劳动类别 正确的劳动分类是什么?
答：一、劳动的种类
1、按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。
2、体力劳动是劳动者以运动系统为主要运动器官的劳动。
3、脑力劳动是劳动者以大脑神经系统为主要运动器官的劳动。
二、劳动的内涵
劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。
正确的劳动分类是分为脑力劳动和体力劳动两大类。
脑力运动是指以大脑神经系统的运动为主，以其他生理系统的运动为辅的主体运动，如思考、记忆等。
体力劳动是劳动者以运动系统为主要运动器官的劳动，生理力劳动是劳动者以除运动系统及大脑神经系统以外的其它生理器官为主要运动器官的劳动，如以生产生活资料和生产资料为主的农民、工人等的劳动属于体力劳动。
劳动能力分类：
1、一般性劳动能力，多指日常所需的劳动能力，包括为自己服务的穿衣、吃饭等和为他人服务的简单体力及脑力劳动；
2、职业性劳动能力，是指经过专业训练，具备专门知识的劳动能力（如工程师、教师等）;
3、有些职业的专长性很强（如歌唱家、钢琴师等），又称为专门的劳动能力。
法律分析：精力劳动，智力劳动，体力劳动；
精力劳动，一般指高层次人物劳动，更费智力时间十分久的那种。或不从事体力劳动，眼睛关注冒样东西，并且时间很长。像这样的劳动称为精力劳动。
智力劳动；不从事体力活，需要脑子思考，设计出冒种项目。例；工程图纸，歌曲词等。这样的劳动都称为脑力劳动。
体力劳动；从事很繁重的劳动，这样的劳动称为体力劳动。例；建筑工人，工厂的工人。他们从事的劳动大多为体力劳动。
人的一生最为珍贵的劳动，就是精力劳动，人的精力消更完了，以后就很难集中了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
