劳动合同 签署后 最少几天要有一份到达员工手中！ 劳动合同最少签多久的，有什么要求要注意

在员工签署劳动合同时，是先盖章，还是先签字？~

正常先签字后盖章。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

您好！
《劳动合同法》第十九条规定：　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从以上规定可以看出，签订劳动合同并无最低时限。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

　　《劳动合同法》没有规定，用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，几天返回劳动者的手里，但从签订劳动合同过程来看，那么在签订劳动合同当天，用人单位就必须返回劳动者一份劳动合同，不然，劳动者反映到劳动行政部门解决。
　　认证管理员，请看清楚，《劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者各执一份劳动合同书，就是用人单位必须返回劳动者一份劳动合同书。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

意思就是最迟一个月以内，书面劳动合同必须到达员工手中。

具有法律效益
但是这个对员工只有劳动合同的约束
必要的时候公司一样的要出具当时的那份劳动合同
因为如果没有劳动合同他就是违法的
签订的时候你应该要求自存一份，同时这也是公司的义务

　　劳动合同签署后，按照《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份，通常劳动双方当事人在一个月内签订劳动合同并各执一份即可。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。