欺凌和控制的目的。
社交排斥：将某人排除在工作团队或社交圈之外，剥夺其参与、交流和发展的机会。
职场霸凌对个人和组织都带来严重的后果，包括员工士气低落、工作效率下降、员工流失、工作氛围紧张和法律纠纷等。因此，建立一个尊重、公正和支持的工作环境是非常重要的。员工应该了解自己的权益，并寻求帮助和支持，例如与上级沟通、向人力资源部门举报、咨询法律专家等。
