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法律分析：入职协议可以作为劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《上班光签入职协议算合同吗》
答：一、入职签订的劳动协议算劳动合同吗? 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》 意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合...
《入职合同是劳动合同吗》
答：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《签了协议入职是劳动合同吗》
答：签了协议入职的，该入职协议一般不是劳动合同。如果合同中具备劳动合同期限、劳动者的工作内容和工作地点、劳动报酬等必备的条款，且经单位与劳动者共同签字或盖章的，才是劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...
《员工入职须知算劳动合同吗》
答：二、劳动合同可以作为入职协议吗 入职协议可以作为劳动合同。入职协议以书面形式固定了劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系,并具备了劳动合同的一般要件,已实现了书面劳动合同的功能。虽然还欠缺完整劳动合同应约定的事项,但可以视为劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同。 三、员工聘用协议书是...
《跟公司不签劳动合同,签定入职协议行吗,》
答：这些同义词我能一口气写几十个出来，如果允许这些东西的存在，那么对于保护劳动者权益，确定劳动合同的法律地位来说是没有帮助的，因此在实际的处理中，有劳动合同的，按照劳动合同处理，如果没有劳动合同，只有类似的入职协议的，那么入职协议在一定程度上可以参照劳动合同的效力对当事人有约束力。
《协议书可以作为正式合同使用吗》
答：一、协议可以当劳动合同使用吗? 不可以,劳动合同是受到劳动法保护的,公司在员工入职后30天内必须签订劳动合同。如果不签署没有办法保证双方的基本利益,如果一个公司连正常的劳动合同都不提供,可以基本说明公司也不是很正规。公司不提供劳动合同,可能存在的问题: 1.人力社保局无法确定公司与员工存在...
《入职手续等于劳动合同吗?》
答：入职手续并不等同于劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不能以其他入职手续代替。入职手续可能是填写入职登记表、查验身份证等，与签订真正的书面劳动合同完全不是同一性质，两者不能等同，即使是试用期，同样也需要签订劳动合同的。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，是...
《下面这份入职协议属于劳动合同吗?具有法律效力吗?》
答：不属于劳动合同，但属于劳动合同的附加条款，等同于劳动合同。其中第四条是违法条款。违反《劳动合同法》第37条，和《劳动法》第五十条。其它条款不影响效力。《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《员工入职协议书和劳动合同有区别吗》
答：所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。 入职前签定的协议不是...
《入职合同是一式两份吗》
答：双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。两份合同内容不一致的,需要对合同进行解释。对合同作解释时,根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。双方就合同解释无法协商一致的,可以到法院起诉,由法官综合案件情况及相关证据进行认定。 入职协议相当于劳动合同,根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定...
