领导私底下约我吃饭， 说让我做他的“卧底”监视别人，我该如何回应他？
领导私底下找我谈话，问我有关同事的隐私，可通过转移话题来应对
在团队里，有些领导因为能力差，会特别没有安全感。这时他会找人问话来探听员工的秘密，以满足自己控制他人的欲望。如果好巧不巧选中了你，想要不让自己惹一些是非，可以通过转移话题的方式来应对。
在领导询问你对某个员工的看法或者探听员工的隐私时，你不要把自己所知道的事全部告诉他，而是通过转移话题的方式来应对。在转移话题时要做得自然一些，比方说先说一些关于员工的毫无伤害性的话，然后借机转移话题，不议论他人是非。
领导私底下约饭，想让我做他的“卧底”，可推荐他人来绕开是非
领导没有安全感的时候，会从众多员工找一个“卧底”，来给自己通风报信。这种人多半只是领导的利用“工具”，也是领导的“背锅侠”，所以如果领导私底下约饭，让你做他的“卧底”，可通过推荐他人来绕开是非。
领导在表达想让你做“卧底”的意思时，你可以推荐其他人来避开是非。推荐的人最好选择那种喜欢溜须拍马的人，这种人喜欢和领导套近乎，如果领导让他们做“卧底”，他们多半不会拒绝，因此，你可以把做“卧底”的机会让给这些人。
领导拐弯抹角想让我做他的“卧底”，可通过装糊涂来蒙混过关
一些领导在寻找“卧底”时，不可能把话说得太明白。他们会通过旁敲侧击的方式来试探你的态度，如果你接受了，则极有可能会成为员工排挤的对象。如果你不接受，则会得罪领导。这时，你可以通过装糊涂来蒙混过关。
领导没有把话说明，你可以通过装糊涂来逃避。如果领导把话挑明了，你如果不想得罪他，而接受任命的话，可以在平时他询问别人的隐私时，继续装糊涂，时间久了，他感觉从你这里探听不到什么消息，自然会物色其他人选。
领导想让你帮他探听别人的隐私，如果你不想做，可以婉拒
领导对员工没有信任度，害怕自己被员工孤立，会从员工中寻找“亲信”和“卧底”，来让自己获得安全感。而对于被选中的人来说，一旦别人知道你是领导的“亲信”和“卧底”，便会对你怀有戒心，甚至是排挤你。
如果你不想让自己卷入是非中，可以委婉地拒绝领导的请求。在拒绝领导的请求时，要注意用词和态度，可以找一些恰当的理由来搪塞。如果搪塞不过去，还可以通过宽慰领导、美化团队和赞扬员工等方式，让领导放下戒心，不再想着通过找“卧底”的方式来打探员工的消息。
员工如果遇到没有安全感的领导，可以通过积极工作、表忠心和说宽慰的话，来让领导放下戒备心。如果领导非要找人探听员工的消息，为了避免让自己卷入是非，可以将机会让给想要巴结领导的人。
你可以答应他，这是好事，和领导同一阵线，抱大腿的好机会。
如果本来就是人事岗的，或者这个“被监视”的员工是自己部门或者属下，那么直接找他谈话，并且告知他会对你每天做考勤
领导私底下约饭，想让我做他的“卧底”，可推荐他人来绕开是非 领导没有安全感的时候，会从众多员工找一个“卧底”，来给自己通风报信。这种人多半只是领导的利用“工具”，
