劳动合同法是否并入民法典
作者&投稿：娄蓓 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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法律分析：《民法典》中“合同”编并未将“劳动合同”纳入到第二分编“典型合同”里，这便意味着《民法典》没有专门调整劳动合同的专门条款，处理劳动合同关系还要继续沿用其他专门法律规定，且在《民法典》最后附则部分列明将会废止的法律中，也并没有《劳动合同法》。可见，《民法典》的颁布实施并不会导致现行的《劳动合同法》废止，在处理劳动合同法律关系时继续沿用现行法律规则。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《民法典包括劳动法吗?》
答：民法典不包括劳动法。民法典共有七编，包括第一编 总则 第二编 物权 第三编 合同 第四编 人格权 第五编 婚姻家庭 第六编 继承 第七编 侵权责任
《请问劳动法在民法典里是第几章?》
答：劳动法属于社会法，不属于民法典。民法典共7编：总则；物权；合同；人格权；婚姻家庭；继承；侵权责任。
