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用人单位和劳动者之间，通过协商的方式解除劳动合同，公司不需要支付赔偿金，支付经济补偿金即可。解除劳动合同支付赔偿金的情况如下，在劳动合同履行期内，用人单位违法解除劳动合同。
一、协商解除劳动合同公司要赔偿吗?
不需要，用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二、员工怎么解除劳动合同?
1、正常离职了，就解除劳动合同了，单位和劳动者再没有劳动关系。
2、劳动关系解除后，双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、协商解除劳动合同的流程是什么?
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
经过单位和员工的协商，解除劳动合同不需要赔偿。正式入职单位工作的员工，要想跟用人单位解除劳动合同，需要履行提前告知的义务。在办理离职手续前一个月，要向用人单位提交书面的离职报告。一个月之后，不用取得用人单位的同意，就可以和单位解除劳动关系。
《公司跟我解除劳动合同是否可以要求赔偿?》
答：(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。(一)协商解除：劳动者...
《社保减员协商一致,公司要支付赔偿金吗?》
答：不需要。根据查询华律官网显示，中国《劳动合同法》规定，双方协商一致解除劳动合同，公司不需要支付给员工赔偿金。
《公司与员工协商解除合同怎么赔偿》
答：公司与员工协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金的标准是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
《协商解除劳动合同补偿标准》
答：并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同，并且是根据以下规定：1、跟公司协商;2、提前三十日以书面形式通知公司。最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以...
《协商一致解除劳动合同需要补偿吗》
答：协议解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。如果是由用人公司提出协商解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。要结合具体情况分析，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，会有经济补偿金；如果是...
《公司协商解除补偿金怎么补偿》
答：若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。公司解除合同赔偿标准n+1，是指用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。公...
《公司协商解除劳动合同怎么赔偿》
答：公司协商解除劳动合同的赔偿方法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，违法解除劳动合同...
《协商一致公司提出需要赔偿吗》
答：”(参见全国人大法工委编《中华人民共和国劳动合同法释义》第176页) 所以,劳动者向用人单位提出并双方协商一致解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。二、“被迫辞职”获得经济补偿的条件 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公...
《解除劳动关系,劳动者同意不赔偿,允许吗》
答：因此企业不能没有理由得辞退员工,员工也不能没有理由得任意离职,都是需要一定条件。那么协商解除劳动关系可以不赔偿吗?接下来就由带大家了解一下吧。 一、协商解除劳动关系可以不赔偿吗 双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。 1、协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全...
《公司在试用期与员工协商解除劳动合同是不是就不需要补偿了》
答：法律主观：公司在试用期期间与员工解除劳动合同是否需要赔偿 除非有 劳动合同法 规定的八种情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前三天解除劳动合同，如果双方没有服务期、 保密协议 或 竞业...
