录用通知书是否具有法律效力

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法律分析：录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《录用通知书在法律性质上属于什么》
答：劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。对于劳动者来说，可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。 对于用人单位来说，录用通知书一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位...

《offer有没有法律效力》
答：offer有法律效力。Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误...

《offer有没有法律效力》
答：录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；...

《录用通知书有法律效力吗》
答：但是，无论是要约还是承诺，录用通知书都具有法律效力。我国法律没有规定劳动合同的签订程序。然而，劳动关系也是一种特殊的民事关系。根据特别法与普通法的关系，劳动法和劳动合同法没有规定的，应当适用合同法。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约和承诺。要约邀请是希望他人向自己发出要约的...

《录用通知和劳动合同法律效力一样吗?》
答：收到通知书的员工会在指定的时间内到公司报到入职。那么录用通知书能否代替劳动合同?录用通知书是否具有合同的效力?下文小编为大家详细解答! 录用通知书是否具有劳动合同的效力 录用通知书不具有劳动合同的效力,录用通知书只是一种通知性文件,不具有合同法律效力。《劳动合同...

《offer有没有法律效力》
答：offer具有法律效力。Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这...

《offer具有法律意义吗》
答：Offer在法律上视为要约，具有法律效力。其具体是指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误...

《录用通知书里面的内容不具有法律效力》
答：对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。根据2021年实施的《民法典》第一百三十七条的规定，以对话方式作出的意思的表示，相对人知道其内容时会生效。以非对话方式作出的...

《录用通知书的法律效力》
答：我国的民法典并没有明确规定录用通知书的法律效力。理论上来说，录取通知书一般会被认为是一种承诺，也有人认为录取通知书是一种要约。但是不管录用通知书是作为一种承诺还是作为一种要约，对被录取的当事人都具有一定的法律效力。要约一般是指，希望和别人订立合同的一种意思表示。《中华人民共和国民法...

《个人拿到offer反悔有赔偿吗》
答：根据上述规定可知,当事双方订立合同一般需要采取要约、承诺的方式。要约是希望和他人订立合同的意思表示,而企业制作的录用通知书即符合要约的构成要件,具有要约的法律效力。而承诺是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效,合同即成立并产生法律约束力。也就是说,应聘者收到录用通知书...