劳务派遣2025年政策解读
作者&投稿：歹胀 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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2025年劳务派遣政策以《劳务派遣暂行规定（2025修订版）》为核心，自4月1日起实施，被称为“史上最严”新规，旨在规范用工行为、保障劳动者权益，具体政策要点如下：
一、适用范围与定位新规明确劳务派遣为补充用工形式，适用于境内所有劳务派遣单位及被派遣劳动者。用工单位派遣用工比例不得超过总量的10%，从源头限制劳务派遣的滥用，推动用工关系规范化。
二、协议与合同要求- 用工单位与派遣单位需签订书面协议，明确岗位、人数、期限、报酬、社保及违约责任，协议期限不少于2年，确保用工稳定性。
- 派遣单位须与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬并缴纳社保，避免短期合同损害劳动者权益。
- 同工同酬：劳动者享有与用工单位同岗位员工相同的工资、奖金及福利待遇，消除身份歧视。
- 安全与培训：用工单位需提供安全生产条件及职业培训，并承担工伤事故连带责任，强化安全保障。
- 转正或补偿：连续工作满2年者，用工单位应依法转为直接用工或终止派遣并支付经济补偿，保障长期劳动者权益。
- 人社部门负责监督检查，违规单位将面临罚款、吊销许可证等处罚，提高违法成本。
- 派遣单位需每季度向人社部门报送用工情况，接受社会监督，增强透明度。
- 行业震动：2025年一季度，全国78万劳务派遣岗位被取消或转为正式编制，用工比例下降12.6个百分点。
- 体制内调整：国资委专项巡视将“用工合规性”列为重点，体制内劳务派遣人员减少11.8%（约82万人），单位多通过外包或裁员应对。
- 企业应对：37%的用工单位将岗位转为正式编制，42%选择外包，21%直接裁员，反映政策对用工结构的深刻调整。
新规针对长期存在的“假外包真派遣”乱象，通过严格比例限制、强化协议管理、保障同工同酬等措施，重塑劳务市场秩序，推动用工关系向合法、合规、稳定方向发展。
