在酒店工作中,你认为上级下达的指令时错误的怎么办 对上级错误的任务命令怎么处理?
作者&投稿：湛袁 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
面试官问你:领导下达一个错误命令时,你怎么办?~
这个问题真是很常见，很多下属觉得上司的指令有问题，然后就不执行，或是变着法的不执行。有时候，不一定上司的指令是错误的，仅仅可能是不理解，有时候上司的指令时错误的，你执行了，又觉得好像对不起自己。
一句话：不在其位，不谋其政。
上司的错误在哪里？如果是威胁到你的人身安全，涉及违章操作，你可以拒绝接受。
除此之外，如果你认为上司的指令有误，可以对上司讲出你的理解（当然 要有技巧，不能直接说你错了之类的，可以说“如果xxx样，是不是会更好？”），提出改善建议。如果上司仍然坚持下达指令，作为下属，一定要执行，否则——你为谁工作？每个人是要为公司负责任，但更要在自己的岗位上做好本分，服从上级的调配。
上司的指令有误，而且拒不改正，自然有他应该交待的地方；你不能拿因为你认为上司的指令有误，就拒绝执行。这是错误的观念——很多500强企业在塑造执行力的时候，都是用这个方法。
希望对你有帮助。
呵呵，你提问时有点含糊，是酒店的哪个部门，什么情况下下达的指令，这个还是比较重要的。
1。你指的错误会不会是你个人的偏见，要先区分。
2。如果真的有错误，我认为应该找个合适的时间，合适的地点单独提醒你的上司。
那你就跟他的上级说你的上级下班回家时偷了公司里的扫把，，于是。上级的上级把上级开除了之后，。你晋升为上级了·~· 哈哈·· 我太有才了··
首先马上表示指受领导的指令，不能当面反驳领导，主要是给领导面子。过五分后回来说：我刚才回去想了一下，对这个工作有一个看法，不知道该不该说？领导肯定会叫你说，然后你就把疑惑说出来。如果领导坚持要你去做，你说：竟然您这么说了，我一定按您说的去做,然后过一段时间继续向他反映...
首先，如果上级并不是不能沟通的人的话，建议将自己的想法、顾虑找个合适的时机与上级好好沟通一下；
然后，因为公司内每个人的级别不同，所知晓知识、信息的数量、广度与深度不同，所以可能出现对同一事物出现不同的认知甚至较大分歧，有时候下级看来错误的任务命令可能并不一定是错的。
当然也有存在上级疏忽错漏的时候，这时候，仍然需要好好地再次沟通以便能高效地执行命令。
再然后，双方间的沟通是否有效，就视乎双方的观点、沟通是否表达到位，沟通方式是否双方能接受的方式，相互之间的信任是否到位了；
当确认上级指令有误，我们可以先服从，再反馈；当上级下达命令后，如果当场直接问“领导，这个地方好像不妥……”上级可能会觉得面子上过不去，会认为：试都没试，就说不行？
所以我们可以犹豫下，然后说好。真的去执行后，再来找上级：“ 领导，刚按您的意思试了一下，我觉得我们这个地方用这个方法会不会更好一点？”委婉地去提意见，这样相信对方会更能接受一些。
如果充分沟通完，上级仍然坚持这样的命令，那就只能照办了，相信TA有TA的理由或考量（有的可能不便说透），只要不是违法犯罪的事，即便不能理解也必须执行，上级对自己的命令和其结果或后果负责，下级为自己的执行效率负责，也可以做好相应的记录备案。
这个问题真是很常见，很多下属觉得上司的指令有问题，然后就不执行，或是变着法的不执行。有时候，不一定上司的指令是错误的，仅仅可能是不理解，有时候上司的指令时错误的，你执行了，又觉得好像对不起自己。
一句话：不在其位，不谋其政。
上司的错误在哪里？如果是威胁到你的人身安全，涉及违章操作，你可以拒绝接受。
除此之外，如果你认为上司的指令有误，可以对上司讲出你的理解（当然 要有技巧，不能直接说你错了之类的，可以说“如果xxx样，是不是会更好？”），提出改善建议。如果上司仍然坚持下达指令，作为下属，一定要执行，否则——你为谁工作？每个人是要为公司负责任，但更要在自己的岗位上做好本分，服从上级的调配。
上司的指令有误，而且拒不改正，自然有他应该交待的地方；你不能拿因为你认为上司的指令有误，就拒绝执行。这是错误的观念——很多500强企业在塑造执行力的时候，都是用这个方法。
希望对你有帮助。
呵呵，你提问时有点含糊，是酒店的哪个部门，什么情况下下达的指令，这个还是比较重要的。
1。你指的错误会不会是你个人的偏见，要先区分。
2。如果真的有错误，我认为应该找个合适的时间，合适的地点单独提醒你的上司。
那你就跟他的上级说你的上级下班回家时偷了公司里的扫把，，于是。上级的上级把上级开除了之后，。你晋升为上级了·~· 哈哈·· 我太有才了··
