遴选跟选调有什么区别? 遴选与选调的区别在哪?
遴选和选调在选用对象范围、语境和出处不同。
1、选用对象范围
遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员；而选调，一般是指从国有企业事业单位中从事公务的人员或大学应届毕业生中选用公务员，其重点是培养基层党政领导干部后备人选。
2、语境
遴选是从下往上选用，是升官。
选调不存在上下关系，可以是上下级，也可以是平级。
3、出处
遴选：出自《新唐书·贾曾传》：“ 玄宗为太子，遴选宫僚，以曾为舍人。”
释义：玄宗为太子，挑选官僚任命为自己信任的人。
选调：出自宋·吴处厚 《青箱杂记》卷一：“﹝ 张居业 ﹞滞选调三十馀年，年六十馀，始转京秩。”
释义：张居业停滞调任三十多年，六十多岁，他才开始进入京城做官。
遴选和选调在选用对象范围和层级上都不同。
(一)选用对象范围。遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员;而选调，一般是指从国有企业事业单位中从事公务的人员或大学应届毕业生中选用公务员，其重点是培养基层党政领导干部后备人选。
(二)层级关系。遴选是从下往上选用，是部门或职务的晋升;而选调不存在上下关系，可以是上下级，也可以是平级。
1、选用对象范围。遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员;而选调，一般是指从国有企业事业单位中从事公务的人员或大学应届毕业生中选用公务员，其重点是培养基层党政领导干部后备人选。
2、层级关系。遴选是从下往上选用，是部门或职务的，而选调不存在上下关系，可以是上下级，也可以是平级。
公务员遴选和选调都是选拔优秀公务员的方式，但它们在目的、对象、程序和培养方向等方面存在一定的区别。
1. 目的方面：
遴选：公务员遴选旨在强化基层实干导向，注重培养选拔基层优秀年轻公务员。它侧重于选拔具有较高政治素质、业务能力、品行端正、工作经验丰富的公务员，以充实各级机关的领导骨干和专业化人才队伍。
选调：公务员选调是中央机关带头深化干部人事制度改革的一项新举措，目的是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。它侧重于选拔具有潜力、综合素质高的公务员，以促进干部队伍的多元化、专业化发展。
2. 对象方面：
遴选对象：遴选的对象主要是下级机关公务员，侧重于选拔具有一定工作经验的公务员。
选调对象：选调的对象是国有企业、事业单位人员，以及群众团体中从事公务的人员。它既面向公务员，也面向其他从事公务的人员，旨在拓宽选人渠道。
3. 程序方面：
遴选和选调的程序相似，都需要经过报名、笔试、面试等考试环节。但具体实施过程中，根据不同地区的政策和规定，考试内容和选拔程序可能略有差异。
4. 培养方向方面：
遴选：遴选的对象主要是在基层工作的公务员，选拔过程注重考察实际工作经验。遴选成功后，公务员会在上级机关担任一定的职务，侧重于培养领导骨干和专业人才。
选调：选调的对象具有较强的综合素质，选拔过程注重考察潜力。选调生进入机关后，一般会先去基层锻炼，然后根据个人能力和特长进行培养，侧重于选拔后备领导干部。
总之，遴选和选调在目的、对象、程序和培养方向上都存在一定的区别。遴选更注重选拔具有丰富工作经验的公务员，侧重于培养领导骨干和专业人才；而选调则更注重选拔具有潜力的综合素质高的公务员，侧重于培养后备领导干部。
遴选跟选调有什么区别?
遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员；而选调，一般是指从国有企业事业单位中从事公务的人员或大学应届毕业生中选用公务员，其重点是培养基层党政领导干部后备人选。
二者区别在于：一是如上述，选用对象范围不同；二是遴选是从下往上选用，而选调不存在上下关系；遴选的人员一般是到上级机关工作，而选调人员一般是面向基层；三是职务职级待遇不同。遴选的岗位是什么级别，选用后对应的就是该岗位的级别；而选调的本科生一般在基层锻炼一年后就享受副科级职务或职级待遇，硕士享受正科级待遇，博士享受副处级待遇或职务。
(1)考试性质有区别
遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。
公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
(2)考试难易程度有区别
遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
(3)招考范围有区别
遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。
公选，遴选针对的都是已经是公务员身份的
国考是考公务员
1、遴选：
公务员遴选的全程“公务员公开遴”，通常是指党群机关、政府部门根据《公务员公开遴选办法（试行）》等相关政策的规定，结合本单位的实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
2、选调：
公开选调，又称公务员选调或选调公务员，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。执行依据主要根据《公务员调任规定（试行）》。
区别：
1、调任方向不同
2、职级变动不同
3、参考人员资格不同
4、考试频率差异
不论是遴选还是选调，只要自己符合考试相关要求，也符合自身诉求，都是可以准备，去考试的。
拓展：《公务员法》规定：“公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”依法履行公职：代表国家（各级政府）办事、纳入国家行政编制：国家跟你签合同、由财政负担工资：国家给你发工资。
简单来说就是在各个行政机构工作，且具有行政编制的人员。那些在各级政府，在某某局，某某委，某某所，某某办事大厅，某某街道办事处工作的具有行政编制的人员都是公务员。
遴选和选调在选用对象范围、语境和出处不同。
1、选用对象范围
遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员；而选调，一般是指从国有企业事业单位中从事公务的人员或大学应届毕业生中选用公务员，其重点是培养基层党政领导干部后备人选。
2、语境
遴选是从下往上选用，是升官。
选调不存在上下关系，可以是上下级，也可以是平级。
3、出处
遴选：出自《新唐书·贾曾传》：“ 玄宗为太子，遴选宫僚，以曾为舍人。”
释义：玄宗为太子，挑选官僚任命为自己信任的人。
选调：出自宋·吴处厚 《青箱杂记》卷一：“﹝ 张居业 ﹞滞选调三十馀年，年六十馀，始转京秩。”
释义：张居业停滞调任三十多年，六十多岁，他才开始进入京城做官。
(1)考试性质有区别
遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。
公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
(2)考试难易程度有区别
遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
(3)招考范围有区别
遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。
公选，遴选针对的都是已经是公务员身份的
国考是考公务员
